| \r\n THÀNH PHỐ HỒ CHÍ\r\n MINH | \r\n \r\n CỘNG\r\n HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM | \r\n
| \r\n Số: 28 | \r\n \r\n Quận\r\n 5, ngày 06 tháng 02\r\n năm 2013 \r\n | \r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n
Căn cứ Quyết định số 4249/QĐ-UBND\r\nngày 07 tháng 9 năm 2011 của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về ban hành\r\n“Chương trình thực hiện Chiến lược Quốc gia về bình đẳng giới trên địa bàn\r\nthành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2011 - 2020” và thực hiện Chương trình số\r\n91/CTr-UBND ngày 30 tháng 12 năm 2011 của Ủy ban nhân dân quận 5 về thực hiện\r\nChiến lược Quốc gia về bình đẳng giới trên địa bàn Quận 5 giai đoạn 2011 -\r\n2020; Ủy ban nhân dân quận 5 báo cáo kết quả thực hiện Chương trình Quốc gia về\r\nbình đẳng giới trên địa bàn quận năm 2012 như sau:
\r\n\r\n\r\n\r\nQuận 5 là một quận nội thành, có diện\r\ntích 4,27km2, dân số trên 177.648 người (Nữ 96.182 người)\r\nvới 43.517 hộ dân, mật độ dân số 45.702 người/ km2, được tổ chức thành 15 phường,\r\n99 khu phố, 824 tổ dân phố; tỷ lệ dân tộc thiểu số chiếm\r\n35,6%, đa số dân tộc Hoa chiếm 98% trong số đồng bào dân tộc, chiếm 35% dân số\r\ntoàn quận (Nữ Hoa: 27.844, Nữ Chăm: 205, Nữ Khmer: 596, Nữ dân tộc khác: 344).\r\nCó 498 hộ nghèo chuẩn dưới 12 triệu đồng/người/năm (Hoa: 233, Chăm: 9, Khmer:\r\n1) và 1.177 hộ cận nghèo chuẩn dưới 16 triệu đồng/người/năm (Hoa: 529 hộ). Có\r\nhơn 7.200 đơn vị hoạt động theo Luật doanh nghiệp, 19 hợp tác xã và hơn 15.500\r\nhộ sản xuất kinh doanh cá thể, sử dụng trên 76.500 lao động. Doanh thu thương mại\r\nước đạt 105.269 tỷ đồng, tăng 20% so cùng kỳ. Giá trị sản xuất công nghiệp ước\r\nđạt 4.354 tỷ đồng, tăng 9,61 % so với cùng kỳ.
\r\n\r\nCơ cấu kinh tế của quận được xác định\r\nchủ yếu là phát triển theo hướng thương mại, dịch vụ, xuất nhập khẩu và sản xuất\r\ntiểu thủ công nghiệp, đại bộ phận là thành phần lao động,\r\ncó tinh thần đoàn kết tương thân tương ái, cần cù siêng năng, chịu khó làm ăn,\r\nbiết thích nghi nhanh với hoàn cảnh cuộc sống, có sở trường thế mạnh về kinh\r\ndoanh buôn bán, mạnh về tay nghề truyền thống gia đình, sản xuất TTCN, nhà hàng\r\năn uống, thuốc đông y... Các chính sách về an sinh xã hội tại địa phương được\r\nthực hiện tốt.
\r\n\r\nĐược sự hỗ trợ của thành phố và sự chỉ\r\nđạo trực tiếp của Ủy ban nhân dân quận, công tác bình đẳng giới trong những năm\r\nqua đã có sự chuyển biến trong nhận thức và hành động của các cấp ủy Đảng,\r\nchính quyền, Mặt trận và các đoàn thể; Hoạt động quản lý nhà nước về bình đẳng\r\ngiới trên địa bàn quận dần ổn định, đi vào nề nếp. Công tác đào tạo, bố trí cán\r\nbộ nữ được tập trung thực hiện thường xuyên. Công tác tuyên truyền pháp luật về\r\nbình đẳng giới, về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa và hiệ
II. TÌNH HÌNH TRIỂN\r\nKHAI THỰC HIỆN:
\r\n\r\n1. Xây dựng, ban\r\nhành và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về bình đẳng giới:
\r\n\r\nCăn cứ Quyết định số 4249/QĐ-UBND\r\nngày 07 tháng 9 năm 2011 của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về Ban hành\r\nChương trình thực hiện Chiến lược Quốc gia về bình đẳng giới trên địa bàn thành\r\nphố Hồ Chí Minh giai đoạn 2011 - 2020; Ủy ban nhân dân quận xây dựng Chương\r\ntrình số 91/CTr-UBND ngày 30 tháng 12 năm 2011 về thực hiện Chiến lược Quốc gia\r\nvề bình đẳng giới trên địa bàn Quận 5 giai đoạn 2011 - 2020.
\r\n\r\nThực hiện Kế hoạch số 2197/KH-UBND\r\nngày 14 tháng 5 năm 2012 của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về “Triển\r\nkhai thực hiện Chương trình chiến lược Quốc gia về bình đẳng giới trên địa bàn\r\nthành phố Hồ Chí Minh năm 2012, năm 2013”. Ủy ban nhân dân quận đã ban hành các\r\nvăn bản triển khai thực hiện:
\r\n\r\n- Kế hoạch số 28/KH-UBND ngày 19\r\ntháng 3 năm 2012 về thực hiện Chương trình chiến lược Quốc gia về bình đẳng giới\r\nnăm 2012.
\r\n\r\n- Kế hoạch số 50/KH-UBND ngày 04\r\ntháng 6 năm 2012 của Ủy ban nhân dân quận 5 về triển khai\r\nĐề án “Tuyên truyền, giáo dục phẩm chất, đạo đức phụ nữ Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh\r\ncông nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước (giai đoạn 2010 - 2015)” trên địa bàn quận\r\n5.
\r\n\r\n- Kế hoạch số 63/KH-UBND ngày 01\r\ntháng 8 năm 2012 của Ủy ban nhân dân quận 5 về triển khai thực hiện Đề án “Giáo\r\ndục 5 triệu bà mẹ nuôi dạy con tốt (giai đoạn 2010 - 2015)” trên địa bàn quận\r\n5.
\r\n\r\n- Quyết định 3246/QĐ-UBND ngày 12\r\ntháng 10 năm 2012 của Ủy ban nhân dân quận 5 về thành lập Ban chỉ đạo thực hiện\r\nQuyết định số 343/QĐ-TTg ngày 12 tháng 3 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ và\r\nQuyết định số 704/QĐ-TTg ngày 19 tháng 5 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ.
