Hướng dẫn 3098/GDĐT-CĐGD năm 2018 về tổ chức và nội dung Hội nghị người lao động năm học 2018-2019 do Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh, Công đoàn ngành Giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh ban hành
| Số hiệu | 3098/GDĐT-CĐGD |
| Loại văn bản | Hướng dẫn |
| Cơ quan | Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh, Công đoàn ngành Giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh |
| Ngày ban hành | 06/09/2018 |
| Người ký | Lê Hồng Sơn, Nguyễn Thị Gái |
| Ngày hiệu lực | |
| Tình trạng |
| \r\n
| \r\n \r\n
| \r\n
| \r\n | \r\n \r\n | \r\n
\r\n\r\n
| \r\n | \r\n \r\n - Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo\r\n các Quận/ Huyện; | \r\n
Căn cứ Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày\r\n12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội\r\ndung của Bộ Luật lao động;
\r\n\r\nCăn cứ Nghị định 60/NĐ-CP ngày\r\n19/06/2013 của Chính phủ Quy định chi tiết khoản 3 điều 63 của Bộ luật Lao động\r\nvề thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc
Căn cứ Quyết định 04/2000/QĐ-BGDĐT\r\nngày 01/03/2000 của Bộ Trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc ban hành Quy chế\r\nthực hiện dân chủ trong hoạt động của nhà trường;
\r\n\r\nCăn cứ Thông tư 36/2017/BGDĐT của Bộ\r\nGiáo dục và Đào tạo ngày 17/12/2017 về ban hành Quy chế thực hiện công khai đối\r\nvới cơ sở giáo dục và đào tạo thuộc hệ thống giáo dục quốc dân
\r\n\r\nCăn cứ Thông tư 13/2011/TT-BGDĐT ngày\r\n28/3/2011 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về Quy chế tổ chức hoạt độn
Căn cứ Công văn số 198/CĐN-CSPL ngày\r\n29/8/2018 của Ban Thường vụ Công đoàn Giáo dục Việt Nam về việc thực hiện dân\r\nchủ cơ sở trong hoạt động của cơ quan, đơn vị, trường học năm học 2018 -
Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo, Ban\r\nThường vụ Công đoàn ngành Giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh th
I. NHỮNG QUY ĐỊNH\r\nCHUNG VỀ TỔ CHỨC HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG
\r\n\r\n1. Phạm vi, đối tượng\r\nthực hiện
\r\n\r\n- Các đơn vị, trường ngoài công lập và\r\nCông ty cổ phần, Công ty trách nhiệm hữu hạn.
\r\n\r\n- Đối tượng thực hiện: Chủ đầu tư, Chủ\r\ntịch Hội đồng quản trị (người sử dụng lao động), Ban Chấp hành CĐCS hoặc Ban Chấp\r\nhành công đoàn lâm thời và người lao động của đơn vị.
\r\n\r\n- Lưu ý: Trườn
2. Mục đích tổ chức hội\r\nnghị người lao động
\r\n\r\n- Tổ chức hội nghị người lao động\r\ntrong các đơn vị nêu trên nhằm phát huy quyền dân chủ trực tiếp của người lao động,\r\ntạo điều kiện và tổ chức đối thoại theo quy định tại Nghị định 60/2013/NĐ-CP ngày\r\n19/6/2013 của Chính phủ để người lao động được biết, được tham gia ý kiến và\r\ngiám sát những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng;\r\nnghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động.
\r\n\r\n- Thông qua việc thực hiện dân chủ trực\r\ntiếp tại hội nghị người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định,\r\ngóp phần ngăn ngừa và hạn chế tranh chấp lao động, thực hiện dân chủ trong\r\nkhuôn khổ pháp luật, góp phần xây dựng đơn vị vững mạnh, phát triển bền vững.
\r\n\r\n- Ký kết thỏa ước lao động tập thể giữa\r\nngười sử dụng lao động và Ban Chấp hành CĐCS hoặc Ban Chấp hành công đoàn lâm\r\nthời hoặc Ban Thường vụ CĐGDTP đối với những đơn vị chưa thành lập tổ chức\r\ncông đoàn (đại diện cho người lao động của đơn vị) thể hiện sự thống nhất\r\nbàng văn bản theo quy định.
\r\n\r\n\r\n\r\n- Hội nghị người lao động trong các\r\nđơn vị ngoài công lập và công ty cổ phần, công ty trách nhiệm h
- Hội nghị người lao động được thừa nhận\r\nlà hợp lệ khi có sự tham dự của trên 2/3 tổng số giáo viên, nhân viên và người\r\nlao động hoặc 2/3 tổ
- Nghị quyết của hội nghị người lao động\r\nchỉ có giá trị khi có trên 50% tổng số đại biểu chính thức dự hội\r\nnghị biểu quyết tán thành.
\r\n\r\n- Thỏa ước lao động tập thể ch
II. TRÌNH TỰ VÀ NỘI\r\nDUNG HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG
\r\n\r\nXây dựng kế hoạch tổ chức Hội nghị người\r\nlao động từ cấp Phòng, Ban, Tổ,
1.1. Trưởng phòng ban
1.2. Chủ tịch công đoàn bộ\r\nphận hoặc tổ trưởng công đoàn: báo cáo kết quả việc thực hiện các chế độ chính\r\nsách đối với người lao động trong phạm vi phòng ban
1.3. Người lao động: CB
Tham gia b
Gồm các nội dung sau:
\r\n\r\n2.1. Phần nghi thức
\r\n\r\na. Bầu Đoàn chủ tịch và\r\nthư ký hội nghị:
\r\n\r\n- Đoàn chủ tịch gồm: Người sử dụng lao\r\nđộng, thủ trưởng đơn vị, Chủ tịch CĐCS, các thành viên khác (do hội nghị quyết\r\nđịnh bằ
- Đoàn Chủ tịch dự kiến và đề cử thư k
b. Báo cáo tình hình đại\r\nbiể
2.2. Phần nội dung chính của hội nghị
\r\n\r\na. Người sử dụng lao động,\r\nthủ trưởng đơn vị, báo cáo các nội dung sau:
\r\n\r\n- Báo cáo tổng kết tình hình thực hiện\r\nnhiệm vụ năm (năm học) cũ, phương hướng, nhiệm vụ năm (năm học) mới, kế hoạch,\r\nbiện pháp phát triển, phương án sắp xếp tổ chức bộ máy quản lý điều hành, sắp xếp\r\nlao động, đổ
- Báo cáo đánh giá về công tác Bảo hộ\r\nlao động: các biện pháp nhằm đảm bảo An toàn - Vệ sinh lao động - Phòng chống cháy nổ
- Báo cáo tình hình, xây dựng và thực\r\nhiện quy chế dân chủ cơ sở, nội quy, quy chế của đơn vị, những nội dung cần sửa đổi,\r\nbổ sung cho phù hợp với yê
- Báo cáo công khai mục đích lập qu
- Trả lời các câu h
b. Ban Chấp hành công\r\nđoàn cơ sở báo cáo các nội dung sau:
\r\n\r\n- Báo cáo kết quả tổ chức hội nghị người\r\nlao động cấp phòng, ban,
- Báo cáo tổng hợp việc tham gia xây dựng\r\nquy chế dân chủ cơ sở; xây dựng, sửa đổi các nội quy, quy chế có liên quan trực\r\ntiếp đến nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động, (quy chế đối thoại, quy chế\r\ncông khai), quy chế phối hợp.
\r\n\r\n- Báo cáo tình hình sử dụng quỹ phúc lợi,\r\nquỹ khen thưởng (nếu có), tình hình thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong\r\nnăm qua, những nội dung đã thực hiện, chưa thực hiện, nguyên nhân.
\r\n\r\n- Trình bày nội dung dự thảo thỏa ước\r\nlao động tập thể\r\nmới,\r\nhoặc dự thảo sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập th
- Báo cáo các kiến nghị của tập thể\r\nngười lao động của đơn vị với HĐQT, người sử dụng lao động, thủ trưởng đơn vị.
\r\n\r\n- Tiếp thu các ý kiến của đại biểu về\r\nnhưng vấ
c. Các đại biểu thảo luận\r\ntại Hội nghị lấy ý kiến biểu quyết thống nhất về: Quy chế dân chủ cơ sở, Thỏa ước\r\nlao động tập thể, Quy chế phối hợp giữa Ban Chấp hành CĐCS và HĐQT (người sử dụng\r\nlao động), Quy chế công khai,\r\nQuy chế đối thoại tại nơi làm việc.
\r\n\r\nd. Ký kết Thỏa ước lao\r\nđộng tập thể mới hoặc ký sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể (khi đã\r\nhoàn thành thương lượng theo luật định).
