| Số hiệu | 190/BC-UBND |
| Loại văn bản | Báo cáo |
| Cơ quan | Quận 5 |
| Ngày ban hành | 17/09/2012 |
| Người ký | Phạm Quốc Huy |
| Ngày hiệu lực | |
| Tình trạng |
| \r\n THÀNH\r\n PHỐ HỒ CHÍ MINH | \r\n \r\n CỘNG\r\n HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM | \r\n
| \r\n Số: 190 | \r\n \r\n Quận\r\n 5, ngày 17 tháng 9 năm 2012 \r\n | \r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n
I. CÔNG TÁC CHỈ ĐẠO,\r\nĐIỀU HÀNH CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH
\r\n\r\n1. Về kế hoạch cải\r\ncách hành chính:
\r\n\r\nỦy ban nhân dân quận ban hành Kế hoạch\r\nsố 03/KH-UBND ngày 05 tháng 01 năm 2012 về thực hiện công tác cải cách hành\r\nchính năm 2012. Trong 9 tháng năm 2012, việc thực hiện Kế hoạch đề
2. Về tổ chức chỉ\r\nđạo, điều hành cải cách hành chính
\r\n\r\nCông tác cải cách hành chính thường\r\nxuyên được lãnh đạo Quận và các cơ quan, đơn vị quan tâm chỉ đạo góp phần nâng\r\ncao hiệu quả, hiệu lực quản lý bộ máy nhà nước. Quận đã chủ động xây dựng và\r\nban hành các chương trình, kế hoạch để triển khai các nội dung công tác cải\r\ncách hành chính làm căn cứ để thực hiện cũng như kiểm tra\r\nđánh giá kết quả công việc.
\r\n\r\nLãnh đạo các phòng, ban thường xuyên\r\nkiểm tra hồ sơ tồn đọng để đôn đốc, nhắc nhở cán bộ, công chức xử lý kịp thời\r\ncác hồ sơ, công văn đến, đặc biệt là các hồ sơ, công văn tồn đọng quá thời hạn\r\nquy định.
\r\n\r\nQuận cũng đã ban hành nhiều văn bản\r\nchỉ đạo triển khai đến các phòng ban, đơn vị có liên quan và Ủy ban nhân dân 15\r\nphường cụ thể hóa các nội dung về công tác cải cách hành chính tại đơn vị khi\r\nthực hiện. Ngoài ra, Quận đã triển khai nhiệm vụ kiểm soát thủ tục hành chính,\r\ntổ chức kiểm tra công tác niêm yết công khai và việc thực\r\nhiện Bộ thủ tục hành chính chung đang áp dụng tại Quận và Ủy ban nhân dân 1
Quận thường xuyên tổ chức giao ban\r\ncông tác cải cách hành chính theo quý, 6 tháng, 9 tháng và cuối năm. Trong chi\r\ntiêu hội nghị, quận đã cắt giảm bớt những chi phí chi tiêu không hợp lý, lãng\r\nphí; không tổ chức chiêu đãi, tặng quà; không kết hợp tổ chức hội nghị, hội thảo\r\nvới tham quan du lịch.
\r\n\r\nBên cạnh đó, Quận gắn việc thực hiện\r\ncải cách hành chính với công tác thi đua khen thưởng cho\r\ncác tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc theo quy định của Luật Thi đua -\r\nKhen thưởng.