\r\n\r\nTổ chức tuyên truyền, phổ biến Nghị\r\nquyết 11/NQ-TW ngày 27 tháng 4 năm 2007 của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời\r\nkỳ đẩy mạnh CNH - HĐH đất nước; Luật Bình đẳng giới, Luật\r\nPhòng, chống bạo lực gia đình và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan. Đặc\r\nbiệt, công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bình đẳ
Các Ban ngành đoàn thể và Ủy ban nhân\r\ndân 15 phường đã tổ chức triển khai và xây dựng chương trình kế hoạch tổ chức\r\nthực hiện sát với tình hình cơ sở.
\r\n\r\n2. Công tác tổ chức\r\nbộ máy, nhân sự:
\r\n\r\nCăn cứ Quyết định số 1855/QĐ-TTg ngày\r\n11 tháng 11 năm 2009 của Thủ tướng Chính phủ về việc thành lập, kiện toàn Ban\r\nVì sự tiến bộ của phụ nữ ở Ủy ban nhân dân các cấp. Đến\r\nnay quận đã ban hành Quyết định kiện toàn thành viên và đổi tên Ban Vì sự tiến\r\nbộ phụ nữ quận thành Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và Bình đẳng giới quận có 18\r\nthành viên, giúp việc Ban Vì sự tiến bộ quận 5 có 4 thành viên và 15 phường đã\r\nkiện toàn Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ có 142 thành viên. Kết\r\nquả qua kiện toàn đã nâng cao được hiệu quả hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ của\r\nphụ nữ các cấp. Với chức năng, nhiệm vụ Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ là tổ chức phối\r\nhợp liên ngành có nhiệm vụ giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân nghiên cứu, phối hợp\r\ngiải quyết những vấn đề liên ngành đến sự tiến bộ của phụ nữ, thay vì thực hiện\r\ncác nhiệm vụ như là cơ quan đầu mối về giới như trước đây. Phòng Lao động,\r\nThương binh và Xã hội là Cơ quan thường trực của Ban Vì sự\r\ntiến bộ của phụ nữ, có trách nhiệm bảo đảm các điều kiện hoạt động của Ban và sử\r\ndụng bộ máy của mình để tổ chức thực hiện nhiệm vụ của Ban; bố trí 01 phó phòng\r\nvà 01 cán bộ phụ trách công tác bình đẳng giới. Riêng tại 15 phường có cán bộ\r\nphụ trách công tác Bình đẳng giới - Trẻ em, với vai trò là Phó Ban thường trực,\r\n100% Chủ tịch Hội phụ nữ đảm nhận Phó ban tham mưu lồng ghép các hoạt động giới.
\r\n\r\n3. Công tác tuyên\r\ntruyền, phổ biến giáo dục pháp luật:
\r\n\r\nTiếp tục tuyên truyền, phổ biến Nghị\r\nquyết 11/NQ-TW ngày 27 tháng 4 năm 2007 của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời\r\nkỳ đẩy mạnh CNH - HĐH đất nước; Luật Bình đẳng giới, Luật Hôn nhân và gia đình,\r\nLuật Phòng, chống bạo lực gia đình và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan.\r\nĐặc biệt, công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bình đẳng giới\r\nchú trọng vào việc định hướng, khuyến khích thực hiện bình đẳng giới trong các\r\nlĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình; không mang định kiến giới, không tạo\r\nra định kiến giới; loại bỏ mọi sự phân biệt đối xử về giới.
\r\n\r\nTham gia Hội nghị triển khai các văn\r\nbản liên quan đến Chương trình quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011 - 2015\r\ndo Sở Lao động Thương binh và Xã hội tổ chức. Phối hợp với Sở Lao động Thương\r\nbinh và Xã hội tổ chức 03 lớp tập huấn, bồi dưỡng “Nâng cao năng lực cho đội\r\nngũ cán bộ, cộng tác viên làm công tác bình đẳng giới” với 150 người tham\r\ndự (Nam 43, nữ 107) gồm lãnh đạo, thành viên Ban Vì sự tiến bộ phụ\r\nnữ quận, phường, cán bộ phòng ban, đơn vị sự nghiệp, Công an, cán bộ pháp chế,\r\ntư pháp quận và phường.
\r\n\r\nPhối hợp Hội Liên hiệp Phụ nữ quận tổ\r\nchức lớp tập huấn Đề án 343 của Chính phủ về tuyên truyền, giáo dục phẩm chất đạo\r\nđức phụ nữ Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước\r\ntrong cán bộ, hội viên, phụ nữ giai đoạn 2010 - 2015, có 130 thành viên tham dự\r\n(Nam 43, nữ 87) là Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ quận, phường, Ban chấp hành Hội\r\nLiên hiệp Phụ nữ, cán bộ phụ trách nữ công các công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn; cử\r\n2 cán bộ chuyên trách quận và phường 14 dự tập huấn báo cáo viên nguồn tại Sở\r\nLao động Thương binh và Xã hội Thành phố.
\r\n\r\nViệc triển khai các văn bản Luật mới\r\nban hành được tập trung sâu rộng xuống từng khu phố, tổ dân phố. Trong đó,\r\nPhòng Lao động Thương binh và Xã hội, Hội Liên hiệp Phụ nữ quận đã phối hợp\r\ncùng Phòng Tư pháp và Phòng Văn hóa Thông tin tổ chức 82 cuộc tuyên truyền\r\nvề Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng, chống bạo lực gia đình, Luật Phòng chống\r\nmua bán người và Luật nuôi con nuôi với 1.594 lượt người tham dự. Phối\r\nhợp Phòng Tư pháp, Hội Liên hiệp Phụ nữ tuyên truyền và tham gia cuộc thi “Tìm\r\nhiểu chính sách pháp luật về bình đẳng giới 2012”, có 50 bài dự thi.
\r\n\r\nBan Vì sự tiến bộ phụ nữ đã phối hợp\r\ntriển khai tập san, tờ tin “Phụ nữ và phát triển”, mở chuyên mục “Phụ nữ và cuộc\r\nsống”; tổ chức các lớp bồi dưỡng kiến thức về bình đẳng giới dành cho các đối\r\ntượng nam giới để tạo ý thức quan tâm hỗ trợ các thành viên trong gia đình chia\r\nsẻ công việc cho nhau, tạo điều kiện cho phụ nữ có thời\r\ngian học tập tham gia các hoạt động xã hội nhằm định hướng cho việc xây dựng\r\ngia đình theo tiêu chuẩn “No ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”.
