Bạn chưa có tài khoản? Hãy Đăng ký
| Số hiệu | 1074/LĐTBXH-LĐTL |
| Loại văn bản | Công văn |
| Cơ quan | Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội |
| Ngày ban hành | 08/04/2009 |
| Người ký | Phạm Minh Huấn |
| Ngày hiệu lực | 08/04/2009 |
| Tình trạng | Còn hiệu lực |
| Số hiệu | 1074/LĐTBXH-LĐTL |
| Loại văn bản | Công văn |
| Cơ quan | Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội |
| Ngày ban hành | 08/04/2009 |
| Người ký | Phạm Minh Huấn |
| Ngày hiệu lực | 08/04/2009 |
| Tình trạng | Còn hiệu lực |
| BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 1074/LĐTBXH-LĐTL | Hà Nội, ngày 08 tháng 4 năm 2009 |
Kính gửi: Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước
Trả lời Công văn số 437/ĐTKDV-PC ngày 20/3/2009 của quý Tổng công ty về nội dung ghi ở trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Điều 5 Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước quy định công ty nhà nước sử dụng hệ thống thang lương, bảng lương quy định tại Điều 3, Điều 4 Nghị định số 205/2004/NĐ-CP để thoả thuận tiền lương trong hợp đồng lao động đối với người lao động.
Như vậy, tiền lương làm cơ sở tính chế độ trợ cấp thôi việc đối với người lao động làm việc tại công ty nhà nước là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động (hệ số tiền lương theo thang, bảng lương nhà nước được ghi trong hợp đồng lao động; mức lương tối thiểu do Chính phủ công bố tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động).
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để quý Tổng công ty biết và thực hiện./.
|
| TL. BỘ TRƯỞNG |
| Số hiệu | 1074/LĐTBXH-LĐTL |
| Loại văn bản | Công văn |
| Cơ quan | Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội |
| Ngày ban hành | 08/04/2009 |
| Người ký | Phạm Minh Huấn |
| Ngày hiệu lực | 08/04/2009 |
| Tình trạng | Còn hiệu lực |
Văn bản gốc đang được cập nhật