Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đắk Lắk

- Khoản 1, Điều 85 của Bộ luật Lao động quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:

+ Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

- Khoản 1, mục III Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định: Để xử lý kỷ luật lao động phù hợp với mức độ vi phạm của người lao động khi vi phạm một trong các trường hợp quy định tại tiết a khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động thì người sử dụng lao động căn cứ đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị để quy định cụ thể mức giá trị tài sản bị trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại được coi là nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của đơn vị để quyết định việc sa thải người lao động.

- Doanh nghiệp chỉ được quy định áp dụng hình thức sa thải đối với người lao động có những hành vi đã được quy định tại khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động nêu trên và các hành vi này phải được quy định cụ thể trong nội quy lao động, phù hợp với điều kiện của doanh nghiệp.

- Đối với hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản thì tùy từng trường hợp cụ thể doanh nghiệp phải quy định cụ thể mức thiệt hại tương ứng với từng hành vi trong nội quy lao động.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để quý Sở biết và thực hiện./.

Nơi nhận:
- Như trên;
- TT Phạm Minh Huân (để b/c);
- Lưu VT, Vụ LĐ-TL.

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG  




Tống Thị Minh

Từ khóa: Công văn 2717/LĐTBXH-LĐTL, Công văn số 2717/LĐTBXH-LĐTL, Công văn 2717/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Công văn số 2717/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Công văn 2717 LĐTBXH LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, 2717/LĐTBXH-LĐTL