Báo cáo 56/BC-UBND về kết quả thực hiện chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức quận Phú Nhuận, thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2011-2015 năm 2012

BÁO CÁO

KẾT\r\nQUẢ THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC QUẬN PHÚ NHUẬN\r\nGIAI ĐOẠN 2011 - 2015 NĂM 2012.

Căn cứ Kế hoạch số 41-KH/QU ngày 17\r\ntháng 10 năm 2011 của Quận ủy Phú Nhuận thực hiện Chương trình hành động số\r\n09-CTrHĐ/TU về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2011-2015, Ủy ban\r\nnhân dân quận đã ban hành kế hoạch số 33/KH-UBND-NV ngày 30 tháng 11 năm 2011\r\nthực hiện Chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức quận Phú Nhuận giai\r\nđoạn 2011- 2015, UBND quận báo cáo kết quả thực hiện chương trình đào tạo, bồi\r\ndưỡng cán bộ, công chức năm 2012 như sau:

I. BÁO CÁO TÌNH HÌNH THỰC HIỆN KẾ\r\nHOẠCH 33/KH-UBND-NV:

Căn cứ Quyết định số 22/2011/QĐ-UBND\r\nngày 14 tháng 5 năm 2011 của Ủy ban\r\nnhân dân thành phố Hồ Chí Minh về ban hành Kế hoạch thực hiện Nghị quyết Đại\r\nhội Đảng bộ thành phố lần thứ IX về chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân\r\nlực của thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2011-2015, Kế hoạch số 41-KH/QU về thực hiện Chương trình hành động số 09-CtrHĐ/TU về nâng cao chất\r\nlượng nguồn nhân lực giai đoạn 2011-2015, ngày 30/11/2011, Ủy ban nhân dân quận ban hành Kế hoạch số 33/KH-UBND-NV về thực hiện\r\nChương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của quận giai đoạn 2011-2015.\r\nSong song đó, UBND quận đã chỉ đạo tiến hành rà soát Bảng mô tả công việc của\r\ncác đơn vị đồng thời khảo sát trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, ngoại\r\nngữ, tin học của từng cán bộ, công chức viên chức để xây dựng kế hoạch đào tạo\r\nhàng năm cụ thể và tổ chức mở các lớp.

Theo Kế hoạch số 33/KH-UBND-NV ngày\r\n30/11/2011 của UBND quận, đến năm 2015 phải bảo đảm: 100% cán bộ đương nhiệm,\r\ndự bị các chức danh lãnh đạo, quản lý các tổ chức Đảng, chính quyền, đoàn thể,\r\nUBND 15 phường đạt trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, ngoại ngữ, tin học\r\ntheo tiêu chuẩn quy định đối với từng loại chức danh cán bộ; 100% cán bộ, công\r\nchức các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, UBND 15 phường có trình\r\nđộ đại học chuyên ngành phù hợp với nhiệm vụ đang đảm nhận, có trình độ quản lý\r\nnhà nước và lý luận chính trị từ trung cấp trở lên, sử dụng thông thạo tin học\r\ntrong công việc.

Trong năm 2012, UBND quận đã cử 452\r\ntrường hợp tham dự các lớp đào tạo, bồi dưỡng do quận và thành phố tổ chức, cụ\r\nthể:

+ 02 lớp vi tính trình độ A, B: 124\r\ncán bộ, công chức nữ của quận và phường;

+ 01 lớp đào tạo quản lý giáo dục: 10\r\ntrường hợp;

+ Tập huấn Ban Bảo vệ dân phố cho 240\r\ntrường hợp;

+ Chuyển đổi bằng Trung cấp chính trị\r\nlấy bằng Trung cấp Chính trị - Hành chính: 17 trường hợp;

+ Bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch\r\nchuyên viên: 05 trường hợp;

+ Bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch\r\nchuyên viên chính : 02 trường hợp;

+ Bồi dưỡng nghiệp vụ đấu thầu: 01\r\ntrường hợp;

+ Bồi dưỡng nghiệp vụ văn hóa: 01\r\ntrường hợp;

+ Bồi dưỡng nghiệp vụ về quản lý tài\r\nchính kế toán, quản lý dự án đầu tư, phát triển kinh tế xã hội: 11 trường hợp;

+ Bồi dưỡng nghiệp vụ thống kê: 18\r\ntrường hợp;

+ Tập huấn vật liệu xây dựng: 16\r\ntrường hợp ;

+ Anh văn trình độ B do Sở Nội vụ tổ\r\nchức: 05 trường hợp ;

Ngoài ra, UBND quận đã hỗ trợ kinh\r\nphí đào tạo cho 02 cán bộ của quận tham dự các lớp đào tạo ngắn hạn tại Hà Nội\r\nvà Đà Lạt.

Hiện nay, phòng Nội vụ đang phối hợp\r\nvới Trung tâm Bồi dưỡng chính trị quận liên hệ với trường Cán bộ thành phố để\r\ntổ chức 02 lớp sau: lớp xác nhận tương đương Trung cấp Chính trị cho 184 trường\r\nhợp và lớp đổi bằng Trung cấp chính trị lấy bằng Trung cấp Chính trị - Hành\r\nchính (dự kiến trên 70 trường hợp). Tổng số kinh phí dự kiến là 1.400.800.000\r\nđồng.