\r\n\r\nTổ chức triển khai thực hiện các văn\r\nbản của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới tại đơn vị, địa\r\nphương, kết hợp phổ biến trong các cuộc họp của cơ quan, đơn vị; đưa thông tin\r\ntuyên truyền về bình đẳng giới lên mạng internet nội bộ, trang web của cơ quan,\r\nđơn vị; lồng ghép nội dung bình đẳng giới vào các đợt sinh hoạt chính trị, các\r\nhoạt động giáo dục, văn hóa, thể thao, tổ chức các buổi cho cán bộ, công chức,\r\nviên chức học tập nâng cao hiểu biết, nhận thức về giới và bình đẳng giới,\r\ntuyên truyền giáo dục, vận động gia đình cán bộ, công chức thực hiện chính\r\nsách, pháp luật về bình đẳng giới....
\r\n\r\n4. Công tác kiểm\r\ntra, giám sát, giải quyết khiếu nại tố cáo:
\r\n\r\n- Công tác thống kê, thu thập thông\r\ntin, số liệu tách biệt về giới :Các phòng, ban, đơn vị quận và Ủy ban nhân dân\r\n15 phường thực hiện chế độ thông tin, báo cáo tháng, quý, 6 tháng, năm, lồ
- Công tác kiểm tra, thanh tra tình\r\nhình thực hiện pháp luật về bình đẳng giới, giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử\r\nlý vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong phạm vi quyền hạn của đơn vị: Năm\r\n2012, phòng Lao động Thương binh và Xã hội đã xây dựng kế hoạch kiểm tra giám\r\nsát công tác bình đẳng giới và trẻ em tại Ủy ban nhân dân 15 phường; thời gian\r\nthực hiện kiểm tra giám sát từ 7/9 đến 7/10/2012, với phương pháp kiểm tra giám\r\nsát thực tế tại Ủy ban nhân dân 15 phường và không có trường hợp khiếu nại tố\r\ncáo liên quan đến bình đẳng giới.
\r\n\r\n- Công tác sơ kết, tổng kết, báo cáo,\r\nđánh giá hàng năm và định kỳ về tình hình thực hiện bình đẳng giới được quận và\r\nphường thực hiện theo định kỳ tháng, quý, 6 tháng, năm (lồng ghép vào sơ kết, tổng\r\nkết của ban ngành và các phường).
\r\n\r\nIII. KẾT QUẢ THỰC\r\nHIỆN CHƯƠNG TRÌNH CHIẾN LƯỢC QUỐC GIA VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRÊN CÁC LĨNH VỰC:
\r\n\r\n\r\n\r\nQuận đã tổ chức triển khai Kế hoạch đến\r\nCấp ủy, chính quyền, ban ngành đoàn thể, thành viên Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ quận\r\nvà 15 phường. Thông qua việc tổ chức quán triệt kế hoạch đã tạo nên thống nhất\r\nvề nhận thức, hành động trong hệ thống chính trị về tầm quan trọng của công tác\r\nbình đẳng giới.
\r\n\r\nTăng cường sự lãnh đạo của các Cấp ủy\r\nĐảng, chỉ đạo của Thủ trưởng các đơn vị đối với công tác bình đẳng giới và đưa\r\nnội dung bình đẳng giới vào nhiệm vụ chính trị. Trong năm thực hiện lồng ghép\r\ngiới trong xây dựng chương trình kế hoạch hành động, coi đây là một tiêu chí để\r\nđánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị, cơ sở hàng năm, xây dựng cơ chế\r\nphối hợp liên ngành để thực hiện có hiệu quả công tác bình đẳng giới.
\r\n\r\nQuận chỉ đạo các Cấp ủy tổ chức khảo\r\nsát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ nữ để có hướng quy hoạch, đào tạo, bố\r\ntrí, điều động, luân chuyển cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu\r\ndài; đồng thời xây dựng, tạo nguồn cán bộ dài hạn, cán bộ nữ, cán bộ người Hoa,\r\ncũng như đề xuất các chính sách đối với cán bộ nữ. Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp\r\nủy, giữ các cương vị lãnh đạo, quản lý ngày một tăng. So với nhiệm kỳ trước, tỷ\r\nlệ nữ tham gia Cấp ủy nhiệm kỳ 2010 - 2015, quận và phường đạt 110/303 nữ, tỷ lệ\r\n36,3 %. Tính đến thời điểm hiện nay, toàn Quận có 2 nữ là Phó bí thư thường trực\r\nQuận ủy và Phó bí thư Quận ủy - Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận, 17 nữ là trưởng\r\nhoặc phó các phòng ban quận (42,5%); Cán bộ nữ chủ chốt cấp cơ sở là 82/107 chiếm\r\n76,63%; nữ cán bộ công nhân viên chức toàn quận, phường là 291/594, chiếm 49%;\r\ncó 8/13 phòng ban cấp quận có tỷ lệ nữ cán bộ công chức từ 30% trở lên; có\r\n117/280, chiếm 42% cán bộ nữ được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ về\r\nchuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ. Đây được xem là tỷ lệ khá cao so với mặt bằng\r\nchung của quận, qua đó nhằm phát huy tốt hơn nữa vai trò của phụ nữ trong công\r\ntác quản lý, lãnh đạo, từng bước giảm dần khoảng cách về giới trong lĩnh vực\r\nchính trị.
\r\n\r\n2. Lĩnh vực\r\nkinh tế và lao động:
\r\n\r\nQuận đã triển khai nhiều biện pháp,\r\nchính sách khuyến khích đầu tư để thúc đẩy sản xuất - kinh doanh, hỗ trợ công\r\ntác đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho người lao động nói chung và lao động\r\nnữ nói riêng như: chính sách cho vay không lấy lãi để người lao động học nghề,\r\nchính sách tín dụng cho học sinh, sinh viên, phối hợp các đơn vị đào tạo học\r\nnghề tổ chức đào tạo nghề miễn giảm học phí cho lao động nghèo, các chính sách\r\nkhuyến khích đầu tư đẩy mạnh sản xuất công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp,\r\nthương mại - dịch vụ, thực hiện các chính sách khuyến khích mở rộng các mặt\r\nhàng truyền thống; các chương trình hỗ trợ vốn cho phụ nữ như: Quỹ giảm nghèo,\r\nQuỹ quốc gia giải quyết việc làm, Quỹ đào tạo và giải quyết việc làm hỗ trợ cho\r\nngười có đất bị thu hồi, Quỹ tín dụng Ngân hàng Chính sách xã hội, Quỹ của Hội\r\nLiên hiệp Phụ nữ giúp nhau làm kinh tế gia đình ...
