Mẫu Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
1. Giới thiệu
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là mẫu bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động sau khi đạt được thỏa thuận hợp pháp về việc dừng ký kết lao động. Mẫu nêu rõ những thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng, đảm bảo về tính pháp lý cho cả 2 bên.
Sử dụng Văn bản này trong trường hợp:
Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Để sử dụng văn bản này cần chuẩn bị:
– Thông tin người sử dụng lao động
– Thông tin người lao động
– Hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động
2. Biểu mẫu
|
TÊN CÔNG TY
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
|
… … …, Ngày … tháng … năm … …
THỎA THUẬN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Hôm nay, ngày ….. tháng …. năm……., chúng tôi gồm:
1. Người sử dụng lao động: Công ty ……………………………………………..
Trụ sở: ………………………………………………………………………………..
Đại diện: ………………………………………………………………………………
Chức danh: ……………………………………………………………………………
Và
2. Người lao động: Ông/ Bà ……………………………………………………….
Ngày sinh: …………………………………………………………………………….
Số CMND: …………………………………………………………………………….
Ngày cấp: ………………………………………………………………………………
Nơi cấp: ………………………………………………………………………………..
Địa chỉ: …………………………………………………………………………………
Hai Bên thỏa thuận và thống nhất nội dung sau:
Điều 1: Chấm dứt Hợp đồng lao động
1. Hai bên thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng lao động số ….. ký ngày …/…./……
2. Tất cả các quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ và các văn bản liên quan về Hợp đồng lao động và Hợp đồng Đào tạo có chữ ký của hai Bên sẽ được tự động chấm dứt từ ngày ký thỏa thuận này. Hai Bên sẽ không có yêu cầu bồi thường nào khác.
3. Thanh toán cho người lao động các khoản sau: Tổng cộng là ………….. đồng
– Lương: ………………………………………………..
– Tiền phép năm: ……………………………………….
– Trợ cấp thôi việc: ……………………………………..
– Trợ cấp khác: ………………………………………….
– …………
Điều 2: Trách nhiệm của người lao động
1. Bàn giao đầy đủ tài sản và công việc đang quản lý cho anh/chị …………………….. thuộc Phòng …………………….
2. Thanh toán hết các khoản nợ (nếu có) với công ty trước ngày………
3. Cam kết không khiếu nại bất cứ điều gì sau khi được giải quyết chế độ thôi việc.
4. Bảo mật các thông tin của công ty mà anh/chị có được trong thời gian làm việc tại Công ty………………………
Điều 3: Trách nhiệm của người sử dụng lao động
1. Thực hiện đầy đủ những thỏa thuận tại Điều 1.
2. Tạo điều kiện cho người lao động bàn giao công việc.
Điều 4: Thỏa thuận khác
1. Thỏa Thuận này được lập thành hai (02) bản có giá trị như nhau. Mỗi Bên giữ một (01) bản để thực hiện.
2. Các Bên đồng ý rằng, bằng sự hiểu biết tốt nhất của mình, đã đọc, hiểu và đồng ý chịu sự ràng buộc bởi các điều khoản của Thoả thuận này.
|
NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, đóng dấu)
|