\r\n\r\n3. Về kiểm tra cải\r\ncách hành chính
\r\n\r\nỦy ban nhân dân quận 5 thực hiện kiểm\r\ntra công tác cải cách hành chính tại các cơ quan, đơn vị và 15 phường vào đầ
Thực hiện kế hoạch rà soát thủ tục\r\nhành chính trọng tâm năm 2012 của Ủy ban nhân dân thành phố, Quận đang tiến\r\nhành rà soát các thủ tục hành chính do Sở Tư Pháp, Sở Xây dựng, Sở Quy hoạch -\r\nKiến trúc yêu cầu. Bên cạnh đó, Quận ban hành Kế hoạ
4. Về công tác\r\ntuyên truyền cải cách hành chính
\r\n\r\nỦy ban nhân dân quận 5 tổ chức tuyên\r\ntruyền, phổ biến các thủ tục hành chính, văn bản pháp luật... trên trang\r\nthông tin điện tử của quận: http://www.quan5.hochiminhcitv.gov.vn/\r\nđồng thời, chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thuộc Quận tổ chức\r\ntuyên truyền, phổ biến, quán triệt Chương trình tổng thể cải cách hành chính để\r\nnâng cao nhận thức cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức về sự cần thiết phải\r\nđẩy mạnh cải cách hành chính; nắm vững mục tiêu, nội dung và các nhiệm vụ cải\r\ncách thủ tục hành chính trên các lĩnh vực (cải cách thể chế; cải cách thủ tục\r\nhành chính; cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước; xây dựng và nâng cao\r\nchất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; cải cách tài chính công và hiện\r\nđại hóa hành chính).
\r\n\r\nII. KẾT QUẢ THỰC\r\nHIỆN CÔNG TÁC CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH
\r\n\r\n1. Xây dựng và\r\ntổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật
\r\n\r\na) Xây dựng và ban hành văn bản quy\r\nphạm pháp luật
\r\n\r\nTrong 9 tháng năm 2012, Quận đã ban\r\nhành 02 văn bản quy phạm pháp luật là Quyết định số 05/2011/QĐ-UBND ngày\r\n23/12/2011 Quy định khu vực, đường phố, địa điểm sản xuất, kinh doanh và nơi để\r\nphế thải vật liệu xây dựng trên địa bàn quận 5 và Quyết định số 01/2012/QĐ-UBND\r\nngày 24/08/2012 về bãi bỏ văn bản không còn phù hợp quy định pháp luật hiện\r\nhành.
\r\n\r\nb) Rà soát văn bản quy phạm pháp luật
\r\n\r\nQuận đã tiến hành rà soát 56 văn bản\r\nquy phạm pháp luật đang còn hiệu lực thi hành. Trong 9 tháng đầu năm, qua rà\r\nsoát, Quận đã ban hành Quyết định bãi bỏ 24 văn bản quy phạm pháp luật.
\r\n\r\nc) Tổ chức thực hiện và kiểm tra thực\r\nhiện các văn bản quy phạm pháp luật
\r\n\r\nSố văn bản quy phạm pháp luật triển\r\nkhai thực hiện tại đơn vị, địa phương hiện nay là 32 văn bản quy phạm pháp luật\r\nđược thực hiện đầy đủ, kịp thời và đúng quy định.
\r\n\r\n2. Cải cách thủ\r\ntục hành chính
\r\n\r\na) Việc thực hiện Nghị định số\r\n63/2010/NĐ-CP ngày 08 tháng 6 năm 2010 của Chính phủ về kiểm soát thủ tục hành\r\nchính; Quyết định số 79/2011/QĐ-UBND ngày 13 tháng 12 năm 2011 củ
- Công tác chỉ đạo, điều hành về hoạt\r\nđộng kiểm soát thủ tục hành chính tại cơ quan đơn vị:
\r\n\r\nỦy ban nhân dân quận đã ban hành Kế\r\nhoạch 68/KH-UBND ngày 19 tháng 9 năm 2011 thực hiện chương trình cải cách hành\r\nchính gắn với mục tiêu xây dựng chính quyền đô thị giai đoạn 2011-2015 và Kế hoạch\r\nsố 27/KH-UBND ngày 14 tháng 3 năm 2012 về thực hiện nhiệm vụ kiểm soát thủ tục\r\nhành chính trên địa bàn quận 5 năm 2012. Đồng thời triển khai kế hoạch rà soát\r\ncác thủ tục hành chính trọng tâm năm 2012 cho các phòng ban thuộc quận.
