| BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| V/v tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần | Hà Nội, ngày 28 tháng 11 năm 2014 |
Kính gửi: Công ty trách nhiệm hữu hạn điện tử Foster (Đà Nẵng)
1. Theo quy định tại Điều 110 Bộ luật lao động thì mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày; người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Điểm b, Khoản 1, Điều 97 Bộ luật lao động thì người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.
Điểm b, Khoản 1, Điều 97 Bộ luật lao động nêu trên.
| Nơi nhận: | TL. BỘ TRƯỞNG |
File gốc của Công văn 4541/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 về tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành đang được cập nhật.
Công văn 4541/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 về tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành
Tóm tắt
| Cơ quan ban hành | Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội |
| Số hiệu | 4541/LĐTBXH-LĐTL |
| Loại văn bản | Công văn |
| Người ký | Tống Văn Lai |
| Ngày ban hành | 2014-11-28 |
| Ngày hiệu lực | 2014-11-28 |
| Lĩnh vực | Lao động |
| Tình trạng | Còn hiệu lực |