Kính gửi:

Theo quy định tại Điều 31, Bộ luật Lao động thì trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều này, được trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật này.

Điều 6, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ thì: trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp mà không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải lập phương án sử dụng gồm các nội dung chủ yếu: Số lao động tiếp tục được sử dụng; Số lao động đưa đi đào tạo để tiếp tục sử dụng; Số lao động đã nghỉ hưu; Số lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; Người sử dụng lao động cũ và người sử dụng lao động kế tiếp phải có trách nhiệm giải quyết các quyền lợi của người lao động, trong đó phải xác định rõ trách nhiệm về khoản kinh phí đào tạo, kinh phí trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều 6, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP nêu trên.

Từ khóa: Công văn 3085/LĐTBXH-LĐTL, Công văn số 3085/LĐTBXH-LĐTL, Công văn 3085/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Công văn số 3085/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Công văn 3085 LĐTBXH LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, 3085/LĐTBXH-LĐTL