\r\n\r\nQuận thường xuyên quan tâm chỉ đạo\r\ncác Cấp ủy Đảng, chính quyền, Hội Liên hiệp Phụ nữ phối hợp với Mặt trận Tổ quốc,\r\ncác ban ngành, đoàn thể, khu phố hỗ trợ kịp thời và thường xuyên cho 321\r\nhộ phụ nữ nghèo (Nữ Hoa: 102 hộ) với nhiều hình thức như: trợ vốn, giới thiệu việc\r\nlàm, cấp học bổng, đồng thời tạo điều kiện để vận động chăm lo xây dựng “Mái ấm\r\ntình thương”, sửa chữa nhà tình thương cho phụ nữ nghèo. Thực hiện Chương trình\r\ngiảm nghèo, tăng hộ khá theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ quận lần thứ X đã đề\r\nra, các Cấp ủy Đảng, chính quyền quận luôn quan tâm hỗ trợ, tạo điều kiện cho\r\n100% hộ phụ nữ nghèo phấn đấu đạt tiêu chí từ 12.000.000 đồng/người/năm trở\r\nlên. Đến cuối năm 2012 hộ nghèo giảm xuống còn 78 hộ\r\nvới 271 nhân khẩu, chiếm 0,18% tổng số hộ dân toàn quận, hiện đang\r\ntrợ vốn cho 336 hộ nghèo, hộ cận nghèo với tổng số tiền 4.338.500.000 đồng từ\r\nquỹ Xóa đói giảm nghèo, Ngân hàng Chính sách xã hội hỗ trợ 42 hộ vay với tổng số\r\ntiền 740.000.000 đồng. Trong năm đã đào tạo nghề cho lao động\r\nnữ 9.889/17.740 tỷ lệ 55,74%; giới thiệu việc làm mới cho lao động\r\nnữ 3.014 /5.480 lao động, tỷ lệ 55%.
\r\n\r\n3. Lĩnh vực\r\nGiáo dục và Đào tạo:
\r\n\r\nQuận luôn tập trung công tác giáo dục\r\nvà đào tạo thông qua việc đầu tư xây dựng cơ sở vật chất trường lớp để tăng qui\r\nmô phát triển trường, nhằm tạo điều kiện học tập cho học sinh ở các ngành học,\r\nbậc học.
\r\n\r\nLực lượng nữ cán bộ quản lý và giáo\r\nviên ngày càng được tăng cường về số lượng; Cụ thể đến nay hiện có 1.679/2.574\r\ncán bộ - giáo viên - công nhân viên nữ (tỷ lệ 65,2%). Trong đó, tổng số\r\nnữ cán bộ quản lý là 134/164 cán bộ quản lý (tỷ lệ 81,7%), có 2/3\r\nđồng chí lãnh đạo Phòng Giáo dục-Đào tạo là cán bộ nữ, tổng số đảng viên nữ là 356/465\r\nđồng chí (tỷ lệ 76,6%). Phần lớn, đội ngũ cán bộ ngành giáo dục đã thể\r\nhiện được vai trò cốt cán, gương mẫu trong mọi công tác, tỷ lệ cán bộ nữ được đề\r\nbạt làm tổ trưởng chuyên môn, Hiệu trưởng, Hiệu phó, tín\r\nnhiệm vào Ban chấp hành Công đoàn ngành Giáo dục và cấp ủy khá cao. Ngành Giáo\r\ndục - Đào tạo rất chú trọng việc đào tạo, quy hoạch cán bộ nữ nên đã cử nữ cán\r\nbộ - giáo viên tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ,\r\nchính trị do quận và Thành phố tổ chức. Quận và ngành luôn tạo điều kiện thuận\r\nlợi cho các đồng chí tự học tập, rèn luyện nâng cao trình độ.
\r\n\r\nQuận 5 tiếp tục giữ vững chất lượng\r\nvà đạt chuẩn chống mù chữ, phổ cập giáo dục Tiểu học đúng độ tuổi, Trung học cơ\r\nsở và phổ cập bậc Trung học, đặc biệt hoàn thành phổ cập\r\ngiáo dục Mầm non cho trẻ 5 tuổi.
\r\n\r\n\r\n\r\nCác chương trình chăm sóc sức khoẻ cộng\r\nđồng trên địa bàn quận hoạt động có hiệu quả, đảm bảo việc chăm sóc sức khỏe\r\nnhân dân, các chương trình mục tiêu quốc gia về phòng chống một số bệnh xã hội,\r\nbệnh dịch nguy hiểm, HIV/AIDS luôn được đẩy mạnh.
\r\n\r\nCác ban ngành đoàn thể và các đơn vị\r\ny tế trên địa bàn quận đã chủ động xây dựng kế hoạch phối hợp tổ chức 490\r\nbuổi truyền thông với tổng số 23.367 lượt người tham dự, tổ chức truyền\r\nthông tại 15 phường cho phụ nữ trong tuổi sinh đẻ về chương trình can thiệp giảm\r\nthiểu mất cân bằng giới tính khi sinh, chăm sóc sức khoẻ sinh sản, phòng chống\r\nlây truyền HIV/AIDS từ mẹ sang con, tổng số 15 buổi với 750 người\r\ntham dự. Tổ chức khám và điều trị phụ khoa cho 13.568 lượt phụ nữ, tổ chức\r\nchăm sóc quản lý thai phụ (tỷ lệ 98,95%), tăng 3% so với chỉ tiêu\r\nthành phố giao (tỷ lệ 95%).
\r\n\r\n5. Lĩnh vực Văn\r\nhóa thông tin, Thể dục thể thao:
\r\n\r\nTổ chức tuyên truyền lồng ghép nội\r\ndung bình đẳng giới bằng nhiều hình thức phong phú và phù hợp như bài viết, Bản\r\ntin, pa-nô, áp phích, tờ bướm kết hợp phát xe loa, báo cáo chuyên đề, tọa đàm tại\r\nquận và 15 phường về tấm gương phụ nữ vượt khó, tuyên truyền giữ gìn sức khỏe,\r\nnuôi dạy con tốt...phổ biến các quy định của pháp luật về bình đẳng giới, về\r\ncông tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước góp\r\nphần nâng cao nhận thức, thay đổi hành vi của cán bộ công chức viên chức và các\r\ntầng lớp nhân dân về bình đẳng giới.
