KẾ HOẠCH

TRIỂN KHAI THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH “TĂNG CƯỜNG SỰ THAM GIA BÌNH ĐẲNG CỦA PHỤ NỮ TRONG CÁC VỊ TRÍ LÃNH ĐẠO VÀ QUẢN LÝ Ở CÁC CẤP HOẠCH ĐỊNH CHÍNH SÁCH GIAI ĐOẠN 2021-2030” TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LÂM ĐỒNG

Xét Tờ trình số 222/TTr-SNV ngày 31/3/2021 của Sở Nội vụ, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021-2030” trên địa bàn tỉnh (sau gọi là Chương trình) với những nội dung cụ thể như sau:

1. Mục đích

2. Yêu cầu

II. MỤC TIÊU

2. Phấn đấu đến năm 2025 đạt 60% và đến năm 2030 đạt 75% các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ. Đối với một số ngành, lĩnh vực đặc thù có tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thấp dưới 30% có thể điều chỉnh mục tiêu cho phù hợp với thực tiễn cơ quan, đơn vị.

4. Phấn đấu tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh quản lý, lãnh đạo các cấp được đào tạo, tập huấn, nâng cao năng lực đạt 75% vào năm 2025 và đạt 90% vào năm 2030.

III. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP

a) Triển khai thực hiện đầy đủ, kịp thời các quy định về cơ cấu nữ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp ở các ngành, các cấp; nâng cao trách nhiệm người đứng đầu trong thực hiện chỉ tiêu bình đẳng giới đối với công tác cán bộ nữ.

c) Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức nữ các chỉ tiêu về bình đẳng giới đối với công tác bố trí, bổ nhiệm cán bộ nữ của các ngành và địa phương.

a) Các ngành, các cấp nghiên cứu, xây dựng Đề án quy hoạch cán bộ nữ làm công tác lãnh đạo, quản lý, đặc biệt là cán bộ nữ dân tộc thiểu số của cơ quan, đơn vị mình trong từng giai đoạn cụ thể. Hàng năm, rà soát chỉ tiêu về bình đẳng giới và có phương án điều chỉnh, bổ sung quy hoạch đối với cán bộ nữ phù hợp với chỉ tiêu quy hoạch theo kế hoạch này. Công tác quy hoạch, đề bạt cần phải công khai, minh bạch với tinh thần dân chủ để tạo điều kiện cho cán bộ nữ có định hướng phấn đấu.

c) Đổi mới phương pháp đào tạo, bồi dưỡng, tạo điều kiện cho cán bộ nữ, công chức lãnh đạo, quản lý được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao; chú trọng hỗ trợ nâng cao năng lực để cán bộ nữ dân tộc thiểu số tham gia vị trí lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan của Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập từ tỉnh đến cơ sở.

đ) Xây dựng mạng lưới, nhóm phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý và tổ chức các hoạt động kết nối nhằm chia sẻ kinh nghiệm và nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của cán bộ nữ.

a) Đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp và nâng cao hiệu quả công tác thông tin, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng về trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ.

4. Tăng cường các hoạt động giao lưu trao đổi, học tập kinh nghiệm giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị về sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý.

III. KINH PHÍ THỰC HIỆN

2. Huy động đóng góp, hỗ trợ của các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong, ngoài nước và các nguồn kinh phí hợp pháp khác.

1. Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy và các cơ quan liên quan:

b) Theo dõi, tổng hợp, kiểm tra, định kỳ báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh kết quả thực hiện Kế hoạch; đồng thời, tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh tiến hành sơ kết, tổng kết việc triển khai thực hiện Kế hoạch theo quy định.

2. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội: Nghiên cứu, đề xuất sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện pháp luật, chính sách về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ; hướng dẫn, tổ chức triển khai các chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ. Triển khai các hoạt động truyền thông, nâng cao năng lực về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ.

4. Sở Tài chính: Hàng năm, tham mưu cấp có thẩm quyền bố trí nguồn kinh phí theo phân cấp quản lý ngân sách hiện hành và phù hợp với khả năng cân đối ngân sách địa phương để triển khai thực hiện các nội dung, nhiệm vụ quy định tại Kế hoạch này.

6. Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh và các tổ chức chính trị xã hội cấp tỉnh: Trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao phối hợp với các cơ quan có liên quan lồng ghép các hoạt động trong các chương trình, kế hoạch của cơ quan để thực hiện Kế hoạch; thực hiện phản biện xã hội đối với dự thảo chính sách pháp luật và tăng cường giám sát theo chuyên đề, giám sát văn bản trong quá trình xây dựng, tổ chức thực hiện pháp luật, chính sách liên quan đến công tác cán bộ nữ.

8. Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh, Báo Lâm Đồng: Nâng cao hiệu quả các chương trình, chuyên mục, chuyên trang phản ánh kết quả thực hiện công tác bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ; kịp thời tôn vinh tấm gương người tốt việc tốt, điển hình về lãnh đạo nữ thành công ở cả khu vực công và khu vực tư nhân; đồng thời, biểu dương các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện tốt mục tiêu Kế hoạch này.