QUYẾT ĐỊNH

BAN HÀNH QUY CHẾ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN DO LẬP THÀNH TÍCH XUẤT SẮC TRONG THỰC HIỆN NHIỆM VỤ ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TÒA ÁN NHÂN DÂN

CHÁNH ÁN TÒA ÁN NHÂN DÂN TỐI CAO

Căn cứ các nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội số 730/2004/NQ-UBTVQH11 ngày 30/9/2004 và số 1212/2016/UBTVQH13 ngày 13/6/2016 về việc phê chuẩn bảng lương, bảng phụ cấp chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo của Nhà nước; Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát;

Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

QUY CHẾ

NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN DO LẬP THÀNH TÍCH XUẤT SẮC TRONG THỰC HIỆN NHIỆM VỤ ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TÒA ÁN NHÂN DÂN
(Kèm theo Quyết định số 932/QĐ-TANDTC ngày 12 tháng 6 năm 2017 của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao)

1. Phạm vi và đối tượng áp dụng:

2. Đối tượng không áp dụng:

b) Các trường hợp đã giữ bậc cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh;

Điều 2. Nguyên tắc thực hiện

2. Thực hiện công khai, dân chủ, khách quan và đúng quy định.

4. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc chức danh.

Điều 3. Tiêu chuẩn, điều kiện, tỷ lệ xét nâng bậc lương trước thời hạn

1. Tiêu chuẩn

b) Đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ.

a) Công chức, viên chức, người lao động được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, trong thời gian 06 năm gần nhất đối với các ngạch, chức danh yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên và 04 năm đối với các ngạch, chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống, chưa được nâng bậc lương trước thời hạn. Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo cấp độ thành tích đạt được.

3. Tỷ lệ xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức, người lao động không quá 10% tổng biên chế trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Trường hợp nếu 10% trong danh sách trả lương của đơn vị là số thập phân thì chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn được làm tròn theo nguyên tắc sau:

b) Nếu phần thập phân bằng 5 trở lên thì cộng vào phần nguyên một đơn vị.

1. Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Quy chế này được tặng thưởng một trong các hình thức dưới đây thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn mười hai (12) tháng, gồm:

b) Chiến sỹ thi đua toàn quốc.

d) Thẩm phán mẫu mực, Thẩm phán tiêu biểu, Thẩm phán giỏi.

e) Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh.

2. Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Quy chế này được tặng thưởng một trong các hình thức dưới đây thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn chín (09) tháng, gồm:

b) Bằng khen của Bộ, Ban, ngành Trung ương, Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

3. Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Quy chế này được tặng thưởng một trong các hình thức dưới đây thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn sáu (06) tháng, gồm:

b) Ba (03) năm liên tiếp được tặng giấy khen của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao, Chánh án Tòa án nhân dân cấp cao, Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh.

1. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện theo thứ tự cấp độ thành tích khen thưởng từ cao trở xuống cho đến khi hết chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định (12 tháng, 9 tháng, 6 tháng).

a) Người trong thời gian giữ bậc lương ngoài thành tích cao nhất được khen thưởng, còn có các thành tích khác.

c) Thẩm phán mẫu mực, Thẩm phán tiêu biểu.

đ) Người có thâm niên công tác nhiều hơn hoặc chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào.

g) Người có hệ số lương thấp.

Thẩm quyền quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức, người lao động trong các Tòa án nhân dân được thực hiện theo phân cấp quản lý quản lý cán bộ, công chức, viên chức.

1. Thành lập Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn

- Chủ tịch Hội đồng: Đại diện Lãnh đạo Tòa án nhân dân tối cao;

+ Đại diện Lãnh đạo Vụ Tổ chức-Cán bộ

+ Đại diện Ban chấp hành Công đoàn Tòa án nhân dân tối cao.

- Thư ký Hội đồng: 01 công chức thuộc Vụ Tổ chức-Cán bộ.

- Chủ tịch Hội đồng: Đại diện lãnh đạo đơn vị sự nghiệp;

+ Đại diện Lãnh đạo Phòng Tổ chức- Cán bộ. Kiêm Thư ký Hội đồng.

+ Đại diện Ban Chấp hành Công đoàn

c) Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn của Tòa án nhân dân cấp cao do Chánh án Tòa án nhân dân cấp cao quyết định thành lập, gồm các thành viên sau:

- Các thành viên Hội đồng:

+ Đại diện Lãnh đạo Phòng Tổ chức-Cán bộ, Thanh tra, Thi đua-Khen thưởng. Kiêm Thư ký Hội đồng.

+ Đại diện Ban Chấp hành Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh của cơ quan.

- Chủ tịch Hội đồng: Đại diện Lãnh đạo Tòa án nhân dân cấp tỉnh;

+ Đại diện Lãnh đạo Văn phòng.

+ Đại diện Ban Chấp hành Công đoàn cơ quan.

2. Nhiệm vụ của Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn

Điều 8. Trình tự xét nâng bậc lương trước thời hạn

Bước 1. Vào tháng hai (02) hàng năm, Thủ trưởng đơn vị thuộc Tòa án nhân dân tối cao tổ chức họp cùng với cấp ủy và Ban chấp hành Công đoàn cùng cấp để bình xét về cấp độ thành tích trong thực hiện nhiệm vụ đối với từng cá nhân của đơn vị và lập danh sách những người có đủ điều kiện, tiêu chuẩn và số tháng được nâng bậc lương trước thời hạn của đơn vị để gửi Vụ Tổ chức- Cán bộ Tòa án nhân dân tối cao tổng hợp chung.

Bước 3. Căn cứ kết quả của bước 3, Vụ Tổ chức- Cán bộ thông báo công khai danh sách những người được nâng bậc lương trước thời hạn tại đơn vị và bảng tin của cơ quan trong vòng 05 ngày làm việc trước khi trình cấp có thẩm quyền ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn.

Điều 9. Hồ sơ đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn

1. Công văn và danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do Thủ trưởng đơn vị ký (theo mẫu số 01);

3. Quyết định nâng bậc lương thường xuyên gần nhất;

Điều 10. Thời điểm tính hưởng bậc lương mới (trước thời hạn)

Trường hợp ngày ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm được hưởng bậc lương mới thì người lao động được truy lĩnh và nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng thêm giữa bậc lương mới so với bậc lương cũ theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

- Ông Nguyễn Văn A được nâng bậc lương thường xuyên từ bậc 5, hệ số lương 3,66 lên bậc 6 hệ số lương 3,99 ngạch Thẩm phán sơ cấp kể từ ngày 01 tháng 12 năm 2011.

Điều 13. Trách nhiệm thi hành

a) Thực hiện nghiêm túc việc xét nâng bậc lương trước thời hạn theo đúng trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật và Quy chế này đảm bảo công khai, minh bạch và đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng công chức, viên chức, người lao động trong đơn vị.

c) Báo cáo Chánh án Tòa án nhân dân tối cao về kết quả thực hiện việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức, người lao động của đơn vị vào quý II hằng năm (qua Vụ Tổ chức - Cán bộ).

2. Trong quá trình triển khai, thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc đề nghị các cơ quan, đơn vị phản ánh bằng văn bản về Tòa án nhân dân tối cao (thông qua Vụ Tổ chức-Cán bộ) để tổng hợp.

4. Giao Vụ Tổ chức - cán bộ theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn trong Tòa án nhân dân; tổng hợp, đề xuất báo cáo Chánh án Tòa án nhân dân tối cao xem xét, giải quyết các vướng mắc phát sinh của các cơ quan, đơn vị (nếu có)./.