| BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| V/v hướng dẫn quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động | Hà Nội, ngày 07 tháng 5 năm 2019 |
Kính gửi: Công ty Sản xuất Phanh Nisin Việt Nam
n hệ lao động và Tiền lương nhận được kiến nghị của Công ty Sản xuất Phanh Nisin Việt Nam đề nghị hướng dẫn áp dụng quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do Văn phòng Chính phủ gửi kèm công văn số 3118/VPCP-ĐMDN ngày 18 tháng 4 năm 2019, sau khi nghiên cứu, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương có ý kiến như sau:
Khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012 và Điều 12 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp gồm:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động quy định cụ thể trong quy chế của doanh nghiệp;
ợp đồng lao động đối với người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục;
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn.
| - Như trên; | Q. CỤC TRƯỞNG |
File gốc của Công văn 254/QHLĐTL-CSLĐ năm 2019 hướng dẫn quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do Cục Quan hệ lao động và Tiền lương ban hành đang được cập nhật.
Công văn 254/QHLĐTL-CSLĐ năm 2019 hướng dẫn quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do Cục Quan hệ lao động và Tiền lương ban hành
Tóm tắt
| Cơ quan ban hành | Cục Quan hệ lao động và Tiền lương |
| Số hiệu | 254/QHLĐTL-CSLĐ |
| Loại văn bản | Công văn |
| Người ký | Nguyễn Huy Hưng |
| Ngày ban hành | 2019-05-07 |
| Ngày hiệu lực | 2019-05-07 |
| Lĩnh vực | Lao động |
| Tình trạng | Còn hiệu lực |