\r\n\r\n- Tình hình thực hiện công bố công\r\nkhai thủ tục hành chính tại Quận:
\r\n\r\nQuận đã thực hiện niêm yết công khai\r\nBộ thủ tục hành chính tại Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả thuộc Văn phòng Ủy\r\nban nhân dân quận và trên trang thông tin điện tử của Quận. Qua cập nhật, bổ\r\nsung, đến nay tổng số thủ tục hành chính đã thực hiện niêm yết công khai cấp Quận\r\nlà 471 thủ tục hành chính và cấp Phường là 164 thủ tục hành chính (theo các Quyết\r\nđịnh số 3492/QĐ-UBND ngày 21 tháng 7 năm 2009, Quyết định số 4949/QĐ-UBND ngày\r\n05 tháng 11 năm 2010 và Quyết định số 3113/QĐ-UBND ngày 14 tháng 6 năm 2012 của\r\nChủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố). Trong đó có 6 thủ tục hành chính trong\r\nlĩnh vực giáo dục và đào tạo mới ban hành theo Quyết định số 2633/QĐ-UBND ngày\r\n23 tháng 5 năm 2012; 5 thủ tục mới, 7 thủ tục hành chính sửa đổi, bổ sung và 9\r\nthủ tục hành chính bãi bỏ trong lĩnh vực xây dựng theo Quyết định số\r\n3113/QĐ-UBND ngày 14 tháng 6 năm 2012 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố.
\r\n\r\n- Thực hiện giải quyết thủ tục hành\r\nchính:
\r\n\r\nQuận đã thực hiện cập nhật, bổ sung\r\ncác thủ tục hành chính đang áp dụng để giải quyết các thủ tục hành chính tại Quận\r\nđảm bảo đúng trình tự, hồ sơ, yêu cầu, điều kiện và thời gian giải quyết; không\r\ncó trường hợp nào tự đặt ra các thủ tục hành chính ngoài quy định.
\r\n\r\nViệc kiểm tra thực hiện các thủ tục\r\nhành chính tại Quận cũng được Thường trực Ủy ban nhân dân quận quan tâm chỉ đạo,\r\ntheo đó các đơn vị tự kiểm tra, chấn chỉnh; Văn phòng Ủy ban nhân dân quận theo\r\ndõi, tổng hợp, báo cáo thông qua đầu mối Bộ phận Tiếp nhận\r\nvà trả kết quả. Ngoài ra, Quận cũng tổ chức các đợt kiểm tra việc thực hiện thủ\r\ntục hành chính tại các phòng theo hình thức lựa chọn ngẫu nhiên các thủ tục\r\nhành chính đã và đang giải quyết cho tổ chức, cá nhân. Qua đó, kịp thời nhắc nhở,\r\nchấn chỉnh các trường hợp sai sót ảnh hưởng đến quá trình giải quyết thủ tục\r\nhành chính.
\r\n\r\nb) Việc thực hiện Nghị định số\r\n20/2008/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2008 về tiếp nhận, xử lý phản ánh, kiến nghị\r\ncủa cá nhân, tổ chức về quy định hành chính; Quyết định số 80/2011/QĐ-UBND ngày\r\n16 tháng 12 năm 2011 ban hành Quy chế tiếp nhận, xử lý phản ánh, kiến nghị của\r\ncá nhân, tổ chức về quy định hành chính tại Thành phố Hồ\r\nChí Minh.
\r\n\r\nQuận đã thực hiện niêm yết công khai\r\ntại Bộ phận Tiếp nhận và Trả kết quả thuộc Văn phòng Ủy ban nhân dân các nộ
Đến nay, Quận đã nhận được 01 phản\r\nánh, kiến nghị do Phòng Kiểm soát thủ tục hành chính chuyển đến và đã giải quyết\r\nkiến nghị của cá nhân (cấp Giấy chứng nhận Quyền sở hữu nhà ở và Quyền sở hữu đất\r\nở).
