Logo trang chủ
  • Giới thiệu
  • Bảng giá
  • Hướng dẫn sử dụng
  • Văn bản
  • Tin tức
  • Chính sách
  • Biểu mẫu
  • Trang cá nhân
Logo trang chủ
  • Trang chủ
  • Văn bản
  • Pháp luật
  • Bảng giá
Trang chủ » Biểu mẫu » Doanh nghiệp » Nhân sự | Hợp đồng

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn 2021

Hướng dẫn sử dụng biểu mẫu

Đang cập nhật.

Nội dung biểu mẫu

PHPWord

 

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

-----***-----

THỎA THUẬN

CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG


Hôm nay, ngày [...] tháng [...] năm [...], chúng tôi gồm:

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Tên doanh nghiệp

: [...]

Trụ sở

: [...]

Người đại diện theo pháp luật

: [...]

Chức danh

: [...]

Và
NGƯỜI LAO ĐỘNG

Họ và tên

: [...]

Số CMND

: [...]

Ngày cấp

: [...] Nơi cấp: [...]

Hộ khẩu thường trú

: [...]

Xét rằng hai bên đã ký Hợp đồng lao động số [...] ngày […] (sau đây gọi tắt là “Hợp đồng lao động”), nay hai bên thỏa thuận và thống nhất chấm dứt Hợp đồng lao động với nội dung cụ thể sau:

ĐIỀU 1: CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1.1 Hai bên thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng lao động vào ngày … / … / …

1.2 Tất cả các quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ và các văn bản liên quan về Hợp đồng lao động có chữ ký của hai bên sẽ được tự động chấm dứt từ ngày ký thỏa thuận này. Hai bên sẽ không có yêu cầu bồi thường nào khác.

1.3 Thanh toán cho người lao động các khoản sau: Tổng cộng là [...] đồng.

- Lương

: [...]

- Tiền phép năm

: [...]

- Trợ cấp thôi việc

: [...]

- Trợ cấp mất việc

: [...]

- Trợ cấp khác

: [...]

- [...]

 

ĐIỀU 2: TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

2.1 Bàn giao đầy đủ tài sản và công việc đang quản lý cho ông/bà [...] thuộc Phòng [...].

2.2 Thanh toán hết các khoản nợ (nếu có) với công ty trước ngày [...].

2.3 Cam kết không khiếu nại bất cứ điều gì sau khi được giải quyết chế độ thôi việc.

2.4 Bảo mật các thông tin của công ty có được trong thời gian làm việc tại công ty [...].

ĐIỀU 3: TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

3.1 Thực hiện đầy đủ những thỏa thuận tại Điều 1.

3.2 Tạo điều kiện cho người lao động bàn giao công việc.

ĐIỀU 4: THỎA THUẬN KHÁC

4.1 Thỏa thuận này được lập thành hai (02) bản có giá trị pháp lý như nhau. Mỗi bên giữ một (01) bản để thực hiện.

4.2 Các bên đồng ý rằng, bằng sự hiểu biết tốt nhất của mình, đã đọc, hiểu và đồng ý chịu sự ràng buộc bởi các điều khoản của thỏa thuận này./.

NGƯỜI LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ tên)

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký, đóng dấu)

 


5 / 5 ( 1 bình chọn )
ĐĂNG NHẬP
Quên mật khẩu?
Google Facebook

Bạn chưa có tài khoản? Hãy Đăng ký

Đăng ký tài khoản
Google Facebook

Bạn đã có tài khoản? Hãy Đăng nhập

Thông tin tài liệu

Ngôn ngữ
Tiếng Việt
Phạm vi
Toàn quốc
Lĩnh vực
Doanh nghiệp
Số điều
0

Điều khoản


Tin pháp luật

  • Thuê trọ nhưng không đăng ký tạm trú, sinh viên bị xử phạt như thế nào?
  • Thu nhập từ lãi gửi tiền ở các tổ chức tín dụng có phải nộp thuế thu nhập cá nhân hay không?
  • Hành vi lấn chiếm vỉa hè sẽ bị xử phạt như thế nào?
  • Đi xem phim và quay lén lại đăng lên mạng xã hội có bị xử phạt không

Media Luật

  • VIDEO: Cảnh Sát Giao Thông Không Còn Công Khai Kế Hoạch Tuần Tra Giao Thông Từ 15/9/2023
  • VIDEO: Nóng, Cảnh sát giao thông được mặc thường phục để dừng xe từ 15/9/2023
  • VIDEO: Nóng, Từ ngày 15/09/2023 không cần mang giấy tờ xe khi tham gia giao thông
  • VIDEO: Hiện nay ai có thẩm quyền cấp sổ đỏ?

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN VÀ ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ SỐ VINASECO

Trụ sở: Số 19 ngõ 174 Trần Vỹ, Mai Dịch, Cầu Giấy, Hà Nội - Hotline: 088 66 55 213 - Email: [email protected]

ĐKKD: 0109181523 do Phòng Đăng ký kinh doanh - Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội cấp ngày 14/05/2020

Sơ đồ WebSite

Thông báo

Để xem thông tin này, vui lòng đăng nhập tài khoản gói nâng cao. Nếu chưa có tài khoản vui lòng đăng ký.