| BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| V/v bố trí ngày nghỉ cho người lao động | Hà Nội, ngày 08 tháng 03 năm 2010 |
Kính gửi: Ban Quản lý các khu công nghiệp và chế xuất Đà Nẵng
Tại khoản 2 và khoản 3, Điều 72 Bộ luật Lao động quy định:
3. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày.”
Như vậy, nếu việc cắt điện đã có lịch thông báo trước và có tính chất lâu dài thì doanh nghiệp căn cứ vào điều kiện thực tế để chủ động bố trí thời gian sản xuất và thời gian nghỉ ngơi cho người lao động cho phù hợp với quy định nêu trên. Trường hợp cắt điện không thông báo trước thì người sử dụng lao động thực hiện theo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động.
| Nơi nhận: | TL. BỘ TRƯỞNG |
Từ khóa: Công văn 656/LĐTBXH-LĐTL, Công văn số 656/LĐTBXH-LĐTL, Công văn 656/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Công văn số 656/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Công văn 656 LĐTBXH LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, 656/LĐTBXH-LĐTL
File gốc của Công văn 656/LĐTBXH-LĐTL bố trí ngày nghỉ cho người lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành đang được cập nhật.
Công văn 656/LĐTBXH-LĐTL bố trí ngày nghỉ cho người lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành
Tóm tắt
| Cơ quan ban hành | Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội |
| Số hiệu | 656/LĐTBXH-LĐTL |
| Loại văn bản | Công văn |
| Người ký | Tống Thị Minh |
| Ngày ban hành | 2010-03-08 |
| Ngày hiệu lực | 2010-03-08 |
| Lĩnh vực | Lao động |
| Tình trạng | Còn hiệu lực |