Kính gửi:

1. Căn cứ các Điều 74, 75 và Điều 76 của Bộ Luật Lao động được sửa đổi, bổ sung năm 2006, Nghị định 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ và Thông tư số 07-LĐTBXH/TT ngày 11/4/1995 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi thì về nguyên tắc, ngày nghỉ hàng năm của năm nào, người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động nghỉ trong năm đó, không để sang năm tiếp theo. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Trường hợp người lao động làm việc ở nơi xa xôi hẻo lánh, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải thỏa thuận với người sử dụng lao động và được người sử dụng lao động đồng ý.

- Tạm hoãn hợp đồng lao động để làm nghĩa vụ quân sự;

3. Hàng năm người sử dụng lao động phải xây dựng kế hoạch nghỉ hàng năm và thông báo cho người lao động biết để thực hiện.

Điều 61 của Bộ luật Lao động và Điểm c, Khoản 3, Điều 10 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ.

- Trường hợp người sử dụng lao động không bố trí lịch nghỉ hàng năm hoặc có bố trí nhưng không thông báo với người lao động thì người sử dụng lao động phải trả ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm cho những ngày chưa được bố trí nghỉ.

Từ khóa: Công văn 3917/LĐTBXH-LĐTL, Công văn số 3917/LĐTBXH-LĐTL, Công văn 3917/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Công văn số 3917/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Công văn 3917 LĐTBXH LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, 3917/LĐTBXH-LĐTL