Bạn chưa có tài khoản? Hãy Đăng ký
| Số hiệu | 2504/LĐTBXH-LĐTL |
| Loại văn bản | Công văn |
| Cơ quan | Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội |
| Ngày ban hành | 17/07/2008 |
| Người ký | Phạm Minh Huấn |
| Ngày hiệu lực | 17/07/2008 |
| Tình trạng | Còn hiệu lực |
| Số hiệu | 2504/LĐTBXH-LĐTL |
| Loại văn bản | Công văn |
| Cơ quan | Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội |
| Ngày ban hành | 17/07/2008 |
| Người ký | Phạm Minh Huấn |
| Ngày hiệu lực | 17/07/2008 |
| Tình trạng | Còn hiệu lực |
| BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 2504/LĐTBXH-LĐTL | Hà Nội, ngày 17 tháng 07 năm 2008 |
Kính gửi: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh
Trả lời công văn số 3701/SLĐTBXH-LĐ ngày 04/7/2008 của quý Sở về nội dung ghi ở trích yếu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Khoản 1 Điều 51 Nghị định số 109/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 của Chính phủ về chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần quy định người lao động có tên trong danh sách thường xuyên của doanh nghiệp tại thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa được mua tối đa 100 cổ phần cho mỗi năm thực tế làm việc tại khu vực nhà nước với giá quy định tại khoản 2 Điều 37 Nghị định này.
Như vậy, thời điểm chốt danh sách người lao động để hưởng quyền mua cổ phần ưu đãi giảm giá là thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa. Việc các doanh nghiệp phải xác định lại giá trị doanh nghiệp thì thời điểm chốt danh sách người lao động là thời điểm cơ quan có thẩm quyền quyết định công bố giá trị doanh nghiệp lần cuối cùng.
Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đề nghị quý Sở hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện theo đúng quy định.
|
Nơi nhận: | TL. BỘ TRƯỞNG |
| Số hiệu | 2504/LĐTBXH-LĐTL |
| Loại văn bản | Công văn |
| Cơ quan | Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội |
| Ngày ban hành | 17/07/2008 |
| Người ký | Phạm Minh Huấn |
| Ngày hiệu lực | 17/07/2008 |
| Tình trạng | Còn hiệu lực |
Văn bản gốc đang được cập nhật
Văn bản Tiếng Việt đang được cập nhật