Công văn 1673/LĐTBXH-LĐTL năm 2015 về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Số hiệu	1673/LĐTBXH-LĐTL
Loại văn bản	Công văn
Cơ quan	Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
Ngày ban hành	11/05/2015
Người ký	Tống Thị Minh
Ngày hiệu lực	Đã biết Để xem thông tin này, vui lòng đăng nhập tài khoản gói nâng cao. Nếu chưa có tài khoản vui lòng đăng ký.
Tình trạng	Đã biết Để xem thông tin này, vui lòng đăng nhập tài khoản gói nâng cao. Nếu chưa có tài khoản vui lòng đăng ký.

Mục lục
Lưu
Theo dõi
Ghi chú
Góp ý

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 1673/LĐTBXH-LĐTL V/v áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải	Hà Nội, ngày 11 tháng 05 năm 2015

Kính gửi:

Công ty trách nhiệm hữu hạn Yazaki Eds tại Trà Vinh
(Lô C và H, KCN Long Đức, thành phố Trà Vinh, tỉnh Trà Vinh)

Trả lời công văn số 62/2015/YEV-CV ngày 17/4/2015 của Công ty trách nhiệm hữu hạn Yazaki Eds tại Trà Vinh hướng dẫn về việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Theo quy định tại Khoản 1, Điều 119 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.

2. Theo quy định tại Khoản 1, Điều 126 Bộ luật Lao động thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng khi người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.

3. Theo quy định tại điểm đ, Khoản 2, Điều 119 Bộ luật Lao động và Khoản 5, Điều 27 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì nội dung của nội quy lao động phải có danh mục hành vi vi phạm, mức độ vi phạm tương ứng với các hình thức kỷ luật lao động; mức độ thiệt hại, trách nhiệm bồi thườngthiệt hại tương ứng của người lao động.

Vì vậy, người sử dụng lao động căn cứ vào nội dung nội quy lao động xử lý kỷ luật đối với người lao động vi phạm.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để quý Sở biết và hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện theo quy định của pháp luật./.

Nơi nhận:
- Như trên;
- TT Phạm Minh Huân (để b/c);
- Lưu VT, Vụ LĐTL.

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tống Thị Minh

Từ khóa: 1673/LĐTBXH-LĐTL Công văn 1673/LĐTBXH-LĐTL Công văn số 1673/LĐTBXH-LĐTL Công văn 1673/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Công văn số 1673/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Công văn 1673 LĐTBXH LĐTL của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Nội dung đang được cập nhật.