Công văn 1806/LĐTBXH-LĐTL năm 2015 hướng dẫn về việc chi trả trợ cấp thôi việc do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Kính gửi:Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Giang

Trả lời công văn số 826/LĐTB&XH-LĐTLBHXH ngày 10/03/2015 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Giang; sau khi nghiên cứu hồ sơ gửi kèm Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Khoản 2, Điều 38 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước đó.

Căn cứ vào quy định nêu trên và Quyết định số 823/CTY-TCLĐ ngày 28/9/1994 của Tổng công ty phân đạm và hóa chất Hà Bắc gửi kèm công văn số 826/LĐTB&XH-LĐTLBHXH thì ông Đào Văn Hà chuyển đến nhận công tác tại Bưu điện tỉnh Hà Bắc (nay là Viễn thông Bắc Giang) ngày 01/10/1994 (trước ngày 01/01/1995) thì khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, Viễnthông Bắc Giang có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian ông Hà làm việc tại Viễn thông Bắc Giang và chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian ông Hà làm việc tại Công ty Phân đạm và Hóa chất Hà Bắc.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để quý Sở được biết và hướng dẫn công ty thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động./.