Kính gửi: Các Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan

Căn cứ quy định liên quan tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, các văn bản hướng dẫn thực hiện Luật và các nội dung thỏa thuận giữa Việt Nam và Đài Loan trong việc gửi và tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại Đài Loan, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông tin cụ thể về nội dung sửa đổi Điều 52 Luật Dịch vụ việc làm Đài Loan nêu trên và hướng dẫn doanh nghiệp phối hợp, thực hiện các nội dung sau:

Lao động nước ngoài làm việc tại Đài Loan theo ngành nghề quy định từ khoản 8 đến khoản 10, mục I Điều 46 Luật Dịch vụ việc làm Đài Loan gồm: (1) Nghề đánh bắt cá đại dương, (2) Lao động làm việc trong gia đình và (3) Lao động làm trong các ngành sản xuất và phục vụ xã hội theo danh mục của cơ quan có thẩm quyền Đài Loan. Việc sửa đổi quy định nêu trên sẽ cho phép những lao động làm công việc tại các ngành nghề nêu trên trên lãnh thổ, lãnh hải Đài Loan được ở lại làm việc theo hợp đồng mới nếu được chủ sử dụng Đài Loan thuê lại hoặc thuê theo hợp đồng mới mà không phải về nước làm thủ tục để quay lại Đài Loan như quy định trước đây.

Để đảm bảo quyền lợi cho chủ sử dụng và người lao động, Cơ quan Lao động Đài Loan hướng dẫn đối với những trường hợp chủ sử dụng và người lao động có nhu cầu ký tiếp hợp đồng mới ngay khi Luật có hiệu lực (ngày 5/11/2016) và trong thời gian Giấy phép tuyển dụng còn hạn, có thể đăng ký ngay để người lao động được tiếp tục làm việc mà không phải về nước; các trường hợp khác chờ văn bản hướng dẫn chi tiết của cơ quan có thẩm quyền ban hành mới thực hiện.

a) Đối với những lao động do doanh nghiệp đưa đi nay ở lại làm việc tiếp mà không về nước do được chủ sử dụng Đài Loan tuyển dụng tiếp hoặc tuyển dụng mới, doanh nghiệp có trách nhiệm:

Trường hợp người lao động không tự thực hiện việc thanh lý hợp đồng và không ủy quyền người đại diện để thanh lý hợp đồng với doanh nghiệp, doanh nghiệp được đơn phương thanh lý hợp đồng theo quy định tại Điểm đ, khoản 1, Điều 27 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Khoản 1, mục III Thông tư liên tịch số 08/2007/TTLT-BLĐTBXH-BTP ngày 11/7/2007 của liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Tư pháp.

- Doanh nghiệp ký kết Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với thời hạn căn cứ theo thời hạn Giấy phép tiếp nhận lao động nước ngoài của chủ sử dụng (Giấy phép tuyển mộ lần đầu, tuyển mộ lại và tuyển mộ bổ sung).

- Doanh nghiệp bổ sung nội dung đào tạo bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi về quy định mới này của phía Đài Loan; quyền và nghĩa vụ của người lao động khi kết thúc hợp đồng ở lại làm việc tiếp; đặc biệt lưu ý nghĩa vụ thanh lý Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài ký với doanh nghiệp, theo đó người lao động phải thực hiện nghĩa vụ thanh lý hợp đồng hoặc phải giới thiệu và ủy quyền người đại diện để thanh lý hợp đồng với doanh nghiệp trong thời gian hạn định theo quy định của pháp luật Việt Nam.