Kính gửi: Tổng Công ty Tân Cảng Sài Gòn
\r\nĐịa chỉ: 722\r\nĐiện Biên Phủ, Phường 22, Quận Bình Thạnh, TP.HCM
\r\nMã số thuế: 0300514849

Trả lời văn bản số 3169/TCT-TCh ngày 19/11/2019 của Công ty về chi phí\r\nnghỉ mát; Cục Thuế TP có ý kiến như sau:

Căn cứ Thông tư số 78/2014/TT-BTC ngày 18/6/2014 của Bộ Tài chính hướng\r\ndẫn thi hành Nghị định số 218/2013/NĐ-CP ngày 26 tháng 12 năm 2013 của Chính phủ\r\nquy định và hướng dẫn thi hành Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp:

+ Tại Khoản 1 Điều 6 (Được sửa đổi, bổ sung theo điều 4 Thông tư số\r\n96/2015/TT-BTC ngày 22/6/2015 có hiệu lực thi hành từ ngày 06/08/2015 - áp dụng\r\ncho kỳ tính thuế từ năm 2015) quy định về chi phí được trừ:

“1. Trừ các khoản chi không được trừ nêu tại Khoản 2 Điều này, doanh\r\nnghiệp được trừ mọi khoản chi nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh\r\ndoanh của doanh nghiệp.

b) Khoản chi/có đủ hoá đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của\r\npháp luật.

c) Khoản chi nếu có hóa đơn mua hàng hóa, dịch vụ từng lần có\r\ngiá trị từ 20 triệu đồng trở lên (giá đã bao gồm thuế GTGT)\r\nkhi thanh toán phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt.

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt thực hiện theo quy định của các\r\nvăn bản pháp luật về thuế giá trị gia tăng.

…”

+ Tại Điểm 2.30 Khoản 2, Điều 6 (đã được sửa đổi, bổ sung tại Điều 4\r\nThông tư số 96/2015/TT-BTC) được sửa đổi theo khoản 4 Điều 3 Thông tư số\r\n25/2018/TT-BTC ngày 16/3/2018 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/02/2018 quy định về\r\ncác chi không được trừ:

“2.30. Các khoản chi không tương ứng với doanh thu tính thuế, trừ\r\ncác khoản chi sau:

…

Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như:\r\nchi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ\r\ntrợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào\r\ntạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa,\r\ntai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt\r\ntrong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động; chi bảo\r\nhiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự\r\nnguyện khác cho người lao động (trừ khoản chi mua bảo hiểm nhân\r\nthọ cho người lao động, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động hướng dẫn\r\ntại điểm 2.11 Điều này) và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác. Tổng số\r\nchi có tính chất phúc lợi nêu trên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế\r\nthực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.”

Căn cứ các quy định nêu trên và theo trình bày của Công ty, trường hợp\r\nCông ty phát sinh khoản chi nghỉ mát cho người lao động (theo quy chế của Công\r\nty hoặc được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động) thì Công ty được tính vào chi phí\r\nđược trừ khi tính thuế TNDN nếu đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 6 Thông\r\ntư số 78/2014/TT-BTC (đã được sửa đổi tại Điều 4 Thông tư số 96/2015/TT-BTC),\r\ntính vào khoảnchi có tính chất phúc lợi không quá 1 tháng lương bình\r\nquân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.

Cục Thuế TP thông báo Công ty biết để thực hiện theo đúng quy định tại\r\ncác văn bản quy phạm pháp luật đã được trích dẫn tại văn bản\r\nnày./.