| BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| V/v chế độ đối với người lao động khi doanh nghiệp cổ phần hóa | Hà Nội, ngày 29 tháng 11 năm 2011 |
Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Kon Tum
1. Theo quy định tại khoản 2 Điều 7 Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24/12/2010 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20/8/2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu thì việc giải quyết chính sách lao động dôi dư được thực hiện sau khi có quyết định cổ phần hóa của cơ quan có thẩm quyền và có phương án giải quyết lao động dôi dư được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
Điều 35 Bộ luật Lao động hoặc giải quyết chế độ ngừng việc theo Điều 62 của Bộ luật Lao động; chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc; giải quyết chế độ mất việc làm …). Do trong công văn của quý Sở nêu không rõ về quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động trong thời gian nghỉ chờ việc nên Bộ không đủ căn cứ để trả lời cụ thể.
| Nơi nhận: | TL. BỘ TRƯỞNG |
Từ khóa: Công văn 4205/LĐTBXH-LĐTL, Công văn số 4205/LĐTBXH-LĐTL, Công văn 4205/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Công văn số 4205/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Công văn 4205 LĐTBXH LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, 4205/LĐTBXH-LĐTL
File gốc của Công văn 4205/LĐTBXH-LĐTL về chế độ đối với người lao động khi doanh nghiệp cổ phần hóa do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành đang được cập nhật.
Công văn 4205/LĐTBXH-LĐTL về chế độ đối với người lao động khi doanh nghiệp cổ phần hóa do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành
Tóm tắt
| Cơ quan ban hành | Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội |
| Số hiệu | 4205/LĐTBXH-LĐTL |
| Loại văn bản | Công văn |
| Người ký | Tống Thị Minh |
| Ngày ban hành | 2011-11-29 |
| Ngày hiệu lực | 2011-11-29 |
| Lĩnh vực | Lao động |
| Tình trạng | Còn hiệu lực |