Kính gửi:

Theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động thì trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động và theo điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20/8/2010 của Chính phủ thì đối tượng áp dụng chính sách lao động dôi dư là người lao động được tuyển dụng lần cuối cùng vào công ty quy định tại khoản 1, 2 và 3 Điều 1 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP trước ngày 21/4/1998.

1. Trường hợp ông Nguyễn Hữu Nghĩa được tuyển dụng vào công ty Sen vòi Viglacera (trước đây là công ty Cơ khí xây dựng Thanh Xuân) từ tháng 9/2000; đến 01/11/2010 công ty Sen vòi Viglacera được chuyển thành đơn vị hạch toán phụ thuộc của Tổng công ty Viglacera và ông Nghĩa làm việc liên tục tại công ty Sen vòi Viglacera từ tháng 9/2000 cho đến nay thì thời điểm tuyển dụng cuối cùng vào Tổng công ty Viglacera là thời điểm tháng 9/2000.

3. Trường hợp ông Nguyễn Hữu Cảnh, từ tháng 4/1991 đến tháng 6/2002 làm việc tại công ty Kính Đáp Cầu (là đơn vị hạch toán độc lập thuộc Tổng công ty Viglacera) đến tháng 7/2002 ông Cảnh chuyển về trường Cao đẳng nghề Viglacera và làm việc liên tục cho đến nay, theo đó thời điểm tuyển dụng lần cuối cùng vào trường Cao đẳng nghề Viglacera của ông Cảnh là tháng 7/2002.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Tổng công ty biết và thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.

Nơi nhận:
- Như trên;
- TT Phạm Minh Huân (để b/c);
- Lưu: VT, Vụ LĐTL.

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG




Tống Thị Minh

Từ khóa: Công văn 3108/LĐTBXH-LĐTL, Công văn số 3108/LĐTBXH-LĐTL, Công văn 3108/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Công văn số 3108/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Công văn 3108 LĐTBXH LĐTL của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, 3108/LĐTBXH-LĐTL