\r\n\r\n3. Cải cách tổ\r\nchức bộ máy hành chính nhà nước
\r\n\r\nQuận thực hiện xây dựng tổ chức bộ\r\nmáy gắn với mục tiêu xây dựng chính quyền đô thị. Thường xuyên tổ chức rà soát,\r\nkiện toàn, củng cố lại các Ban Chỉ đạo, Hội đồng, Tổ công tác của Quận và Phường\r\ntheo hướng tinh gọn, phù hợp, nâng cao trách nhiệm của cơ quan thường trực, chú\r\ntrọng việc phối hợp giữa các ban ngành để hoàn thành nhiệm\r\nvụ đề ra. Trong 9 tháng năm 2012, Quận ban hành 94 Quyết định,\r\ntrong đó:
\r\n\r\n- Thành lập : 27 Quyết định
\r\n\r\n- Kiện toàn : 29 Quyết định
\r\n\r\n- Công nhận : 06 Quyết định
\r\n\r\n- Bổ sung và thay thế : 14 Quyết định
\r\n\r\n- Sáp nhập Ban chỉ đạo “Toàn dân đoàn\r\nkết xây dựng đời sống văn hóa” quận 5 và Ban Chỉ đạo “Năm 2008 - Năm thực hiện\r\nnếp sống văn minh đô thị” thành Ban Chỉ đạo phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng\r\nđời sống văn hóa” quận 5.
\r\n\r\n- Ban hành 11 Quyết định giao chỉ\r\ntiêu biên chế hành chính và sự nghiệp năm 2012 cho các phòng chuyên môn, Thanh\r\ntra Xây dựng và các đơn vị sự nghiệp thuộc quận 5.
\r\n\r\n- 05 Quyết định giao bổ sung chỉ tiêu\r\nbiên chế năm 2012 cho Thanh tra Xây dựng quận 5, Văn phòng Ủy ban nhân dân quận\r\n5; Phòng Nội vụ quận 5; Phòng Tài nguyên và Môi trường quận 5; Phòng Lao động -\r\nThương binh và Xã hội quận 5.
\r\n\r\n- 01 Quyết định ban hành Quy chế phố
Công tác quản lý và sử dụng cán bộ,\r\ncông chức, viên chức thực hiện đúng theo Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, Nghị định\r\nsố 24/2010/NĐ-CP, Nghị định số 92/2009/NĐ-CP; Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày\r\n19 tháng 02 năm 2003 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm,\r\nbổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo. Cụ\r\nthể:
\r\n\r\n- Tuyển dụng : 185 người (07 nhân sự\r\ncho khối Quản lý nhà nước; 33 nhân sự cho Thanh tra Xây dựng quận; 36 nhân sự\r\ncho khối Giáo dục; 63 nhân sự cho khối phường; 46 nhân sự\r\ncho khối sự nghiệp khác).
\r\n\r\n- Bổ nhiệm CBCCVC: 21 trường hợp.
\r\n\r\n- Bổ nhiệm lại CBCCVC: 32 trường hợp.
\r\n\r\n- Điều động và bổ nhiệm CBCCVC: 21\r\ntrường hợp
\r\n\r\n- Điều động CBCCVC: 21 trường hợp
\r\n\r\n- Điều động cán bộ - công chức phường:\r\n03 trường hợp.
\r\n\r\n- Tiếp nhận và bổ nhiệm: 01 trường hợp.
\r\n\r\n- Tiếp nhận viên chức về quận 5 công\r\ntác: 14 trường hợp.
\r\n\r\n- Tiếp nhận và điều động: 09 trường hợp.
\r\n\r\n- Thuyên chuyển công tác: 12 trường hợp
\r\n\r\n- Xét tuyển viên chức đối với 08 trường\r\nhợp thuộc đơn vị sự nghiệp (Trung tâm Văn hóa quận 5 và Ban Bồi thường - Giải\r\nphóng mặt bằng quận 5).
\r\n\r\n- Giải quyết chế độ thôi việc cho 69\r\nCBCCVC.
\r\n\r\n- Giải quyết nghỉ hưu, hết tuổi lao động\r\ncho 81 CBCCVC trong 9 tháng năm 2012.
\r\n\r\n- Tham mưu Ủy ban nhân dân quận ban\r\nhành 114 Quyết định tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục đào tạo theo Quyết định\r\nsố 6103/QĐ-UBND ngày 15 tháng 12 năm 2011 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố\r\nHồ Chí Minh về công nhận kết quả xét tuyển viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo\r\nthành phố năm học 2011 - 2012.
