| BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| V/v chế độ trợ cấp thôi việc | Hà Nội, ngày 09 tháng 11 năm 2009 |
Kính gửi:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc mỗi năm làm việc nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương (nếu có) cho người lao động làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Như vậy, đối với người lao động đủ Điều kiện hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 145 Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thì khi người lao động nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng, người lao động không được trợ cấp thôi việc.
Khoản 1 và Khoản 2 Điều 145 Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung, khi hợp đồng lao động chấm dứt đúng pháp luật (chấm dứt theo Điều 36, Điều 37, các Điểm a, c, d và đ Khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung) thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo Điều 42 Bộ luật Lao động nói trên.
|
| TL. BỘ TRƯỞNG |
Từ khóa: Công văn 4239/LĐTBXH-LĐTL, Công văn số 4239/LĐTBXH-LĐTL, Công văn 4239/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Công văn số 4239/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Công văn 4239 LĐTBXH LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, 4239/LĐTBXH-LĐTL
File gốc của Công văn 4239/LĐTBXH-LĐTL về việc chế độ trợ cấp thôi việc do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành đang được cập nhật.
Công văn 4239/LĐTBXH-LĐTL về việc chế độ trợ cấp thôi việc do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành
Tóm tắt
| Cơ quan ban hành | Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội |
| Số hiệu | 4239/LĐTBXH-LĐTL |
| Loại văn bản | Công văn |
| Người ký | Tống Thị Minh |
| Ngày ban hành | 2009-11-09 |
| Ngày hiệu lực | 2009-11-09 |
| Lĩnh vực | Lao động |
| Tình trạng | Còn hiệu lực |