Với kết quả trên của công tác đào\r\ntạo, bồi dưỡng, nhìn chung trình độ chuyên môn, tin học, ngoại ngữ của công\r\nchức đáp ứng khá tốt yêu cầu của đơn vị, cán bộ được phân công công việc phù\r\nhợp với trình độ nên hiệu quả công việc ngày càng khả quan hơn. Mặt khác, đa số\r\ncán bộ, công chức đều thể hiện ý chí tự nâng cao trình độ, trau dồi kiến thức\r\ncủa bản thân.

Tuy nhiên, trình độ lý luận chính trị\r\nvà quản lý nhà nước của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của quận còn quá\r\nthấp, cần được quan tâm hơn.

II. NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CHUNG

Trong năm 2012, UBND quận thực hiện\r\ntốt công tác cán bộ, công chức, viên chức của quận như cử cán bộ, công chức,\r\nviên chức quận tham dự các lớp do quận và thành phố tổ chức; cán bộ, công chức\r\ncó trình độ học vấn, năng lực chuyên môn đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ chính\r\ntrị của cơ quan phòng, ban thuộc quận và Ủy ban nhân dân phường...Ngoài ra,\r\nQuận còn quan tâm hỗ trợ, giải quyết các chính sách khác nhằm động viên, khuyến\r\nkhích cán bộ công chức nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính\r\ntrị.

Tuy nhiên, trong công tác đào tạo,\r\nbồi dưỡng vẫn còn một số bất cập. Đó là sự thiếu hụt về trình độ lý luận chính\r\ntrị và trình độ quản lý nhà nước của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vì\r\ntrước đây chỉ chú trọng việc đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, xem nhẹ việc bồi\r\ndưỡng về lý luận chính trị. Do đó, một số công chức, viên chức mặc dù đã được\r\nchuẩn hóa về trình độ chuyên môn nhưng vẫn còn lúng túng trong thực hiện nhiệm\r\nvụ, năng lực điều hành, giải quyết những vấn đề thực tiễn đặt ra còn hạn chế,\r\nchưa đáp ứng được yêu cầu; khi tham mưu các văn bản của UBND quận còn hạn chế\r\nvề nghiệp vụ soạn thảo văn bản do chưa nắm các quy định về mặt quản lý nhà nước\r\nở địa phương. Hiện nay, do đời sống kinh tế khó khăn nên một số cán bộ, công\r\nchức, viên chức sau khi được đơn vị đưa đi đào tạo xong trình độ cao đẳng, đại\r\nhọc, trên đại học đã bỏ cơ quan nhà nước để đi làm việc cho các đơn vị ngoài\r\nnhà nước có chế độ ưu đãi và thu nhập cao hơn (nhất là khu vực Y tế).

Công tác đào tạo, đào tạo lại và bồi\r\ndưỡng trong những năm qua vẫn chưa thật sự chủ động, chủ yếu là trên cơ sở có\r\ncông văn từ cấp trên hoặc từ các Trung tâm đào tạo gửi thông báo tuyển sinh,\r\ncăn cứ vào thực trạng CBCC của đơn vị rồi mới lập danh sách đăng ký đào tạo,\r\nbồi dưỡng. Đi học các lớp này, đa số học viên chỉ học mang tính đối phó là chủ\r\nyếu, học để lấy bằng cấp, chứng chỉ, chứ chưa có mục đích rõ ràng là để nâng\r\ncao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phục vụ công tác. Vì vậy, CBCC tham gia các\r\nlớp học thường chỉ nhằm đáp ứng những tiêu chuẩn về các loại văn bằng, chứng\r\nchỉ cần thiết để được bổ nhiệm, chuyển ngạch cao hơn mà chưa thật sự chú trọng\r\nnâng cao năng lực chuyên môn để làm việc tốt hơn.

 Kiến nghị:

+ Căn cứ vào vị trí công tác, yêu cầu\r\nnghiệp vụ cụ thể của từng cán bộ, công chức, hàng năm thủ trưởng các đơn vị xây\r\ndựng chương trình, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng sát với nhu cầu sử dụng CBCC và\r\nkhả năng thực tế của CBCC. Trên cơ sở đó, CBCC chủ động lựa việc học tập sẽ\r\nnâng cao tính tự giác và trách nhiệm trong học tập và thực thi nhiệm vụ, là cơ\r\nsở để cơ quan sử dụng công chức đánh giá đúng hơn năng lực thi hành công vụ,\r\ntránh việc đào tạo, bồi dưỡng tràn lan cho mọi đối tượng.

- Nhằm đáp ứng trình độ lý luận chính\r\ntrị và quản lý nhà nước cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của quận và\r\nphường theo Kế hoạch số 33/KH-UBND-NV của Ủy ban nhân dân quận, trong năm\r\n2012-2013 sẽ tổ chức 02 lớp: lớp xác nhận tương đương Trung cấp Chính trị cho\r\n184 trường hợp và lớp đổi bằng Trung cấp chính trị lấy bằng Trung cấp Chính trị\r\n- Hành chính (dự kiến 70 trường hợp). Tổng số kinh phí dự kiến là 1.400.800.000\r\nđồng. Tuy nhiên, nguồn ngân sách phân bổ cho công tác đào tạo năm 2012 chỉ\r\n445.000.000 đồng. Hiện đã chi cho các lớp học là 244.144.000 đồng và còn tồn 200.856.000\r\nđồng. Đề nghị Thành phố xem xét hỗ trợ kinh phí để Quận có điều kiện mở các lớp\r\nđào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị tại quận.

Trên đây là báo cáo kết quả thực hiện\r\ncông tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trong năm 2012 của Ủy ban nhân\r\ndân quận Phú Nhuận./.