\r\n\r\nđ. Khen thưởng, phát động\r\nthi đua, ký kết các giao ước thi đua phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu nhiệm vụ\r\nnăm học (kế hoạch sản xuất, kinh doanh trong năm).
\r\n\r\ne. Biểu quyết thông qua\r\nnghị quyết hội nghị người lao động.
\r\n\r\nNội dung của hội nghị người lao động bất\r\nthường tập trung bàn và quyết định các vấn đề
III. VỀ TỔ CHỨC HỘI\r\nNGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG
\r\n\r\n\r\n\r\n- Đối với trường học: Hội nghị người\r\nlao động tổ chức vào đầu năm học mới (từ 01/9 và kết thúc trước\r\n15/11), báo cáo kết quả thực hiện chậm nhất là một tuần sau khi kết\r\nthúc hội nghị.
\r\n\r\n- Đối với công ty, cơ quan: Hội nghị\r\nngười lao động tổ chức vào đầu năm dương lịch (từ tháng 01 và kết\r\nthúc chậm nhất vào cuối tháng 02), báo cáo kết quả thực hiện chậm nhất\r\nlà một tuần sau khi kết thúc hội nghị.
\r\n\r\n\r\n\r\n- Hội nghị toàn thể: tổ chức tại các\r\nđơn vị có dưới 100 lao động.
\r\n\r\n- Hội nghị đại biểu: tổ chức tại các\r\nđơn vị có từ 100 lao động trở lên. Hội nghị người lao động cấp phòng, ban, tổ,\r\nphân xưởng tổ chức bầu Đại biểu của mình để đi dự hội nghị đại biểu của toàn\r\nđơn vị,
- Hội nghị bất thường: Khi có những biến\r\nđộng lớn, ảnh hưởng tới tình hình tuyển sinh, sản xuất, kinh doanh của đơn vị,\r\ntác động trực tiếp tới quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động trong đơn vị thì\r\nngười sử dụng lao động, Thủ trưởng hoặc Ban Chấp hành công đoàn đơn vị có thể đề\r\nxuất việc tổ chức hội nghị người lao động bất thường.
\r\n\r\n3.1. Hội nghị cấp phòng,\r\nban,
Thành phần dự Hội nghị là người lao động\r\ntrong các phòng, ban, tổ, phân xưởng.
\r\n\r\n3.2. Hội nghị toàn thể
\r\n\r\n- Gồm toàn thể người lao động đang làm việc theo hợp đồng\r\nxác định thời hạn và không xác định thời hạn tại đơn vị.
\r\n\r\n- Đối với đơn vị
3.3. Hội nghị đại biểu
\r\n\r\n- Thành phần tham dự Hội nghị đại biểu\r\ngồm đ
- Đại biểu đương nhiên gồm: Người sử dụng\r\nlao động,
- Đại biểu được bầu: Đại biểu được hội\r\nnghị người lao động cấp Tổ
3.4. Hội nghị bất thường
\r\n\r\nThành phần dự hội nghị là đại biểu đ
4. Trách nhiệm của\r\ncác bên tham gia hội nghị người lao động
\r\n\r\n4.
a. Trước khi tổ chức Hội\r\nnghị
\r\n\r\n- Chủ trì xây dựng kế hoạch tổ chức hội\r\nnghị người lao động tại đơn vị.
\r\n\r\n- Thống nhất với Ban Chấp hành CĐCS về\r\nhình thức tổ chức Hội nghị, số đại biểu phân bổ cho phòng, khoa, t
- Chuẩn bị các báo cáo về tình hình thực\r\nhiện nhiệm vụ, kế hoạch năm học trước, phương hướng nhiệm vụ năm học mới và các\r\nbáo cáo khác có liên quan (ở mục II, điểm 2, khoản 2.2, tiết a).
\r\n\r\n- Chủ trì phối hợp với Ban Chấp hành\r\nCĐCS chuẩn bị dự thảo mới hoặc dự thảo nội dung sửa đổi bổ sung Quy chế dân chủ\r\ncơ sở, thỏa ước lao động tập thể, dự thảo các nội quy, Quy chế công khai, Quy\r\nchế đối thoại tại nơi làm việc, Quy chế phối hợp giữa Ban Chấp hành CĐCS và người\r\nsử dụng lao động và các văn bản khác để đưa ra lấy ý kiến tại hội nghị người\r\nlao động cấp, phòng, khoa,
- Chuẩn bị các điều kiện vật chất, kỹ\r\nthuật để tổ chức hội nghị người lao động.
\r\n\r\nb. Sau khi tổ chức Hội nghị
\r\n\r\n- Người sử dụng lao động, Thủ trưởng\r\nđơn vị chịu trách nhiệm chỉ đạo các phòng, khoa, tổ, lập kế hoạch, triển khai\r\nthực hiện nghị quyết hội nghị người lao động, nghiên cứu sửa đổi bổ sung các\r\nquy định của đơn vị phù hợp với những nội dung đã thông qua tại hội nghị người\r\nlao động.
\r\n\r\n- Đăng ký thỏa ước lao động tập\r\nthể theo quy định của pháp luật (tại cơ quan qu
- Triển khai thực hiện Thỏa ước lao động\r\ntập thể đã ký kết giữa người sử dụng lao động và đại diện Ban Chấp hành CĐCS.
\r\n\r\n- Định kỳ 06 tháng, cùng với Ban Chấp\r\nhành CĐCS đánh giá tình hình thực hiện nghị quyết hội nghị người lao động, thỏa\r\nước lao động tập thể, kết quả các phong trào thi đua và thông báo cho người lao\r\nđộng đơn vị được biết; phối hợp tổ chức đối thoại\r\ntại đơn vị theo quy định tại Khoản 1, Điều 63, Chương V của\r\nBộ luật Lao động 2012 và Nghị định 60/NĐ-CP ngày 19/06/2013 của Chính phủ.
\r\n\r\n4.2. Trách nhiệm của\r\nBan Chấp hành CĐCS
\r\n\r\na. Trước khi tổ chức Hội\r\nnghị
\r\n\r\n- Phối hợp với người\r\nsử dụng lao động, Thủ trưởng đơn vị xây dựng kế hoạch tổ chức hội nghị
- Chuẩn bị các báo cáo về\r\ntình hình thực hiện thỏa ước lao động tập thể, sử dụng các quỹ khen thưởng,\r\ncông đoàn, các quỹ do người lao động đóng góp.
\r\n\r\n- Giám sát tình hình thực hiện hội nghị\r\nngười lao động tại các phòng, ban, tổ, phân xưởng. Tập hợp các kiến nghị của\r\nngười lao động.
\r\n\r\n- Tiến hành thương lượng các nội dung\r\ndự thảo mới hoặc dự thảo sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động t
- Tham gia xây dựng dự thảo mới hoặc dự\r\nthảo sửa đổi bổ sung các nội quy, quy chế của đơn vị trên cơ sở kết quả của quá\r\ntrình thương lượng. Sau đó thông báo cho các tổ, phòng, khoa để lấy
b. Sau khi tổ chức hội\r\nnghị người lao động
\r\n\r\n- Báo cáo kết quả tổ chức hoạt động của\r\nhội nghị người lao động đơn vị cho Công đoàn ngành Giáo dục Thành phố (chậm nhất\r\n07 ngày sau khi tổ chức Hội nghị).
\r\n\r\nHồ sơ nộp 02 bộ gồm: Biên bản Hội nghị,\r\nNghị quyết Hội nghị, Quy chế dân chủ cơ sở, Thỏa ước lao động tập thể, Quy chế\r\nphối hợp.... (bản chính, có đầy đủ chữ ký và đóng d
- Giám sát việc thực hiện đăng\r\nký thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật và việc nộp bản sao\r\n"Thông báo xác nhận đăng ký\r\nthỏa ước lao động tập thể của cơ quan quản lý lao động địa phương
- Phối hợp người sử dụng lao động (Thủ\r\ntrưởng) chỉ đạo, kiểm tra thực hiện Nghị quyết hội nghị người lao động và Th
- Tham gia với người sử dụng lao động\r\n(Thủ trưởng) trong việc thực hiện sửa đổi, bổ sung các quy định của đơn vị cho\r\nphù hợp với thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế đơn vị mà hội nghị người\r\nlao động đã
- Giám sát việc thực hiện nghị quyết hội\r\nnghị người lao động, phối hợp với các đoàn thể trong đơn vị, động viên người\r\nlao động thực hiện nghị quyết hội nghị người lao động, Thỏa ước lao động tập thể
- Định kỳ 6 tháng cùng với người sử dụng\r\nlao động (Thủ trưởng) đơn vị đánh giá tình hình thực hiện nghị quyết hội nghị\r\nngười lao động. Thỏa ước lao động tập thể, kết quả các phong trào thi\r\nđua và thông báo cho người lao động biết. Phối hợp tổ chức đối thoại tại\r\nđơn vị theo nội dung quy định tại Kho
4.3. Trách nhiệm đại\r\nbiểu dự Hội nghị
\r\n\r\na. Thảo luận và tham\r\ngia trực tiếp ý
b. Thảo luận nội dung dự\r\nthảo mới, hoặc nội dung dự thảo sửa đổi bổ sung Quy chế dân chủ cơ sở, Quy chế\r\ncông khai, Quy chế phối hợp, Quy chế đối thoại, nội quy lao động, thỏa ước lao\r\nđộng tập thể để
c. Thảo luận và biểu\r\nquyết những nội dung kiến nghị với Hội đồng Quản trị, biểu quyết thông qua nghị\r\nquyết hội nghị người lao động.
