Mẫu Hợp đồng lao động xác định thời hạn (dành cho người dưới 18 tuổi)
1. Giới thiệu
Theo Điểm b Khoản 1 Điều 20 Luật lao động 2019 quy định: “Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.”
Sử dụng Hợp đồng này trong trường hợp:
Dành cho viên chức
Để sử dụng hợp đồng này cần chuẩn bị những giấy tờ sau:
– CMND/CCCD của viên chức
– Thông tin của đơn vị ký hợp đồng xác định thời hạn
Lưu ý:
Theo Điều 20, Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức được ban hành ngày 25/9/2020 thì viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020 nhưng đang thực hiện hợp đồng làm việc xác định thời hạn thì tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết, kể cả trường hợp viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác theo quy định.
Sau khi kết thúc thời hạn của hợp đồng làm việc đã ký kết thì được ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn nếu đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật.
2. Biểu mẫu
|
Bộ, ngành, địa phương: …… |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: … /HĐLV |
………, ngày … tháng … năm … … |
HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
(dành cho đổi tượng dưới 18 tuổi)
– Căn cứ Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15 tháng 11 năm 2010 ;
– Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;
– Căn cứ Quyết định số: … của ……. về việc phê duyệt kết quả tuyển dụng ……
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:…………………………………………………………………………………….
Chức vụ:……………………………………………………………………………………………………………………..
Đại diện cho đơn vị:…………………………………………………………………………………………………….
Địa chỉ:………………………………………………………………………………………………………………………..
Điện thoại:…………………………………………………………………………………………………………………..
Và một bên là Ông/Bà:………………………………………………………………………………………………..
Sinh ngày:……………………………………………………………………………………………………………………
Trình độ đào tạo:…………………………………………………………………………………………………………
Chuyên ngành đào tạo:………………………………………………………………………………………………..
Năm tốt nghiệp:…………………………………………………………………………………………………………..
Địa chỉ thường trú tại:………………………………………………………………………………………………….
Số CMND:…………………………………………………………………………………………………………………..
Cấp ngày ……. tháng …….. năm …….. tại…………………………………………………………………
Và người đại diện là Ông/Bà:………………………………………………………………………………………
Sinh ngày … tháng … năm … … tại……………………………………………………………………………
Địa chỉ thường trú tại:………………………………………………………………………………………………….
Số CMND:…………………………………………………………………………………………………………………..
Cấp ngày … tháng … năm … … tại…………………………………………………………………………….
Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
ĐIỀU 1. THỜI HẠN VÀ NHIỆM VỤ HỢP ĐỒNG
1. Thời hạn của Hợp đồng từ ngày … tháng … năm … … đến ngày … tháng … năm … …
2. Thời gian thực hiện chế độ tập sự (nếu có) từ ngày … tháng … năm … … đến ngày … tháng … năm … …
3. Địa điểm làm việc: ………………………………………………………
4. Chức danh chuyên môn: ………………………………………………………
5. Chức vụ (nếu có): ………………………………………………………………
6. Nhiệm vụ: ……………………………………………………………………
ĐIỀU 2. CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC
1. Thời giờ làm việc: …………………………………………………………
2. Được trang bị những phương tiện làm việc gồm: ……………………………
ĐIỀU 3. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI ĐƯỢC TUYỂN DỤNG
1. Quyền:
– Được hưởng các quyền quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.
– Phương tiện đi lại làm việc: ………………………………………………………
– Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số): ……………………………………
Bậc: …………………….. Hệ số lương ……………………………………………………………
– Phụ cấp (nếu có) gồm: ………………………………………………………………
được trả …………… lần vào các ngày ………………………… hàng tháng.
– Thời gian xét nâng bậc lương: …………………………………………………………
– Khoản trả ngoài lương. …………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
– Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có) gồm: ……………………………………
……………………………………………………………………………………………
– Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng)
……………………………………………………………………………………………
– Chế độ bảo hiểm: …………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
– Được hưởng các phúc lợi: …………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………
– Được hưởng các khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật: ………………………………
– Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.
– Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.
– Những thỏa thuận khác: ……………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
2. Nghĩa vụ:
– Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.
– Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 Luật Viên chức.
– Chấp hành việc xử lý kỷ luật và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả theo quy định của pháp luật.
– Chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.
ĐIỀU 4. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP
1. Quyền:
– Bố trí, phân công nhiệm vụ, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của người được tuyển dụng.
– Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức.
2. Nghĩa vụ:
– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.
– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.
ĐIỀU 5. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
– Hợp đồng làm việc này có hiệu lực từ ngày … tháng … năm … …
– Những vấn đề về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên không ghi trong Hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.
– Hợp đồng này làm thành 03 bản có giá trị ngang nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 bản. Khi hai bên ký phụ lục Hợp đồng làm việc thì nội dung của phụ lục Hợp đồng làm việc cũng có giá trị như các nội dung của bản Hợp đồng làm việc này.
Hợp đồng này làm tại … … … ngày … tháng … năm … …
|
Người đại diện theo pháp luật của người được tuyển dụng |
Người được tuyển dụng |
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp |
