Kính gửi:

1. Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/1995, theo đó từ ngày Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành, không còn chế độ chuyển công tác đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác. Khi người lao động thôi việc ở doanh nghiệp nào thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động ở doanh nghiệp đó, trường hợp được tuyển dụng vào làm việc ở doanh nghiệp khác thì thực hiện giao kết hợp đồng lao động mới. Như vậy, đối với trường hợp người lao động thuộc Tổng công ty Lắp máy Việt Nam có thời gian công tác tại các doanh nghiệp, đơn vị khác và chuyển về Tổng công ty Lắp máy Việt Nam sau thời điểm 01/01/1995 mà chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì Tổng công ty Lắp máy Việt Nam giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động đối với thời gian người lao động làm việc thực tế tại Tổng công ty theo quy định của pháp luật lao động.

Như vậy, đối với trường hợp người lao động gần đủ tuổi nghỉ hưu (chưa đủ điều kiện nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định tại Điều 145 của Bộ luật Lao động) mà chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì Tổng công ty có trách nhiệm giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo đúng quy định.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Tổng công ty biết và thực hiện.

Nơi nhận:
- Như trên;
- TT. Phạm Minh Huân (để b/c);
- Lưu: VT, Vụ LĐTL.

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG




Tống Thị Minh

Từ khóa: Công văn 686/LĐTBXH-LĐTL, Công văn số 686/LĐTBXH-LĐTL, Công văn 686/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Công văn số 686/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Công văn 686 LĐTBXH LĐTL của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, 686/LĐTBXH-LĐTL