\r\n\r\nd. Truyền đạt kết quả hội\r\nnghị người lao động cho những người lao động không đi dự (Hội nghị đại biểu).
\r\n\r\n\r\n\r\nNgười sử dụng lao động (Thủ trưởng) đảm\r\nbảo kinh phí để tổ chức hội nghị người lao động tại các Tổ, phòng, khoa và đơn\r\nvị.
\r\n\r\n6. Chương trình hội\r\nnghị người lao động gồm các nội dung chính sau
\r\n\r\nCHƯƠNG TRÌNH HỘI NGHỊ (ĐẠI BIỂU) NGƯỜI LAO ĐỘNG
\r\n
\r\n-----------
7. Về công tác chuẩn\r\nbị tổ chức hội nghị
\r\n\r\n7.1. Trình hồ sơ trước khi tổ chức hội\r\nnghị chính thức
\r\n\r\n- Trong quá trình chuẩn bị, triển khai\r\nhội nghị, ban tổ chức hội nghị phải thường xuyên báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của\r\ncấp ủy cơ sở (nếu có), đồng thời cần tranh thủ ý kiến phối hợp chỉ đạo của công\r\nđoàn cấp trên trực tiếp.
\r\n\r\n- Hồ sơ chuẩn bị trình hội nghị chính\r\nthức phải được gửi về Công đoàn ngành Giáo dục Thành phố (Phòng 4.2, Tầng 4, Sở\r\nGiáo dục và Đào tạo) trước khi tổ chức hội nghị ít nhất 07 ngà
- Thư mời dự hội nghị chính thức\r\ngửi về Sở Giáo dục & Đào tạo và Ban Thường v
7.2. Công tác chuẩn bị khác cho hội\r\nnghị chính thức
\r\n\r\n- Chuẩn bị đề cương kịch bản hội nghị\r\nchính thức, chú ý phần giới thiệu và biểu quyết Đoàn chủ tịch, thư ký, dự thảo\r\nnghị quyết, phát động thi đua, phần khen thưởng, dự trù kinh phí, công tác phục\r\nvụ... trước khi tổ chức hội nghị.
\r\n\r\n- Chuẩn bị sắp xếp, trang trí toàn bộ\r\nHội trường; phần phông nền bố trí như sau:
\r\n\r\n![](\"00545287_files/image001.jpg\")
8. Công việc cần thực\r\nhiện sau hội nghị chính thức
\r\n\r\n- Đoàn chủ tịch và thư ký hội nghị có\r\ntrách nhiệm hoàn chỉnh các văn kiện theo nghị quyết hội nghị; Người sử dụng lao\r\nđộng (Thủ trưởng) đơn vị ký ban hành chính thức; Ban Chấp hành công đoàn đơn vị\r\nthông báo kết quả hội nghị, triển khai nghị quyết hội nghị đến toàn thể người\r\nlao động của đơn vị.
\r\n\r\n- Người sử dụng lao động (Thủ trưởng)\r\nphối hợp với Ban Chấp hành công đoàn đơn vị thực hiện báo cáo kết quả hội nghị\r\nngắn gọn kèm theo các tài liệu hội nghị có đóng dấu, ký tên đầy đủ, nộp 02 bộ\r\nvề Công đoàn ngành Giáo dục Thành phố chậm nhất là 01 tuần\r\nsau khi kết thúc hội nghị.
\r\n\r\n- Tất cả hồ sơ (bản gốc) của Hội nghị\r\nngười lao động đơn vị gồm biên bản hội nghị cấp tổ, hội nghị đơn vị, nghị quyết,\r\nthỏa ước (sau khi được điều chỉnh bổ sung, hoàn thiện và cơ quan quản lý lao động\r\nđịa phương có thẩm quyền xác nhận)... phải được tập hợp và lưu tr
9. Riêng đối với các\r\nđơn vị chưa thành lập tổ chức công đoàn
\r\n\r\nCăn cứ Khoản 3, Điều 188, Chương XIII\r\ncủa Bộ Luật lao động 2012 và Điều 17, Chương II Luật Công đoàn 2012, Ban Thường\r\nvụ Công đoàn ngành Giáo dục Thành phố sẽ làm việc trực tiếp với người sử dụng lao động\r\n(Thủ trưởng) các đơn vị về các nội dung tổ chức, phối hợp xây dựng nội dung Th
Trên đây là một số nội dung hướng dẫn\r\nviệc tổ chức hội nghị người lao động trong hoạt động của đơn vị trong ngành áp\r\ndụng kể từ năm học 2018 - 2019 trở đi, đề nghị người sử dụng lao động (Th
\r\n\r\n
| \r\n
| \r\n \r\n
| \r\n
\r\n\r\n
| \r\n
| \r\n \r\n
| \r\n
| \r\n
| \r\n \r\n | \r\n
\r\n\r\n
\r\nNĂM\r\nHỌC 20……
Căn cứ Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày\r\n12/01/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội\r\ndung của Bộ Luật lao động;
\r\n\r\nCăn cứ Nghị định 60/NĐ-CP ngày\r\n19/06/2013 của Chính phủ Quy định chi tiết khoản 3 điều 63 của Bộ luật Lao động\r\nvề thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
\r\n\r\nCăn cứ Thông tư liên tịch số\r\n32/2007/TTLT-BLĐTBXH-TLĐLĐ ngày 31 tháng 12 năm 2007 của Bộ Lao động Thương\r\nbinh - Xã hội và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn về tổ chức hoạt động\r\ncủa Hội nghị người lao động;
\r\n\r\nCăn cứ Quyết định 04/2000/QĐ-BGD&ĐT\r\nngày 01/03/2000 của Bộ Trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc ban hành Quy chế\r\nthực hiện dân chủ trong hoạt động của nhà trường;
\r\n\r\nCăn cứ Công văn số 198/CĐN-CSPL ngày\r\n29/8/2018 của Ban Thường vụ Công đoàn Giáo dục Việt Nam về việc thực hiện dân\r\nchủ cơ sở trong hoạt động của cơ quan, đơn vị, trường học năm học 2018 - 2019;
\r\n\r\nCăn cứ Công văn liên tịch số
Căn cứ các biên bản góp
Sau khi nghe các báo cáo, tham luận\r\ngóp ý bổ sung các giải pháp thực hiện, toàn thể cán
I. VỀ NHIỆM VỤ NĂM HỌC VÀ CÁC CHỈ TIÊU\r\nPHẤN ĐẤU
\r\n\r\nPhát huy những kết quả, thành tích và\r\ncác kinh nghiệm của năm học 20.... - 20… thực hiện yêu cầu đổi mới\r\ngiáo dục phổ thông và tiếp tục phát triển cơ sở vật chất và nâng cao chất lượng\r\ngiáo dục đào tạo, từng bước thực hiện chuẩn hóa, hiện đại hóa và xã hội\r\nhóa, thực hiện tốt chủ
1. Về Phương hướng\r\nnhiệm vụ nă
■ Những nội dung đã thống nhất: Gồm\r\ncác Điều: Điều…,
■
- …………
\r\n\r\n- …………
\r\n\r\n2. Về Giải pháp thực\r\nhiện
\r\n\r\n■ Những nội dung đã thống nhất: Gồm\r\ncác Điều: Điều…,
■
- …………
\r\n\r\n- …………
\r\n\r\n3. Về các chỉ tiêu phấn\r\nđấu
\r\n\r\n■ Những nội dung đã thống nhất: Gồm\r\ncác Điều: Điều…,
■
- …………
\r\n\r\n- …………
\r\n\r\nII. V
Hội nghị đã biểu quyết thốn
1. Tiếp tục thực hiện Quy chế\r\ndân chủ cơ sở đã được ban hành theo Quyết định số:
2. Các nội dung mới và các nội dung sửa\r\nđổi, bổ sung gồm\r\ncó:
\r\n\r\n- Về nội dung 3 công khai (theo Thông\r\ntư 36/2017/
- Về Quy chế đối thoại (theo quy định\r\ncủa Bộ Luật Lao động và Luật Công đoàn 2012)
\r\n\r\n- Về nội dun
- Về Quy chế phối hợp
\r\n\r\n- Về Quy chế Thi đua
- Về Nội quy lao độn
…………………………
\r\n\r\nIII. VỀ NỘI DUNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP\r\nTHỂ
\r\n\r\nHội nghị đã biểu quyết thốn
1. Tiếp tục thực hiện Thỏa ước\r\nlao động tập thể đã được ký kết giữa người sử dụng lao động (Thủ trưởng) và đại\r\ndiện Ban Chấp hành CĐCS ngày … tháng … năm … và đã đăng ký với cơ quan quản lý lao động địa\r\nphương vào ngày\r\n…\r\ntháng …
2. Các nội dung mới và các nội dung sửa\r\nđổi, bổ sung gồm có:
\r\n\r\n- ………
\r\n\r\n- ………
\r\n\r\nIV. VỀ CÁC DANH HIỆU THI ĐUA CHÍNH QUYỀN,\r\nĐẢNG, ĐOÀN THỂ
\r\n\r\nHội nghị đã biểu quyết thống nhất:
\r\n\r\n■ Đơn vị đạt danh hiệu :
■ Chi bộ đạt danh hiệu :
■ Công đoàn cơ sở đạt danh hiệu :
■ Đoàn TNCS đạt danh hiệu :
■ Số tổ đạt danh hiệu “Tổ tiên tiến"\r\n: ……
■ Số tổ đạt danh hiệu “Tổ xuất s
- Tỷ lệ cá nhân đạt danh hiệu “Lao động\r\ntiên tiến" : …………
- Số cá nhân đạt danh hiệu Chiến sĩ\r\nthi đua
\r\n\r\n+ Cấp Ngành (cấp cơ sở) :
+ Cấp thành phố :
+ Cấp toàn quốc :
■ Số Tổ Công đoàn đạt danh hiệu “Tổ\r\ncông đoàn xuất sắ
■ Số Cán bộ, đoàn viên đạt danh hiệu\r\n“Đoàn viên xuất sắc” :\r\n……\r\nngười
\r\n\r\nV. TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG\r\n(THỦ TRƯỞNG), CÔNG ĐOÀN VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG
\r\n\r\n1. Trách nhiệm của\r\nngười sử dụng lao động (Thủ trưởng)
\r\n\r\n- Giao nhiệm vụ, chỉ tiêu, kế hoạch cụ\r\nthể cho từng tổ; kiểm tra các bộ phận thực hiện theo chương trình, kế hoạch đ
- Tạo điều kiện thuận lợi cho người\r\nlao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
\r\n\r\n- Thực hiện đầy đủ, kịp thời các chính\r\nsách như: tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi cho người lao động; Thực hiện công\r\nkhai tài chính, phúc lợi của đơn vị.
\r\n\r\n- Tạo điều kiện đ
- Cùng Ban Chấp hành công đoàn, mỗi học\r\nkỳ
2. Trách nhiệm của\r\nBan Chấp hành công đoàn cơ sở
\r\n\r\n- Phối hợp với người sử dụng lao động\r\n(Thủ trưởng) đơn vị tổ chức các đợt thi đua, theo dõi phong trào, sơ kết, tổng kết kịp thời,\r\nvận động toàn thể công đoàn viên, người lao động hoàn thành tốt công tác được\r\ngiao.
\r\n\r\n- Cùng người sử dụng lao động (Th
- Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực\r\nhiện Nghị quyết hội nghị người lao động.
\r\n\r\n- Phát hiện và kiến nghị với người sử\r\ndụng lao động (Thủ trưởng) các biện pháp giải quyết để thực hiện tốt Nghị quyết\r\nHội nghị.
\r\n\r\n- Ban Chấp hành CĐCS có trách nhiệm\r\nbàn bạc, phân công thành viên thực hiện quyền giám sát, kiểm tra theo quy định\r\ncủa pháp luật.
\r\n\r\n- Phối hợp cùng người sử dụng lao động\r\n(Thủ trưởng) đơn vị thực hiện những nội dung đã quy định trong
- Định kỳ mỗi học kỳ một (01) lần Ban\r\nChấp hành cùng với người sử dụng lao động (Thủ trưởng) kiểm điểm, đánh giá tình\r\nhình thực hiện Nghị quyết hội nghị người lao động. Thỏa ước lao động tập thể và\r\nphong trào thi đua,
3. Trách nhiệm của\r\nngười lao động
\r\n\r\n- Đoàn kết, phấn đ
- Chấp hành đ
- Có tác phong giao tiếp đúng mực,\r\ntinh thần trách nhiệm trong công tác, giữ vững kỷ cương nề nếp
- Nâng cao tính chủ động, tinh th
- Tích cực phản ánh kịp thời tình hình\r\nthực hiện của đơn vị và đóng góp ý kiến trên tinh th
VI. TRÁCH NHIỆM VÀ HIỆU LỰC THI HÀNH
\r\n\r\n1. Người sử dụng lao động\r\n(Thủ trưởng) đơn vị và Công đoàn cùng nhau thỏa thuận ký kết Nghị quyết này; có\r\ntrách nhiệm thi hành những vấn đề đã ghi trên. Nếu do thiếu tinh thần\r\ntrách nhiệm không thực hiện đầy đủ, phải chịu trách nhiệm trước tập thể người\r\nlao động của đơn vị và cấp trên.
\r\n\r\n2. Tập thể người lao động\r\ncủa đơn vị có trách nhiệm thực hiện đầy đủ bản Nghị quyết này.
\r\n\r\n3. Tha
♦ Về đại diện người sử dụng lao động\r\n(Thủ
♦ Về đại diện Ban Chấp hành CĐCS:
Cùng ký tên trong bản Nghị quyết này.
\r\n\r\n4) Nghị quyết này được toàn th
\r\n\r\n
| \r\n
\r\n | \r\n \r\n
| \r\n
\r\n\r\n
| \r\n
| \r\n \r\n
| \r\n
| \r\n
| \r\n \r\n | \r\n
\r\n\r\n
\r\nTRONG HOẠT ĐỘNG CỦA ĐƠN VỊ
Điều 1. Mục đích thực hiện dân chủ\r\ntrong đơn vị
\r\n\r\n1. Thực hiện tốt nhất,\r\ncó hiệu quả nhất những điều đã quy định trong Luật Giáo dục, Quyết định\r\n04/2000/QĐ-BGD&ĐT, ngày 01/03/2000 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về ban hành\r\nquy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của nhà trường và Thông tư\r\n36/2017/BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo ngày 17/12/2017 về ban hành Quy chế thực\r\nhiện công khai đối với cơ sở giáo dục và đào tạo thuộc hệ thống giáo dục quốc\r\ndân; thực hiện có hiệu quả các nội dung quy định trong Bộ Luật lao động và Luật\r\nCông đoàn 2012 và Nghị định 60/NĐ-CP ngày 19/06/2013 của Thủ tướng Chính phủ về\r\nthực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
\r\n\r\n2. Phát hu
Điều 2. Nguyên tắc thực hiện dân chủ\r\ntrong đơn vị
\r\n\r\n1. Người sử dụng lao động\r\nphải tôn trọng, bảo đảm các quyền dân chủ của người lao động tại nơi làm việc;\r\nquyền dân chủ được thực hiện trong khuôn khổ pháp luật thông qua quy chế dân chủ của đơn\r\nvị.
\r\n\r\n2. Đơn vị phải xây dựng\r\nvà thực hiện công khai, minh bạch quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc nhằm\r\nbảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động và\r\nNhà nước.
\r\n\r\n3. Không được có hành\r\nvi lợi dụng dân chủ
Điều 3. Những hành vi cấm khi thực hiện\r\ndân chủ tại đơn vị
\r\n\r\n1. Thực hiện trái các\r\nquy định của pháp luật.
\r\n\r\n2. Xâm phạm an ninh quốc\r\ngia, trật tự an toàn xã hội, xâm phạm lợi ích của Nhà nước.
\r\n\r\n3. Xâm phạm quyền và lợi\r\ních hợp pháp của người sử dụng lao động và người lao động.
\r\n\r\n4. Trù dập
Điều 4. Trách nhiệm của người sử dụng\r\nlao động
\r\n\r\n1. Quản lý điều hành mọi\r\nhoạt động của nhà trường,
2. Tổ chức thực hiện những\r\nquy định về trách nhiệm của đơn vị, cán bộ, giáo viên, nhân viên, người lao động\r\ntrong đơn vị, của người học, cha mẹ học sinh (hoặc người giám hộ hợp pháp của học\r\nsinh) trong Quy chế này.
\r\n\r\n3. L
4. Thực hiện nghiêm túc\r\nnguyên tắc tập trung dân chủ trong quản lý đơn vị. Phối hợp chặt chẽ với các tổ\r\nchức, đoàn thể, các cá nhân trong đơn vị, phát huy dân chủ trong tổ chức hoạt động của đơn vị.
\r\n\r\n5. Thực hiện tốt các\r\nquy định tại Thông tư 36/2017/BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo ngày 17/12/2017\r\nvề ban hành Quy chế thực hiện công khai đối với cơ sở giáo dục và đào tạo thuộc\r\nhệ thống giáo dục quốc dân; tạo điều kiện và thực hiện tốt các nội dung “3 công\r\nkhai” trong đơn vị.
\r\n\r\n6. Hướng dẫn, đôn đốc,\r\nkiểm tra hoạt động của cấp dưới trực tiếp trong việc thực hiện dân chủ và giải\r\nquyết kịp thời những kiến nghị của cấp dưới theo thẩm quyền.
\r\n\r\n7. Phối hợp tổ chức đối\r\nthoại theo định kỳ (cụ thể thời gian, thời điểm tổ chức) và các nội\r\ndung quy định của pháp luật.
\r\n\r\n8. Thực hiện chế độ hội\r\nhọp theo định kỳ
- Hàng tuần họp hội ý gi
- Hàng tháng họp giao ban với Bí thư\r\nChi bộ, các Tổ
- Ít nhất 1 năm 4 lần họp Hội đồng\r\nGiáo dục của đơn vị.
\r\n\r\n- Cuối Học kỳ I và cuối năm học tổ chức\r\nđ
- Cuối năm thực hiện đánh giá người dạ
- Phối hợp với tổ chức công đoàn trong\r\nđơn vị tổ chức hội nghị người lao động mỗi năm một lần theo quy định của Nhà nước.
\r\n\r\nĐiều 5. Nội dung ng
1. Kế hoạch công tác năm\r\nhọc và tình hình thực hiện kế hoạch công tác của đơn vị, phòng, ban, tổ.
\r\n\r\n2. Nội quy, quy chế,\r\nquy định của đơn vị, bao gồm: nội quy lao động: quy chế tuyển dụng, sử dụng lao\r\nđộng; định mức lao động; thang, bảng lương, quy chế nâng bậc lương, quy chế trả\r\nlương, trả thưởng; trang bị bảo hộ lao động, quy trình sử dụng trang thiết bị\r\ngiảng dạy, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, phòng chống\r\ncháy nổ; bảo vệ bí mật đơn vị; thi đua, khen thưởng, kỷ luật.
\r\n\r\n3. Tình hình thực hiện\r\ncác chế độ, chính sách tuyển dụng, sử dụng lao động, trợ cấp thôi việc, trợ cấp\r\nmất việc làm, đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề, tiền\r\nlương, tiền thưởng, khấu trừ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp\r\nvà bảo hiểm y
4. Nội dung Thỏa ước\r\nlao động tập thể của đơn vị đã tổ chức xây dựng, thương lượng và ký kết.
\r\n\r\n5. Việc trích lập và sử\r\ndụng quỹ
6. Công khai tài chính\r\nhàng năm của đơn vị về các nội dung liên quan đến người lao động. Điều lệ hoạt\r\nđộng của đơn vị và các nội dung khác theo quy định của pháp luật.
\r\n\r\nGợi
- Niêm yết tại đơn vị.
\r\n\r\n- Thông tin trên\r\nWebsite của đơn vị.
\r\n\r\n- Thông báo tại Hội nghị\r\nngười lao động đầu năm học.
\r\n\r\n- Thông báo b
- Thông báo cho Tổ trư
- Thông báo b
Điều 6. Cán bộ, giáo viên, nhân viên,\r\nngười lao động trong đơn vị có trách nhiệm
\r\n\r\n1. Thực hiện các nhiệm\r\nvụ và quyền hạn của nhà giáo theo quy định của Luật giáo dục. Cán bộ, giáo\r\nviên, nhân viên, người lao động chịu trách nhiệm trước pháp luật và người sử dụng\r\nlao động về việc thi hành nhiệm vụ của mình.
\r\n\r\n2. Tham gia đ
3. Kiên quyết chống những\r\nhiện tượng bè phái, mất đoàn kết và những hoạt động khác vi phạm dân chủ, kỷ\r\ncương, nề nếp trong đơn vị. Trong khi thi hành nhiệm vụ của mình: cán bộ, giáo\r\nviên, nhân viên, người lao động phải phục tùng sự chỉ đạo của người sử dụng lao\r\nđộng và hướng
4. Thực hiện đúng Luật\r\nGiáo dục, Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật thực hành tiết kiệm, chống\r\nlãng phí,
5. Giữ gìn ph
Điều 7. Nội dung cán bộ, giáo viên,\r\nnhân viên, ngườ
1. Kế hoạch hoạt động năm\r\nhọc của đơn vị; các biện pháp tổ chức phong trào thi đua; báo cáo sơ kết, tổng\r\nkết năm học. Nội quy, quy định về lề lối làm việc của đơn vị.
\r\n\r\n2. Xây dựng hoặc sửa đổi,\r\nbổ sung nội quy, quy chế, quy định phải công khai tại đơn vị.
\r\n\r\n3. Các giải pháp tiết kiệm\r\nchi phí, nâng cao chất lượng giảng dạy, hiệu quả công tác, an toàn lao động, vệ\r\nsinh lao động, bảo vệ môi trường và phòng chống cháy nổ.
\r\n\r\n4. Xây dựng hoặc sửa đổi,\r\nbổ sung Thỏa ước lao động tập thể đơn vị; Nghị quyết hội nghị người lao động.
\r\n\r\n5. Quy trình, thủ tục\r\ngiải quyết tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.
\r\n\r\n6. Các nội dung khác\r\nliên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật.
\r\n\r\nCác việc nêu trên được\r\nlấy ý kiến chủ yếu thông qua quá trình tổ chức Hội nghị người lao động đ
Điều 8. Nội dung cán bộ, giáo viên,\r\nnhân viên, người lao động quyết định
\r\n\r\n1. Giao kết hợp đồng\r\nlao động, thực hiện hợp đồng lao động, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao\r\nđộng theo quy định của pháp luật.
\r\n\r\n2. Nội dung thương lượng\r\nthỏa ước lao động tập thể đơn vị; thông qua nghị quyết hội nghị người lao động.
\r\n\r\n3. Gia nhập hoặc không\r\ngia nhập tổ chức công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của\r\npháp luật.
\r\n\r\n4. Các nội dung khác\r\ntheo quy định của pháp luật.
\r\n\r\nĐiều 9. Nội dung cán bộ, giáo viên,\r\nnhân viên, người lao động kiểm tra, giám sát
\r\n\r\n1. Thực hiện kế hoạch\r\nhoạt động của đơn vị, phòng, ban, khoa, tổ công tác.
\r\n\r\n2. Thực hiện hợp đồng\r\nlao động và các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của\r\npháp luật.
\r\n\r\n3. Thực hiện các nội\r\nquy, quy chế,
4. Thực hiện thỏa ước\r\nlao động tập thể đơn vị; thực hiện nghị quyết hội nghị người lao động, nghị quyết\r\nhội nghị tổ chức công đoàn cơ sở.
\r\n\r\n5. Trích lập và sử dụng\r\nquỹ khen thưở
6. Tình hình thi đua
7. Thực hiện điều lệ\r\nđơn vị và các nội dung khác theo quy định của pháp luật.
\r\n\r\n8. Thực hiện các nội\r\ndung quy định tại quy chế dân chủ này.
\r\n\r\nĐiều 10. Nh
1. Chủ trương, chế độ\r\nchính sách của Nhà nước, của ngành và những quy định của đơn vị đối với người học.
\r\n\r\n2. Kết quả giảng dạy, học\r\ntập,
3. Chủ trương kế hoạch\r\ntổ chức cho người học phấ
Điều 11. Những việc được tham gia ý kiến
\r\n\r\n1. Nội quy học sinh và\r\nnhững quy định có liên quan đến người học.
\r\n\r\n2. Tổ chức phong trào\r\nthi đua.
\r\n\r\n3. Việc tổ chức giảng dạy,\r\nhọc tập trong đơn vị có liên quan đến quyền lợi của người học.
\r\n\r\nĐiều 12. Hình thức công khai
\r\n\r\nNhững nội dung trên được công khai bàn\r\nbạc bằ
- Niêm yết công khai những quy định về\r\ntuyển sinh, nội dung quy chế học tập, lịch thi, kết quả thi tốt nghiệp, thi cao\r\nđẳ
- Định kỳ ít nhất trong năm học 3 lần\r\ntổ chức Hội nghị các bậc cha mẹ của học sinh để thông báo kế hoạch và nhiệm vụ\r\nnăm học, trách nhiệm của các bậc cha mẹ, sự phối hợp gi
- Giáo viên chủ nhiệm lớp là đại diện\r\ncho đơn vị tổ chức các hoạt động thực hiện dân chủ tại lớp mình, thường\r\nxuyên tiếp thu và tổng hợ
- Đặt hòm thư góp ý hoặc hình thức góp\r\ný khác để học sinh, các bậc cha mẹ học sinh thuận lợi trong việc đóng góp
Điều 13. Trách nhiệm của các đoàn th
Người đứng đầu các đoàn thể, các tổ chức\r\ntrong đơn vị là người đại diện cho đoàn thể, tổ
1. Phối hợp với đơn vị\r\ntrong việc tham gia xây dựng, phối hợp tổ chức, thực hiện và giám sát việc thực\r\nhiện Quy chế dân chủ trong hoạt động của đơn vị.
\r\n\r\n2. Nâng cao chất lượng\r\nsinh hoạt của các đoàn thể, các tổ chức, dân chủ bàn bạc các chủ trương, biện\r\npháp thực hiện các nhiệm vụ của đơn vị.
\r\n\r\n3. Ban Chấp hành công\r\nđoàn cơ sở có trách nhiệm thực hiện chức năng giám sát việc thực hiện Quy chế\r\ndân chủ cơ sở, lắng nghe ý
Điều 14. Trách nhiệm của cha mẹ, ng
1. Ban đại diện cha mẹ\r\nhọc sinh có trách nhiệm tổ chức thu thập ý kiến đóng góp của các cha
1.1. Nội dung công việc\r\ncó liên quan đến sự phối hợp giữa đơn vị, gia đình để giải quyết những việc có liên quan đến học\r\nsinh.
\r\n\r\n1.2. Vận động các bậc cha\r\nmẹ học sinh thực hiện các chủ trương, chính sách, chế độ mà học sinh được hưởng\r\nhoặc nghĩa vụ phải đó
1.3. Vận động các bậc cha\r\nmẹ học sinh thực hiện các hoạt động xã hội ở địa phương.
\r\n\r\n2. Cha
- Quy chế này được xem xét, sửa đổi bổ sung\r\ntheo Nghị quyết của hội nghị người lao động hàng năm.
\r\n\r\n- Các cá nhân, tổ chức, đoàn th
- Người sử dụng lao động có nhiệm vụ thực hiện\r\nvà chỉ
- Quy chế này đã được biểu quyết thông qua tại\r\nHội nghị người lao động ngày ..../..../20.... và có hiệu lực kể từ ngày người sử\r\ndụng lao động ký Quyết định ban hành.
\r\n\r\n\r\n\r\n
| \r\n
| \r\n \r\n
| \r\n
| \r\n
| \r\n \r\n | \r\n
\r\n\r\n
Căn cứ nội dung quy định của Bộ luật\r\nLao động,
Căn cứ Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày\r\n12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội\r\ndung của Bộ Luật lao động;
\r\n\r\nCăn cứ Nghị định 60/NĐ-CP ngày\r\n19/06/2013 của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 điều 63 của Bộ luật Lao động\r\nvề thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
\r\n\r\nCăn cứ Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH\r\nngày 23/6/2015 và Thông tư số 29/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015 của Bộ Lao động\r\nThương binh và Xã hội;
\r\n\r\nCăn cứ Hướng dẫn số 32/2007/TTLT -\r\nBLĐTBXH - TLĐLĐVN ngày 31/12/2007 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội và Tổng\r\nLiên đoàn Lao động Việt Nam về hướng dẫn tổ chức hoạt động của hội nghị người\r\nlao động;
\r\n\r\nThực hiện hướng dẫn liên tịch số
Căn cứ các nội dung thương lượng giữa\r\nmột bên là Ban Chấp hành CĐCS và một bên là người sử dụng lao\r\nđộng đơn vị:\r\n…………\r\nđã được các Tổ, Khối, Phòng, Ban, thống nhất thông qua trong các Hội nghị người\r\nlao động của đơn vị năm …/…/
Hôm nay, ngày
- Một bên là Ông (Bà):
- Một bên là Ông (Bà):
Đồng ý ký kết “Thỏa ước lao động tập\r\nthể“ của đơn vị , từ năm học 20.... - 20.... với các nội dung như sau:
\r\n\r\nI. V
Căn cứ nội dung Chương III (từ Điều 15\r\nđến Điều 49) về Hợp đ
Thống nhất quy định như sau:
\r\n\r\n■ Chế độ học việc:
■ Chế độ thử việc (từ Điều 26 đến Điều\r\n29): ……
■ Hợp đồng lao động: …… (ghi nội dung hết sức\r\ncụ thể việc thực hiện HĐLĐ theo Nghị định\r\n44/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 của Chính phủ quy định về HĐLĐ
■ Trợ cấp thôi việc, mất việc, ngừng\r\nviệc: ……
■ Cụ thể hóa Điều 42 và Điều 43:
■ Học tập nâng cao tay nghề, đào tạo\r\nchuyên môn nghiệp vụ: ……
■ Những ngu
II. VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIỜ\r\nNGHỈ NGƠI (Điều\r\n69 Chương VII Bộ luật Lao động)
\r\n\r\nTrên cơ sở quy định của Nghị định\r\n45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số\r\nđiều của Bộ Luật lao động về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn\r\nlao động, vệ sinh lao động.
\r\n\r\nThống nhất quy định như sau (cần\r\ncụ thể đối với từng công việc của người lao động như: GV, NV, Phục vụ,
■ Độ dài làm việc trong ngày, trong tuần:\r\n……
■ Số tiết quy định trong tuần:
■ Ngày nghỉ h
■ Số ngày nghỉ phép năm kể cả thời\r\ngian đi đường: ……
■ Nghỉ việc riêng có lương (ma chay,\r\ncưới xin): ……
■ Những trường hợp làm thêm giờ: ban\r\nđêm,
■ Nghỉ ốm, thai sản (kể cả trường hợp\r\nchồ
III. VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, PHỤ CẤP:
■ Quy định Thang bảng lương, bậc\r\nlương, mức lương tối thiểu.
\r\n\r\n■ Các biện pháp đảm bảo lương thực tế,\r\nlương khoán, lương sản phẩm (đối với đơn vị SXKD) của đơn vị.
\r\n\r\n■ Thời gian và điều kiện nâng lương\r\n(đúng hạn,
■ Quy định về thanh toán tiền phép năm
■ Tiền thư
■ Quy định các loại phụ cấp: (thu\r\nhút, thâm niên, chuyên cần, trách nhiệm, kỹ thuật, dạy nghề...)
\r\n\r\n■ Định mức lương sản phẩm (
■ Khi giá cả thị trường tăng cao
■ Cách thanh toán tiền phép năm: khi\r\nnào thanh toán ……
IV. ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG
\r\n\r\n1. Đối với công ty\r\nSXKD
\r\n\r\n■ Định mức thu bình quân, đảm bảo\r\ntương ứng mức lương thực trả: …………
\r\n\r\n■ Biện pháp khoán t
■ Quy định về công nhận hoàn thành,\r\nkhông hoàn thành định mức: …………
\r\n\r\n2. Đ
■ Số học sinh, số tiết đứng lớp
■ Các loại hồ sơ sổ sách :
■ Các quy định sinh hoạt chuyên môn,\r\nchỉ tiêu bộ môn, chỉ tiêu lên lớp, chỉ tiêu tốt nghiệp,
■ Quy định về v
■ Đăng ký thi đua cá nh
■ Quy định đối với các trường hợp\r\nkhông hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ của đơn vị
V. V
■ Tổ chức khám sức khỏe 1 lần/ năm vào\r\nthời gian: ………
■ Trang bị đồng phục GV, NV, Phục vụ,\r\ncác trang bị có yêu cầu về an toàn vệ sinh lao động cho NV phục vụ, NV kỹ thuật\r\nthiết bị, thí nghiệm, công nhân xưởng SX.
\r\n\r\n■ Các trang bị an toàn phòng chống\r\ncháy nổ
■ An toàn vệ sinh thực phẩm, theo quy\r\nđịnh.
\r\n\r\n■ Phân loại người lao động làm việc ở\r\nmôi trường nguy hiểm, độc hại để đề nghị được hưởng chế độ bồi dư
VI. V
■ Thực hiện chế độ BHXH
■ Trường hợp HĐ thời vụ dưới 3 tháng\r\nngười sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận thực hiện BHXH tự nguyện,\r\nnhưng nếu tiếp tục ký HĐLĐ thì phải thực hiện BHXH bắt buộc.
\r\n\r\n■ Quy định cụ thể thời gian làm s
■ Quy định cụ thể tr
VII. HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN
■ Công đoàn cơ sở thực hiện nhiệm vụ\r\ntheo Điều lệ CĐVN, có Quy chế hoạt động của Ban Chấp hành CĐCS.
\r\n\r\n■ Người sử dụng lao động (Thủ trưởng)\r\nđơn vị có trách nhiệm hàng tháng trích nộp 2% kinh phí (từ quỹ tiền lương làm\r\ncăn cứ đóng bả
■ Căn cứ quy định tại Chương III và IV\r\n(từ Điều 20 đến Điều 25): Bố trí thời gian hợp lý đ
VIII. ĐỐI THOẠI TẠI N
(Căn cứ Mục 1, 2 Chương V Bộ Luật lao\r\nđộng 2012 và Nghị định 60/2013/NĐ-CP ngày 19/06/2013 của Chính phủ về thực hiện\r\nQuy chế
■ Ghi cụ th
■ Chú ý nội dung đối thoại, tiến hành\r\nđối thoại định kỳ, trách nhiệm của Công đoàn và người sử dụng lao động c
■ Tuân thủ mục đích thương lượng,\r\nnguyên tắc thương lượng, quyền yêu cầu thương lượng, đại diện thương lượng, nội\r\ndung, quy trình thương lượng và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong thương\r\nlượng tập thể.
\r\n\r\nIX. V
(Căn cứ các nội dung quy định từ Điều\r\n194 đến Điều 208, Chương XIV Bộ luật Lao động 2012)
\r\n\r\n■ Thẩm quyền và trình tự giải quyết\r\ntranh chấp lao động được phân định theo:
\r\n\r\n- Tranh chấp lao động cá nhân (thuộc\r\nMục 2: từ Điều 200 đến Điều 202).
\r\n\r\n- Tranh chấp lao động tập thể (thuộc\r\nMục 3: từ Điều 203 đến Điều 208).
\r\n\r\n■ Các phương thức giải quyết tranh chấp\r\nlao động - khiếu nại: nơi gửi đơn, gửi cho ai? Ai nhận đơn? Ai thụ lý? Ai trả lời?\r\nKhi nào? Ở đâu? Thời gian trả lời đơn thư? (ghi thật cụ thể)
\r\n\r\nX. CÁC TH
1. Phúc l
2. Hiếu hỷ: thống nhất quy định\r\ncụ thể về chế độ thăm hỏi với những trường hợp thăm đám tang bản thân, người phối\r\nngẫu, tứ thân phụ mẫu; đám cưới của bản thân GV, NV đơn vị; thăm bệnh, thăm người lao động mới\r\nsinh con,
3. Bữa ăn: sáng, trưa, giữa ca,\r\năn tối: tùy theo quy mô đơn vị, tính chất công việc, yêu cầu của người lao động\r\nmà 2 bên bàn bạc thỏa thuận.
\r\n\r\n4. Các hoạt động văn th
5. Ng
XI. ĐĂNG KÝ TH
Bản “Thỏa ước lao động tập thể” này được\r\nlập thành 05 (năm) bản, có giá trị như nhau và trong vòng 10 (mười) ngày kể từ\r\nngày ký kết, thỏa ước phải được đăng ký trực tiếp
- Sở LĐ-TB và XH (theo Kh.1, Đ.75 Bộ\r\nluật LĐ 2012) hoặc Phòng: ……\r\n1 bản
\r\n\r\n- Tổ chức Đ/D người sử dụng lao động nếu\r\nngười sử dụng lao động là thành viên:…… 1\r\nbản
\r\n\r\n- Người sử dụng lao động:
- Ban Chấp hành công đoàn cơ sở:
- Ban Chấp hành công đoàn cấp trên quản\r\nlý trực tiếp:\r\n………
XII. HIỆU LỰC CỦA THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP\r\nTHỂ
\r\n\r\n(Điều 76, Chương V Bộ luật Lao động\r\n2012)
\r\n\r\n■ Thỏa ước lao động tập thể này có hiệu\r\nlực trong thời hạn : ……\r\n(từ\r\n1 đến 3 năm)\r\n……
■ Trong quá trình thực hiện, t
■ Trong vòng 03 (ba) tháng trước ngày\r\nThỏa ước lao động tập thể hết hiệu lực, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và người\r\nsử dụng lao động (Thủ trưởng, Giám đốc) đơn vị có thể thương lượng đ
■ Khi Thỏa ước lao động tập thể hết hạn\r\nmà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng thì Thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được\r\ntiếp tục thực hiện trong thời gian không quá 60 ngày.
\r\n\r\n(Việc ký kết Thỏa ước lao động tập thể\r\nchỉ được tiến hành khi biểu quyết của Hội nghị người lao động có trên 50% s
\r\n\r\n
| \r\n
| \r\n \r\n
| \r\n
\r\n\r\n
| \r\n
| \r\n \r\n
| \r\n
| \r\n
| \r\n \r\n | \r\n
\r\n\r\n
1. T
2. Phương thức lấy ý kiến:
\r\n\r\n- Lấy ý kiến toàn thể cán bộ, giáo\r\nviên, người lao động (công nhân viên chức và lao động)
- Lấy ý kiến toàn thể cán bộ, giáo\r\nviên, người lao động (công nhân viên chức và lao động)
3. Số lượng người được\r\nlấy ý kiến : ………
4. Số người tán thành nội\r\ndung Thỏa ước lao động tập thể của đơn vị : ………người
\r\n\r\nTỷ lệ : ………%
\r\n\r\n5. Số người không tán\r\nthành nội dung Thỏa ước lao động tập thể của đơn vị :
Tỷ lệ : ………%
\r\n\r\n6. Những điều khoản\r\nkhông tán thành:
\r\n\r\n\r\n\r\n
| \r\n
| \r\n \r\n
| \r\n
\r\n\r\n
| \r\n
| \r\n \r\n
| \r\n
| \r\n
| \r\n \r\n | \r\n
\r\n\r\n
Chúng tôi gồm có:
\r\n\r\n1. Đại diện người sử dụng\r\nlao động: (Họ tên,
\r\n\r\n
\r\n\r\n
2. Đại diện tập thể lao\r\nđộng: (Họ tên, chức vụ Chủ tịch Công đoàn cơ sở)
\r\n\r\nĐã ký kết thỏa ước lao động tập thể\r\nngày …
- Xây dựng thỏa ước lao động tập thể lần\r\nđầu □
\r\n\r\n- Xây dựng thỏa ước lao động tập thể sửa\r\nđổi, bổ sung □
\r\n\r\n- Gia hạn thỏa ước lao động tập thể □
\r\n\r\nĐề nghị được đăng ký tại
\r\n\r\n
| \r\n
| \r\n \r\n
| \r\n
\r\n\r\n
| \r\n
| \r\n \r\n
| \r\n
| \r\n
| \r\n \r\n | \r\n
\r\n\r\n
\r\n
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (hoặc CHỦ ĐẦU\r\nTƯ) ĐƠN VỊ\r\n……………………………
\r\n\r\nCăn cứ Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày\r\n19 tháng 6 năm 2013 của Chính phủ về việc Quy định về thực hiện Quy chế Dân chủ\r\ncơ sở tại nơi làm việc;
\r\n\r\nCăn cứ Quyết định số
Căn cứ Quyết định số
Theo đề nghị của Thủ trưởng và Chủ tịch\r\nCông đoàn cơ sở đơn vị tại Tờ trình số …/ … ngày … tháng … năm … về việc ban hành Quy chế đối thoại năm học\r\n20…
Điều 1. Ban hành kèm theo\r\nQuyết định này Quy chế đối thoại tại đơn vị gồm …… Chương và
Điều 2. Quyết định này có hiệu\r\nlực kể từ ngày ký
Điều 3. Thủ trưởng, Ban Chấp\r\nhành Công đoàn cơ sở, các Tổ trưởng (bộ phận) chuyên môn, Tổ trưởng Công đoàn, và\r\ntoàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên của đơn vị chịu trách
\r\n\r\n
| \r\n \r\n Nơi nhận: | \r\n \r\n
| \r\n
\r\n\r\n
| \r\n
| \r\n \r\n
| \r\n
| \r\n | \r\n \r\n | \r\n
\r\n\r\n
\r\nTẠI\r\nĐƠN VỊ\r\n…………………………
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối t
1. Quy chế này quy định\r\nmục đích, hình thức, nội dung đối thoại tại đơn vị.
\r\n\r\n2. Hội đồng quản trị\r\n(người sử dụng lao động), Ban Chấp hành công đoàn cơ sở (Đại diện tập thể người\r\nlao động) và toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên (người lao động) cùng có\r\nnghĩa vụ tham gia đối thoại nhằm thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở tại đơn vị.
