Kính gửi: Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam

1. Theo quy định tại khoản 1, Điều 42 của Bộ luật Lao động thì khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có. Như vậy, trường hợp của ông Trần Minh Nhơn, không chuyển công tác trước năm 1995 nêu tại công văn số 3160/NHNo-LĐTL nêu trên thì tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc đối với ông được thực hiện theo quy định tại Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ; khoản 3, mục III Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và tiết a, khoản 3, Điều 2 Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cụ thể như sau:

b) Thời gian làm việc từ tháng 03/2002 đến tháng 04/2009 thì trợ cấp thôi việc do Ngân hàng Phát triển nhà đồng bằng Sông Cửu Long chi trả theo số thời gian làm việc tại Ngân hàng Phát triển nhà đồng bằng Sông Cửu Long và tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động tại Ngân hàng Phát triển nhà đồng bằng Sông Cửu Long, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam biết và thực hiện./.

Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu VP, Vụ LĐTL.

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG  




Tống Thị Minh

Từ khóa: Công văn 2727/LĐTBXH-LĐTL, Công văn số 2727/LĐTBXH-LĐTL, Công văn 2727/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Công văn số 2727/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Công văn 2727 LĐTBXH LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, 2727/LĐTBXH-LĐTL