\r\n\r\nPhong trào tự rèn luyện sức khoẻ\r\ntrong giới nữ trong năm qua được duy trì và đẩy mạnh, nhiều loại hình thể dục\r\nthể thao thích hợp được giới nữ quan tâm rèn luyện như đi bộ, nhảy dây, thể dục\r\nthẩm mỹ, cầu lông, quần vợt, dưỡng sinh, yoga, võ thuật.
\r\n\r\n\r\n\r\nQuận đã tổ chức thường xuyên nhiều hoạt\r\nđộng truyền thông thuộc lĩnh vực bình đẳng giới và bình đẳng\r\ntrong gia đình với chủ đề phòng, chống bạo lực gia đình; phòng chống bạo lực giới\r\nvà thực hiện quyền bình đẳng giới trong gia đình là hoạt động có tính chất thường\r\nniên. Cùng với hoạt động của Câu lạc bộ xây dựng gia đình hạnh phúc, câu lạc bộ\r\nphòng chống bạo lực gia đình tại mỗi phường đã triển khai Mô hình tổ
Hội Liên hiệp Phụ nữ quận, phường đã\r\nphát huy tốt vai trò bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của hội viên và phụ nữ,\r\nchủ động phối hợp với chính quyền tham gia giải quyết những bức xúc có liên\r\nquan đến giới như phòng chống bạo lực gia đình, các hành vi vi phạm nhân phẩm\r\nphụ nữ; hạn chế tình trạng phụ nữ lấy chồng nước ngoài bất hợp pháp; phòng chống\r\ncó hiệu quả các loại tệ nạn xã hội nhất là tệ nạn mại dâm,\r\nbuôn bán phụ nữ và trẻ em.
\r\n\r\n\r\n\r\n1. Mặt được:
\r\n\r\n- Qua triển khai thực hiện Nghị quyết\r\nsố 11-NQ/TW của Bộ Chính trị khóa X, Chương trình hành động số 31-CTr/TU của\r\nBan Thường vụ Thành ủy và Chương trình hành động số 47-Ctr/QU của Ban Thườn
- Công tác tuyên truyền nâng cao nhận\r\nthức trong lãnh đạo các cấp ủy Đảng, Ủy ban nhân dân, cán bộ đảng viên, công\r\nnhân viên chức và nhân dân các giới về các Chủ trương, Chính sách của Đảng,\r\npháp luật Nhà nước liên quan đến bình đẳng giới, công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ\r\nđược Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ các cấp quan tâm triển khai bằng nhiều hình thức\r\nvà nội dung phong phú, nhận thức trong xã hội được nâng lên nhất là giới nữ tự\r\nbiết nâng cao kiến thức, trình độ bản thân, có ý thức cầu tiến, độc lập, sống\r\ncó mục đích, có kỹ năng sống: như tự tin, sáng tạo, biết hoạch định kế hoạch,\r\nbiết đối mặt với áp lực, biết tận dụng các dịch vụ chăm sóc sức khỏe, tinh thần.
\r\n\r\n- Hoạt động quản lý nhà nước về bình\r\nđẳng giới trên địa bàn quận dần ổn định, đi vào nề nếp. Công tác đào tạo, bố\r\ntrí cán bộ nữ trong thời gian qua đã được các Cấp ủy Đảng, chính quyền quan tâm\r\ntừ khâu khảo sát, quy hoạch, đào tạo, đánh giá, bố trí được thực hiện thường\r\nxuyên đảm bảo nguồn cán bộ nữ có năng lực và trình độ từ cơ sở đến quận. Đặc biệt,\r\nlà những cán bộ nữ, trẻ và người dân tộc có tâm huyết nhiệt tình cùng với trình\r\nđộ nhận thức và chuyên môn.
\r\n\r\n- Các ban ngành đoàn thể quận và 15\r\nphường chủ động tham mưu triển khai thực hiện chương trình chiến lược Quốc gia\r\nvề bình đẳng giới phù hợp với thực tế của từng ngành và địa phương. Vai trò của\r\nHội Liên hiệp Phụ nữ các cấp được quan tâm và chú ý phát huy thế mạnh, tổ chức\r\nđoàn thể vận động và tập hợp chị em phụ nữ trong xây dựng đời sống vật chất,\r\ntinh thần và sự tiến bộ bình đẳng giới.
\r\n\r\n2. Hạn chế, tồn tại, nguyên nhân:
\r\n\r\nBên cạnh những kết quả đạt được, việc\r\ntổ chức triển khai thực hiện công tác bình đẳng giới trong năm qua còn gặp nhiều\r\nkhó khăn:
\r\n\r\n- Quan điểm về giới, về bình đẳng giới\r\ntrong một bộ phận xã hội chưa được nhận thức đầy đủ và đúng mức.
\r\n\r\n- Việc tiếp cận lồng ghép trong việc\r\nxây dựng kế hoạch và thực hiện trong thực tiễn còn là vấn đề mới ở một số\r\nngành, một số lĩnh vực đòi hỏi phải tiếp tục kiên trì, tạo sự chuyển biến.
\r\n\r\n- Các thành viên Ban Vì sự tiến bộ phụ\r\nnữ của quận do kiêm nhiệm, nên hoạt động chưa được đều tay.
\r\n\r\n- Tại quận và 15 phường có phân công\r\nCán bộ phụ trách công tác bình đẳng giới. Tuy nhiên, do có sự thay đổi nhân sự\r\nnên khó khăn trong quá trình tiếp cận và tham mưu triển khai chương trình mục\r\ntiêu về Bình đẳng giới.
\r\n\r\n- Việc chưa nắm vững hiểu biết về vai\r\ntrò, vị trí của mình và tâm lý an phận vẫn còn tồn tại ở một bộ phận nữ giới.
\r\n\r\n* Nguyên nhân
- Nhận thức về bình đẳng giới của các\r\ncấp ủy, chính quyền, các ngành những năm gần đây đã có chuyển biến tích cực, có\r\nquan tâm chỉ đạo. Tuy nhiên, ở một số ngành cũng chưa quan tâm đúng mức công\r\ntác này.
\r\n\r\n- Một bộ phận nữ giới còn hiểu biết\r\nmơ hồ về bình đẳng giới, từ đó có những thái độ lệch lạc và không thể có cách\r\ngiải quyết đúng đắn các vấn đề nảy sinh trong cuộc sống có liên quan đến vai\r\ntrò, vị trí về giới của mình, tâm lý an phận, chấp nhận những định kiến về giới\r\ntrong tồn tại xã hội.