\r\n\r\nĐiều 2. Mục đích và hình thức đối thoại
\r\n\r\n1. Đối thoại tại đơn vị\r\nnhằ
2. Đối thoại tại đơn vị được thực hiện\r\nthông qua việc trao đổ
Điều 3. Nội dung đối thoại tại đơn vị
\r\n\r\n1. Tình hình phát triển\r\ncủa đơn vị trong thời gian qua, việc tổ chức triển khai thực hiện các chỉ đạo của cấp\r\ntrên về chỉ tiêu nhiệm vụ năm học.
\r\n\r\n2. Việc thực hiện các\r\nquy định của pháp luật về hợp đồng lao động, nội quy lao động, các quy chế (dân\r\nchủ, công khai, chỉ
3. Điều kiện làm việc của\r\ncán bộ,
4. Yêu cầu của cán bộ,\r\ngiáo viên, người lao động đơn vị; của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở với người sử\r\ndụng lao động (Thủ trưởng) đơn vị.
\r\n\r\n5. Yêu c
6. Các nội dung khác mà\r\ncả hai bên cùng quan tâm.
\r\n\r\nĐiều 4. Trách nhiệm tổ chức đối thoại\r\nđịnh kỳ tại đơn vị
\r\n\r\nĐối thoại định kỳ tại đơn vị do người sử dụng\r\nlao động (Thủ trưởng) chủ
1. Trách nhiệm của người\r\nsử dụng lao động (Thủ trưởng)
\r\n\r\n- Bố trí địa đi
- Trực tiếp hoặc cử thành viên đại diện\r\ncho người sử dụng lao động (Thủ trưởng) tham gia đối thoại.
\r\n\r\n2. Trách nhiệm của Ban\r\nChấp hành công đoàn cơ sở (Tổ chức đại diện tập thể người lao động)
\r\n\r\n- Tổ chức bầu các thành viên đại diện\r\ncho tập thể cán bộ, giáo viên, người lao động tham gia đối thoại tại đơn vị.
\r\n\r\n- Phối hợp với người sử dụng lao động\r\n(Thủ trưởng) tổ chức thực hiện đối thoại định kỳ tại đơn vị.
\r\n\r\nĐiều 5. Số
1. Mỗi bên tham gia đối\r\nthoại quyết định số lượng thành viên đại diện của mình tham gia đối thoại, số\r\nlượng thành viên đại diện mỗi bên phải có ít nhất là
2. Thành phần tham gia\r\nđối thoại gồm:
\r\n\r\n- Người sử dụng lao động (Thủ trưởng)\r\nhoặc người đại diện được người sử dụng lao động (Thủ trưởng) ủy quyền hợp pháp\r\nvà các thành viên đại diện cho bên người sử dụng lao động do người sử dụng lao\r\nđộng cử.
\r\n\r\n- Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và các\r\nthành viên đại diện cho tập thể cán bộ, giáo viên, ngư
- Đại diện cán bộ, giáo viên, người\r\nlao động (được Hội nghị người lao động bầu) tham gia đối thoại phải nắm bắt những\r\nkhó khăn, kiến nghị của đội ngũ đề phản ánh đến người sử dụng lao động (Thủ trưởng);\r\nam hiểu các chế độ, chính sách, quyền lợi của đội ngũ, truyền đạt lại nội dung\r\nđã đối thoại.
\r\n\r\nĐiều 6. Quy trình đối thoại định kỳ tại\r\nđơn vị
\r\n\r\n1. Chuẩn bị nội dung,\r\nthời gian, địa điểm và thành phần tham gia đối thoại
\r\n\r\na) Sau …… ngày kể từ ngày kết\r\nthúc lần đ
b) Trong thời hạn
c) Trong thời hạn
d) Người sử dụng lao động (Thủ trưởng)\r\nvà Chủ tịch công đoàn cơ sở phân công các thành viên tham gia đ
2. Tổ chức đối thoại
\r\n\r\n- Đối thoại định k
- Đối thoại định kỳ tại đơn vị chỉ được\r\ntiến hành với sự có mặt ít nhất 2/3 số thành viên đại diện cho mỗi bên. Trường\r\nhợp cuộc đối thoại không đủ 2/3 số thành viên đại diện cho mỗi bên
- Trong quá trình đối thoại, các thành\r\nviên tham gia đối thoại có trách nhiệm cung cấp thông tin, số liệu, tư liệu,\r\ntrao đổi, thảo luận dân chủ các nội dung đối thoại.
\r\n\r\n3. Kết thúc đối thoại
\r\n\r\n- Người sử dụng lao động (Th
- Người sử dụng lao động (Th
Điều 7. Đối thoại khi một bên có yêu cầu
\r\n\r\n1. Trường hợp một bên\r\ncó yê
2. Số lượng, thành phần\r\ntham gia đối thoại và trách nhiệm của các bên trong tổ chức đối thoại được thực\r\nhiện tương tự như đối thoại định kỳ tại nơi làm việc.
\r\n\r\nĐiều 8. Trách nhiệm tổ chức đối thoại\r\nđịnh kỳ tại đơn vị
\r\n\r\nNghiêm cấm các hành vi xâm phạm quyền\r\nvà lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động (Thủ trưởng) và cán bộ, giáo\r\nviên người lao động hoặc trù dập, phân biệt đối xử với người tham gia đối thoại,\r\nngười khiếu nại, tố cáo.
\r\n\r\nĐiều 9.
\r\n\r\n1. Người sử dụng lao động\r\n(Thủ trưở
2. Quy chế này được xem\r\nxét, sửa đổi bổ sung theo Nghị quyết của Hội nghị người lao động hàng năm.
\r\n\r\n3. Quy chế này đã được\r\nbiểu quyết thông qua tại Hội nghị người lao động ngày .../..../20
Từ khóa: 3098/GDĐT-CĐGD Hướng dẫn 3098/GDĐT-CĐGD Hướng dẫn số 3098/GDĐT-CĐGD Hướng dẫn 3098/GDĐT-CĐGD của Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh, Công đoàn ngành Giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh Hướng dẫn số 3098/GDĐT-CĐGD của Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh, Công đoàn ngành Giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh Hướng dẫn 3098 GDĐT CĐGD của Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh, Công đoàn ngành Giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh
Được hướng dẫn () Xem thêm
Bị hủy bỏ () Xem thêm
Được bổ sung () Xem thêm
Đình chỉ () Xem thêm
Bị đình chỉ () Xem thêm
Bị đinh chỉ 1 phần () Xem thêm
Bị quy định hết hiệu lực () Xem thêm
Bị bãi bỏ () Xem thêm
Được sửa đổi () Xem thêm
Được đính chính () Xem thêm
Bị thay thế () Xem thêm
Được điều chỉnh () Xem thêm
Được dẫn chiếu () Xem thêm
Văn bản hiện tại
| Số hiệu | 3098/GDĐT-CĐGD |
| Loại văn bản | Hướng dẫn |
| Cơ quan | Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh, Công đoàn ngành Giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh |
| Ngày ban hành | 06/09/2018 |
| Người ký | Lê Hồng Sơn, Nguyễn Thị Gái |
| Ngày hiệu lực | |
| Tình trạng |
Hướng dẫn () Xem thêm
Hủy bỏ () Xem thêm
Bổ sung () Xem thêm
Đình chỉ 1 phần () Xem thêm
Quy định hết hiệu lực () Xem thêm
Bãi bỏ () Xem thêm
Sửa đổi () Xem thêm
Đính chính () Xem thêm
Thay thế () Xem thêm
Điều chỉnh () Xem thêm
Dẫn chiếu () Xem thêm
Tóm tắt
| Số hiệu | 3098/GDĐT-CĐGD |
| Loại văn bản | Hướng dẫn |
| Cơ quan | Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh, Công đoàn ngành Giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh |
| Ngày ban hành | 06/09/2018 |
| Người ký | Lê Hồng Sơn, Nguyễn Thị Gái |
| Ngày hiệu lực | |
| Tình trạng |