Mẫu Văn bản chuẩn bị nguồn lao động

1. Giới thiệu

Chuẩn bị nguồn lao động là việc doanh nghiệp dịch vụ chuẩn bị một số lượng người lao động khi đăng ký hợp đồng lao động do có yêu cầu của bên tiếp nhận lao động. Theo đó, để có thể giao kết hợp đồng cung ứng người lao động, doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phải có chuẩn bị một số lượng người lao động phù hợp với điều kiện, tiêu chuẩn của bên tiếp nhận người lao động và phải đảm bảo số lượng, chất lượng người lao động cho đến thời điểm thực tế cung ứng người lao động cho người sử dụng lao động.

Sử dụng Văn bản này trong trường hợp:

Doanh nghiệp phải đang trong thời kỳ chuẩn bị giao kết hợp đồng cung ứng lao động thì mới thực hiện hoạt động chuẩn bị nguồn lao động.

Để sử dụng văn bản này cần chuẩn bị những giấy tờ sau:

– Bản sao văn bản đề nghị của bên nước ngoài tiếp nhận lao động hoặc thỏa thuận hợp tác giữa doanh nghiệp Việt Nam với bên nước ngoài tiếp nhận lao động kèm theo bản dịch tiếng Việt được chứng thực

– Tài liệu chứng minh được cơ quan chức năng nước sở tại cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài đối với bên nước ngoài lần đầu hợp tác với doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam

Lưu ý:

Hoạt động chuẩn bị nguồn lao động và giao kết, đăng ký hợp đồng cung ứng lao động chỉ được thực hiện sau khi đã có văn bản chấp thuận của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

2. Biểu mẫu

Tên doanh nghiệp Số: …………………	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc —————
	………, ngày … tháng … năm … …

VĂN BẢN CHUẨN BỊ NGUỒN LAO ĐỘNG

Kính gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước

1. Tên doanh nghiệp:

– ………………………………………………………………………………………………..

– Tên giao dịch: ………………………………………………………………………….

– Địa chỉ trụ sở chính: ……………………… ……………………………………………

– Điện thoại: ……………. Email: …………; Địa chỉ trang thông tin điện tử: ……………

– Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số …… ngày ……

– Người đại diện theo pháp luật………………………………………………………….

2. Doanh nghiệp đề nghị chuẩn bị nguồn lao động theo yêu cầu/thỏa thuận với bên nước ngoài tiếp nhận lao động:

(tổ chức dịch vụ việc làm/người sử dụng lao động ở nước ngoài)

……………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………

– Địa chỉ trụ sở chính: …………………………………………………………………….

– Điện thoại: ………………. Fax: ……… Email: ………………………………………

– Người đại diện …………………………………………………………………………

– Chức vụ: ……………………… ………………………………………………………

3. Việc làm dự kiến ở nước ngoài

– Nơi làm việc: (tên nhà máy, công trường,.. tại nước ……) …………………………..

– Ngành, nghề, công việc: ……………………………………………………………….

– Tiền lương, tiền công: …………………………………………………………………

– Thời hạn hợp đồng lao động: ………………………………………………………….

4. Nội dung chuẩn bị nguồn lao động

– Số lượng lao động: ………………Trong đó: … nam và … nữ

– Phương thức chuẩn bị nguồn (sơ tuyển, trực tiếp/liên kết bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, …): ………………………………………………………………………………

– Địa điểm chuẩn bị nguồn (tên các tỉnh/thành phố): ………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………

– Thời gian chuẩn bị nguồn: ……………………………………………………………………………………………

– Phí bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ (nếu có): …………………………………………………………………………………………….

5. Thời gian dự kiến tuyển chọn lao động:

…………………………………………………………………………………………….

6. Hồ sơ gửi kèm theo:

…………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………

Doanh nghiệp cam kết thực hiện đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ theo quy định của pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng./.

NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP (Ký tên, đóng dấu và ghi rõ họ tên)