Định nghĩa pháp lý chính thức, trích dẫn từ văn bản quy phạm pháp luật Việt Nam.
"Cách thức mà người sử dụng lao động trả lương cho người lao động theo quy định trong Bộ luật lao động năm 1994. Người sử dụng lao động có quyền chọn các hình thức trả lương: theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), trả sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc trả gộp do hai bên thỏa thuận. Nhưng ít nhất 15 ngày phải trả gộp 1 lần, trả lương cả tháng một lần hoặc nữa tháng một lần; trả theo sản phẩm, theo khoán, theo sự thỏa thuận của hai bên. Nếu sản phẩm hoặc việc khoán phải làm trong nhiều tháng thì mỗi tháng được tạm ứng lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng (Điều 58 – Bộ luật lao động năm 1994)."