Định nghĩa pháp lý chính thức, trích dẫn từ văn bản quy phạm pháp luật Việt Nam.
Hình thức chế tài kỉ luật nhẹ nhất: a) Do cơ quan nhà nước hoặc người có thẩm quyền áp dụng đối với công chức vi phạm kỉ luật lao động, vi phạm nghĩa vụ quy định trong văn bản quy phạm pháp luật về công chức. Người bị khiển trách có quyền khiếu nại với cơ quan đã ra quyết định, cơ quan cấp trên trực tiếp hoặc kiện ra tòa án hành chính. b) Do người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động đã vi phạm kỉ luật lao động (Khoản a – Điều 84 – Bộ luật lao động 1994). Người bị xử lí, nếu thấy không thỏa đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động với cơ quan có thẩm quyền (cơ quan lao động – thương binh – xã hội) hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật (qua hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động nếu không được thì yêu cầu tòa án nhân dân huyện giải quyết (Điều 93 và 166 – Bộ luật lao động năm 1994).