Kính gửi: Tập đoàn Dầu khí Việt Nam

1. Đối với trường hợp giải thể công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên để thành lập công ty cổ phần và chuyển toàn bộ số lao động từ công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên sang tiếp tục làm việc tại công ty cổ phần thì khi tiến hành giải thể, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm đ, khoản 1, Điều 38 của Bộ luật Lao động và điểm a, khoản 2, mục III Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định.

khoản 1, Điều 36 hoặc điểm đ, khoản 1, Điều 38 của Bộ luật Lao động, điểm a, khoản 2, mục III Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH nêu trên và thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định (kể cả đối với người lao động chuyển sang làm việc Công ty TNHH 2 thành viên Vietsovpetro).

4. Về đề nghị dùng số tiền trợ cấp thôi việc của những người lao động tiếp tục chuyển sang làm việc tại công ty cổ phần nêu tại điểm 1 và tại Công ty TNHH 2 thành viên Vietsovpetro nêu tại điểm 2 công văn này để lập thành quỹ và chi trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng ở công ty cổ phần, Công ty TNHH 2 thành viên Vietsovpetro sau này, đề nghị Tập đoàn Dầu khí Việt Nam hướng dẫn các đơn vị thành viên này trao đổi, thỏa thuận cụ thể với người lao động để xem xét, quyết định trên cơ sở sự tự nguyện, đồng ý của từng người lao động và bảo đảm có lợi hơn cho người lao động theo quy định của pháp luật.

6. Về tính trợ cấp thôi việc đối với người lao động có thời gian làm việc trong lực lượng vũ trang, cơ quan hành chính, sự nghiệp, theo quy định tại Điều 4 Bộ luật Lao động (có hiệu lực thi hành từ thi hành từ ngày 01/01/1995) thì những người thuộc lực lượng vũ trang, công chức viên chức trong cơ quan hành chính, sự nghiệp không thuộc đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động. Như vậy, kể từ ngày 01/01/1995 trở đi, những người thuộc lực lượng vũ trang, công chức, viên chức trong cơ quan hành chính, sự nghiệp chuyển sang doanh nghiệp làm việc thì thời gian làm việc trong lực lượng vũ trang, cơ quan hành chính, sự nghiệp thực hiện các chế độ về thôi việc, chuyển ngành, phục viên, xuất ngũ… theo quy định đối với lực lượng vũ trang, công chức, viên chức nhà nước.

Từ khóa: Công văn 3879/LĐTBXH-LĐTL, Công văn số 3879/LĐTBXH-LĐTL, Công văn 3879/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Công văn số 3879/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Công văn 3879 LĐTBXH LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, 3879/LĐTBXH-LĐTL