\r\n\r\n- Cán bộ làm công tác bình đẳng giới\r\nphải kiêm nhiệm nên việc nghiên cứu, đầu tư chiều sâu, đề xuất những chính sách\r\nchưa được quan tâm đúng mức; việc cập nhật, theo dõi tổng hợp thông tin báo cáo\r\nở một số nơi chưa đều, còn hạn chế.
\r\n\r\n\r\n\r\nThực hiện Kế hoạch số 181/SLĐTBXH-BĐG\r\nngày 05 tháng 01 năm 2013 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về tổ chức thực\r\nhiện Chương trình chiến lược Quốc gia về bình đẳng giới trên địa bàn thành phố\r\nHồ Chí Minh năm 2013. Ủy ban nhân dân quận 5 xây dựng Kế hoạch thực hiện Chương\r\ntrình chiến lược Quốc gia về bình đẳng giới trên địa bàn quận năm 2013 như sau:
\r\n\r\n\r\n\r\nTăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo\r\ncủa các cấp chính quyền để phối hợp triển khai thực hiện quản lý nhà nước đối với\r\ncác chỉ tiêu bình đẳng giới trên địa bàn quận. Tiếp tục tổ chức các hoạt động\r\ntruyền thông, nâng cao năng lực hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước về bình đẳng\r\ngiới cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, thành viên Ban Vì sự tiến bộ phụ\r\nnữ và Bình đẳng giới, cộng tác viên làm công tác bình đẳng giới, người lao động\r\nvà các tầng lớp nhân dân nhằm nâng cao nhận thức và trách nhiệm của cơ quan, tổ\r\nchức, cá nhân đối với việc thực thi chính sách, pháp luật về bình đẳng giới\r\ntrên địa bàn quận.
\r\n\r\nĐể đảm bảo thực hiện có hiệu quả các\r\nhoạt động Chương trình chiến lược quốc gia về Bình đẳng giới, các đơn vị rà\r\nsoát những công việc đã triển khai trong năm 2012 để rút kinh nghiệm và nhân rộng\r\ncác hoạt động, mô hình hay, sáng tạo nhằm tập trung đầu tư nguồn lực cho việc\r\ntriển khai xây dựng và phát triển các hoạt động bình đẳng giới cho phù hợp với\r\ntình hình địa phương, đơn vị và đặc thù từng nhóm đối tượng, địa bàn dân cư tạo\r\nsự chuyển biến về bình đẳng giới từ nhận thức tới hành động\r\ncủa đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức các ngành, các cấp và người dân.
\r\n\r\n\r\n\r\n1. Tăng cường\r\ncông tác lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp chính quyền:
\r\n\r\n- Các đơn vị, ban ngành, đoàn thể quận\r\nvà Ủy ban nhân dân 15 phường căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ quyền hạn. Lãnh đạo,\r\nchỉ đạo thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu chương trình quốc gia về bình đẳng giới\r\nvào kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của quận năm 2013.
\r\n\r\n- Xây dựng kế hoạch và kiểm tra tình\r\nhình thực hiện pháp luật về bình đẳng giới; trong đó, tập trung kiểm tra các nội\r\ndung lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong việc thực hiện các kế hoạch, chương\r\ntrình, dự án...của đơn vị. Xử lý nghiêm các hành vi vi phạm\r\npháp luật về bình đẳng giới, các hành vi xâm hại tình dục; kiểm tra pháp luật\r\nlao động chú trọng đến lồng ghép giới, các chế độ chính sách cho nữ.
\r\n\r\n- Đưa công tác lồng ghép vấn đề bình\r\nđẳng giới thành nội dung thi đua của đơn vị và lấy kết quả thực hiện tốt việc lồng\r\nghép vấn đề bình đẳng giới là một trong những tiêu chuẩn để đánh giá mức độ\r\nhoàn thành nhiệm vụ của tập thể, cá nhân.
\r\n\r\n2. Truyền thông\r\nnâng cao nhận thức, thay đổi hành vi về bình đẳng giới:
\r\n\r\n- Tổ chức hội thảo, tập huấn nâng cao\r\nnăng lực hoạt động bình đẳng giới cho đội ngũ cán bộ làm công tác bình đẳng giới.\r\nĐẩy mạnh các hoạt động thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục có trọng\r\ntâm, trọng điểm nhằm nâng cao nhận thức về bình đẳng giới,\r\nvề công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước\r\ntrong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và tầng lớp nhân dân. Ngoài ra, tổ\r\nchức diễn đàn, giao lưu chia sẻ kinh nghiệm giữa nữ lãnh đạo các ngành, các cấp.
\r\n\r\n- Triển khai thí điểm các mô hình hỗ\r\ntrợ thực hiện bình đẳng giới như: Mô hình “Ngăn ngừa và giảm thiểu tác hại của\r\nbạo lực trên cơ sở giới”, mô hình “Hỗ trợ phụ nữ tạo việc\r\nlàm, khởi sự và phát triển doanh nghiệp cho phụ nữ có nhu cầu thành lập doanh\r\nnghiệp nhỏ, siêu nhỏ và vừa”.
\r\n\r\n- Kiểm tra các hoạt động văn hóa,\r\nthông tin có nội dung cổ vũ, tuyên truyền bất bình đẳng giới, định kiến giới.
\r\n\r\n3. Nâng cao\r\nnăng lực quản lý nhà nước về bình đẳng giới:
\r\n\r\n3.1 Công tác kiện toàn tổ chức:
\r\n\r\n- Thường xuyên củng cố, sắp xếp tổ chức\r\nbộ máy làm công tác bình đẳng giới cấp quận, phường.
\r\n\r\n- Nâng cao chất lượng hoạt động Ban\r\nvì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới quận và 15 phường; điều chỉnh bổ sung\r\nhoàn thiện Quy chế hoạt động của Ban vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới của\r\nquận cho phù hợp với tình hình hiện nay và thực hiện tốt các văn bản chỉ đạo hoạt\r\nđộng của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới thành phố.
\r\n\r\n3.2 Công tác đào tạo, bồi dưỡng:
\r\n\r\nTổ chức đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn\r\nnghiệp vụ nhằm nâng cao năng lực quản lý cho đội ngũ cán bộ làm công tác bình đẳng\r\ngiới và cán bộ phụ trách công tác vì sự tiến bộ phụ nữ quận,\r\nphường.
\r\n\r\n3.3 Thực hiện các chính sách ưu\r\nđãi:
\r\n\r\nThực hiện các chính sách đặc thù ưu\r\nđãi cho nữ giáo viên, chính sách thu hút giáo viên tiểu học, và mầm non là nam\r\ngiới, chương trình học bổng hỗ trợ trẻ em gái có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn...
\r\n\r\n3.4 Hoạt động kiểm tra, giám sát\r\nvà chế độ thông tin, báo cáo:
\r\n\r\n- Xây dựng và triển khai Kế hoạch kiểm\r\ntra giám sát thực hiện Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới đối với ban ngành\r\nđoàn thể quận và 15 phường.
\r\n\r\n- Tổ chức Hội nghị sơ kết giữa kỳ\r\nChương trình Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới trên địa bàn quận.
\r\n\r\n- Khảo sát thông tin, số liệu về giới;\r\nphân tích số liệu tách biệt giới (nam, nữ).
\r\n\r\n- Thực hiện hệ thống biểu mẫu báo cáo\r\nvề Bình đẳng giới và quy định chế độ định kỳ báo cáo để kịp thời nhắm bắt những\r\nthông tin và xử lý dữ liệu thu thập theo hướng dẫn của thành phố.
\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n- Chủ trì, phối hợp với các ban, ngà
- Tham mưu nội dung lồng ghép giới\r\nvào lĩnh vực lao động, trong thực hiện chương trình giảm nghèo, tăng hộ khá của\r\nquận, phân tích tách biệt nữ giới, dân tộc để có những chính sách quan tâm hỗ\r\ntrợ cho hộ nghèo là nữ, dân tộc; kiểm tra tình hình thực hiện pháp luật về bình\r\nđẳng giới; xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới, các\r\nhành vi xâm hại tình dục, ngược đãi trẻ em gái.
\r\n\r\n- Phối hợp các ngành, đoàn thể liên\r\nquan kiểm tra giám sát việc thực hiện Chiến lược Quốc gia về bình đẳng giới tại\r\ncác ngành, đoàn thể, các đơn vị thuộc quận và Ủy ban nhân dân 15 phường.
\r\n\r\n- Dự toán kinh phí cho hoạt động công\r\ntác vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới.
\r\n\r\n2. Hội Liên hiệp\r\nphụ nữ quận, Phó Trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và Bình đẳng giới:
\r\n\r\n- Chủ trì, phối hợp các đơn vị triển\r\nkhai thực hiện Đề án tuyên truyền, giáo dục phẩm chất, đạo đức phụ nữ Việt Nam\r\nthời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Phối hợp Phòng Lao động\r\n- Thương binh và Xã hội triển khai thực hiện mô hình “Hỗ trợ phụ nữ tạo việc\r\nlàm, khởi sự và phát triển doanh nghiệp cho phụ nữ có nhu cầu thành lập doanh\r\nnghiệp nhỏ, siêu nhỏ và vừa”.
\r\n\r\n- Tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống\r\nvật chất, tinh thần cho phụ nữ và trẻ em gái nhân kỷ niệm\r\nngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam 20/10,\r\nngày Quốc tế thiếu nhi 1/6.
\r\n\r\n3. Phòng Nội vụ,\r\nPhó Trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và Bình đẳng giới:
\r\n\r\n- Triển khai các hoạt động giám sát,\r\nđề xuất việc sắp xếp, quy hoạch, bổ nhiệm và giới thiệu nhân sự nữ vào các vị\r\ntrí cán bộ chủ chốt của các ngành từ quận đến phường.
\r\n\r\n- Tham mưu Ủy ban nhân dân quận đưa\r\ncông tác lồng ghép vấn đề bình đẳng giới thành nội dung thi đua của các cơ\r\nquan, đơn vị quận và Ủy ban nhân dân 15 phường; lấy kết quả thực hiện tốt việc\r\nlồng ghép vấn đề bình đẳng giới là một trong những tiêu chuẩn để đánh giá mức độ\r\nhoàn thành nhiệm vụ của tập thể và cá nhân.
\r\n\r\n\r\n\r\n- Tăng cường tuyên truyền các chủ\r\ntrương chính sách của Đảng và nhà nước về bình đẳng giới,\r\ncác nội dung giáo dục gia đình, xây dựng hình ảnh người phụ nữ giai đoạn công\r\nnghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước với các hình thức đa dạng như băng-rôn, panô,\r\náp phích, Bản tin, tin video. Phối hợp Phòng Lao động -\r\nThương binh và Xã hội triển khai thực hiện mô hình “Ngăn ngừa và giảm thiểu tác\r\nhại của bạo lực trên cơ sở giới”.
\r\n\r\n- Nâng cao nhận thức về giới cho người\r\nsản xuất các sản phẩm văn hóa, thông tin, người làm công tác truyền thông. Rà\r\nsoát các sản phẩm văn hóa, thông tin hiện hành, đề xuất xóa bỏ các thông điệp\r\nvà hình ảnh mang định kiến giới.
\r\n\r\n- Kiểm tra các hoạt động văn hóa,\r\nthông tin có nội dung cổ vũ, tuyên truyền bất bình đẳng giới, định kiến giới đề\r\nxuất xử lý.
\r\n\r\n5. Phòng Giáo dục\r\nvà Đào tạo, Thành viên Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và Bình đẳng giới:
\r\n\r\n- Triển khai, rà soát và thực hiện lồng\r\nghép giới trong các chính sách, chương trình, kế hoạch của ngành giáo dục và\r\nđào tạo quận giai đoạn 2011 - 2015 và hàng năm; xây dựng cơ sở dữ liệu của\r\nngành giáo dục và đào tạo có tách biệt theo giới tính, dân tộc... ở các cấp học\r\nvà bậc học.
\r\n\r\n- Triển khai thí điểm đưa nội dung về\r\ngiới, bình đẳng giới vào giảng dạy ở các cấp học với nội dung và thời lượng phù\r\nhợp với từng lứa tuổi; trong đó lưu ý đưa vấn đề bạo lực trên cơ sở giới vào\r\ntrong hệ thống giáo dục để định hướng thanh thiếu niên về bình đẳng giới, phòng\r\nchống bạo lực gia đình và xây dựng trường học thành nơi an toàn.
\r\n\r\n- Có những chính sách, chương trình học\r\nbổng hỗ trợ cho nữ học sinh và giáo viên tham gia học tập\r\nnâng cao trình độ, đặc biệt có chính sách khuyến khích đối với nữ học sinh;\r\nchính sách thu hút giáo viên tiểu học và mầm non là nam giới...
