| BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| V/v tạm đình chỉ công việc đối với người lao động trong doanh nghiệp | Hà Nội, ngày 04 tháng 04 năm 2011 |
Kính gửi: Ngân hàng Thương mại cổ phần Sài Gòn - Hà Nội
Trả lời công văn số 416/CV-TGĐ ngày 31 tháng 3 năm 2011 của Ngân hàng Thương mại cổ phần Sài Gòn - Hà Nội về việc tạm đình chỉ công tác đối với người lao động vi phạm nội quy lao động trong doanh nghiệp, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Theo quy định tại khoản 1 và khoản 2, Điều 92 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có tính chất phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trong trường hợp đặc biệt cũng không được quá ba tháng. Trong thời gian đó, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người lao động phải được tiếp tục làm việc.
Vì vậy, đề nghị Ngân hàng Thương mại cổ phần Sài Gòn - Hà Nội căn cứ vào hướng dẫn nêu trên để triển khai thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước.
| Nơi nhận: | TL. BỘ TRƯỞNG |
Từ khóa: Công văn 940/LĐTBXH-LĐTL, Công văn số 940/LĐTBXH-LĐTL, Công văn 940/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Công văn số 940/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Công văn 940 LĐTBXH LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, 940/LĐTBXH-LĐTL
File gốc của Công văn 940/LĐTBXH-LĐTL về tạm đình chỉ công việc đối với người lao động trong doanh nghiệp do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành đang được cập nhật.
Công văn 940/LĐTBXH-LĐTL về tạm đình chỉ công việc đối với người lao động trong doanh nghiệp do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành
Tóm tắt
| Cơ quan ban hành | Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội |
| Số hiệu | 940/LĐTBXH-LĐTL |
| Loại văn bản | Công văn |
| Người ký | Hoàng Minh Hào |
| Ngày ban hành | 2011-04-04 |
| Ngày hiệu lực | 2011-04-04 |
| Lĩnh vực | Lao động |
| Tình trạng | Còn hiệu lực |