\r\n\r\n6. Phòng Tài\r\nchính - Kế hoạch, Thành viên Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và Bình đẳng giới:
\r\n\r\nHướng dẫn các đơn vị, ban, ngành của\r\nquận, Ủy ban nhân dân 15 phường lập dự toán ngân sách, quản lý và sử dụng nguồn\r\ntài chính cho hoạt động vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới bảo đảm đúng mục\r\nđích, có hiệu quả và theo đúng quy định của pháp luật.
\r\n\r\n7. Phòng Y tế,\r\nTrung Tâm Y Tế Dự phòng, Thành viên Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và Bình đẳng giới:
\r\n\r\n- Tăng cường các hoạt động truyền\r\nthông nhằm nâng cao nhận thức về sức khỏe sinh sản, sức khỏe tình dục, tránh\r\nthai an toàn cho phụ nữ và nam giới, đặc biệt lưu ý đến nhóm đối tượng vị thành\r\nniên, thanh niên. Nâng cao nhận thức của nam giới trong việc thực hiện các biện\r\npháp kế hoạch hóa gia đình.
\r\n\r\n- Đẩy mạnh công tác truyền thông có\r\ntrọng tâm, trọng điểm ở những khu phố có nguy cơ mất cân bằng giới tính; đồng\r\nthời tăng cường công tác thanh, kiểm tra các phòng khám, chủ động kiểm soát\r\ntình trạng phá thai vì lý do giới tính.
\r\n\r\n- Tăng cường cung cấp dịch vụ chăm\r\nsóc sức khỏe sinh sản, sức khỏe tình dục cho phụ nữ và nam giới; đặc biệt, cung\r\ncấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe sinh sản - kế hoạch hóa gia đình linh hoạt, dễ tiếp\r\ncận và miễn giảm phí đối với phụ nữ và nam giới tại các đơn vị, doanh nghiệp sử\r\ndụng nhiều lao động nữ.
\r\n\r\n- Tăng cường các biện pháp đảm bảo\r\nyêu cầu vệ sinh an toàn thực phẩm, vệ sinh môi trường... và các giải pháp nhằm\r\nnâng cao chất lượng dân số như: dinh dưỡng trẻ em, tiêm chủng\r\nngừa các loại bệnh...
\r\n\r\n8. Thủ trưởng các\r\nphòng ban, đơn vị thuộc quận, Thành viên Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và Bình đẳng\r\ngiới có trách nhiệm\r\nđôn đốc, tham mưu thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu về bình đẳng giới của quận\r\nvà đơn vị.
\r\n\r\n- Tổ chức tuyên truyền phổ biến cho\r\ncán bộ công chức đơn vị về chính sách, pháp luật về bình đẳng giới.
\r\n\r\n9. Đề nghị Ủy ban\r\nMặt trận Tổ quốc và các Đoàn thể:
\r\n\r\nTrong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của\r\nmình, tham gia giám sát và có kế hoạch phối hợp tổ chức triển khai thực hiện\r\ncông tác Vì sự tiến bộ phụ nữ và Bình đẳng giới năm 2013; đẩy mạnh công tác\r\ntuyên truyền, giáo dục nhằm nâng cao nhận thức về bình đẳng giới trong tổ chức\r\nmình; tham gia xây dựng chính sách, pháp luật, tham gia quản lý nhà nước về\r\nbình đẳng giới; tham gia giám sát việc thực hiện pháp luật về bình đẳng giới;\r\nnghiên cứu, bố trí hội viên làm cộng tác viên, tuyên truyền viên về bình đẳng\r\ngiới ở cơ sở.
\r\n\r\n10. Ủy ban nhân\r\ndân 15 phường:
\r\n\r\n- Xây dựng kế hoạch đồng thời tham\r\nmưu Đảng ủy phường đưa vào chỉ tiêu Nghị quyết Đảng bộ năm\r\n2013 về công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới; định kỳ kiểm tra, đánh\r\ngiá, đôn đốc việc thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu về bình đẳng giới của phường\r\nđã đề ra; tổ chức tuyên truyền sâu rộng trong đảng viên, đoàn viên, hội viên và\r\nnhân dân trên địa bàn phường.
\r\n\r\n- Cử nhân sự tham\r\ngia các lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nâng cao năng lực quản lý cho đội ngũ\r\ncán bộ làm công tác vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới của phường đảm bảo\r\nyêu cầu của thành phố, quận.
\r\n\r\n- Lập dự toán ngân sách phù hợp trong\r\nhoạt động truyền thông về giới, bình đẳng giới và lồng ghép giới; đồng thời thực\r\nhiện xã hội hóa trong hoạt động truyền thông.
\r\n\r\nIV. CHẾ ĐỘ THÔNG\r\nTIN BÁO CÁO:
\r\n\r\nCác phòng, ban, đơn vị thuộc quận và Ủy\r\nban nhân dân 15 phường có trách nhiệm thực hiện chế độ thông tin, báo cáo. Nội\r\ndung báo cáo phải thể hiện số liệu tách biệt giới theo chủ\r\nđề thông tin thuộc chức năng, nhiệm vụ của đơn vị để có cơ sở dữ liệu quản lý\r\nnhà nước về bình đẳng giới, gửi về Thường trực Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và Bình\r\nđẳng giới (thông qua Phòng Lao động - Thương bi
Trong quá trình triển khai thực hiện,\r\nnếu có vướng mắc đề nghị các đơn vị báo cáo về Thường trực Ban Vì sự tiến bộ phụ\r\nnữ và Bình đẳng giới (thông qua Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận)\r\nđể xem xét, điều chỉnh kế hoạch cho phù hợp với yêu cầu thực tế./.
\r\n\r\n\r\n\r\n
| \r\n
| \r\n \r\n KT.CHỦ\r\n TỊCH | \r\n
\r\n\r\n
File gốc của Báo cáo 28/BC-UBND năm 2013 về tình hình thực hiện Chương trình Quốc gia về bình đẳng giới trên địa bàn Quận 5, thành phố Hồ Chí Minh năm 2012 đang được cập nhật.
Báo cáo 28/BC-UBND năm 2013 về tình hình thực hiện Chương trình Quốc gia về bình đẳng giới trên địa bàn Quận 5, thành phố Hồ Chí Minh năm 2012
Tóm tắt
| Cơ quan ban hành | Quận 5 |
| Số hiệu | 28/BC-UBND |
| Loại văn bản | Báo cáo |
| Người ký | Trương Canh Ba |
| Ngày ban hành | 2013-02-06 |
| Ngày hiệu lực | 2013-02-06 |
| Lĩnh vực | Văn hóa - Xã hội |
| Tình trạng |