\r\n\r\nNgoài ra, Quận quy định rõ chức năng,\r\nnhiệm vụ trách nhiệm và thẩm quyền giải quyết công việc của cán bộ, công chức\r\nphù hợp với yêu cầu xây dựng bộ máy chính quyền chuyên nghiệp các cấp để giải quyết\r\ncông việc một cách nhanh chóng; chấm dứt tình trạng đùn đẩy trách nhiệm giữa\r\ncác cá nhân và tập thể, giữa cấp dưới với cấp trên.
\r\n\r\n4. Xây dựng và\r\nnâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức
\r\n\r\nQuận luôn quan tâm đến công tác đào tạo,\r\nbồi dưỡng cho cán bộ, công chức các kỹ năng cần thiết, nghiệp vụ chuyên môn để\r\nđáp ứng yêu cầu công tác. Đồng thời, Quận đẩy mạnh thực hiện Chương trình quy\r\nhoạch cán bộ dài hạn để đào tạo cán bộ trẻ làm công tác lãnh đạo, quản lý gắn với\r\nviệc luân chuyển về cơ sở để đào tạo toàn diện. Từ đầu năm 20
Quận xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi\r\ndưỡng cán bộ, công chức, viên chức; rà soát bổ sung cán bộ quy hoạch theo quy định.\r\nQuận thường xuyên rà soát trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của\r\ncán bộ, công chức, viên chức để làm cơ sở từng bước chuẩn\r\nhóa cán bộ, công chức, viên chức.
\r\n\r\nCông tác đào tạo luôn được Quận quan\r\ntâm thông qua việc cử cán bộ tham gia các lớp học, bồi dưỡng ngắn hạn và dài hạn\r\ntheo đúng chuyên môn nghiệp vụ, cụ thể như sau: cử 04 cán bộ, công chức tham\r\ngia lớp đào tạo, bồi dưỡng CB-CC ngành Nội vụ năm 2011;\r\ncông nhận hoàn tất chương trình bồi dưỡng kiến thức Quốc phòng - A
Được sự chỉ đạo của Ủy ban nhân dân\r\nQuận, nhìn chung các đơn vị đều quan tâm thực hiện nâng cao chất lượng nguồn\r\nnhân lực, từ đó đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cơ sở đạt chuẩn theo quy định,\r\nđáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa\r\nphương, tạo nguồn tốt để bổ sung cho Quận. Việc bố trí, sử dụng cán bộ, công chức\r\nđến nay đảm bảo hiệu quả công tác. Đa số cán bộ, công chức, viên chức đều đảm bảo\r\nvề trình độ chuyên môn nghiệp vụ từ trung cấp trở lên và đáp ứng năng lực công\r\ntác.
\r\n\r\nBên cạnh đó, Quận tăng cường kiểm\r\ntra, thanh tra công vụ, kiểm soát đầu mối công việc trong nội bộ các cơ quan\r\nhành chính để phát hiện kịp thời các nguy cơ dẫn đến tiêu cực, quan liêu, tham\r\nnhũng.
\r\n\r\n\r\n\r\nThực hiện đổi mới\r\ncơ chế quản lý đối với cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
\r\n\r\na) Về thực hiện cơ\r\nchế tự chủ theo Nghị định số 130/2005/NĐ-CP
\r\n\r\nQua thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu\r\ntrách nhiệm về biên chế và chi phí quản lý hành chính theo Nghị định số\r\n130/2005/NĐ-CP của Chính phủ, nhìn chung đã tạo điều kiện cho các cơ quan chủ động\r\ntrong việc sử dụng biên chế và chi phí quản lý hành chính một cách hợp lý nhấ
Trong đó:
\r\n\r\n+ Số đơn vị thực hiện cơ chế tự chủ\r\ntheo Nghị định 130/2005/NĐ-CP là 32 đơn vị.
\r\n\r\nKhối quận: 13 đơn vị
\r\n\r\nKhối đoàn thể: 04 đơn vị
\r\n\r\nKhối phường: 15 đơn vị
\r\n\r\n+ Số đơn vị tiết kiệm biên chế trên tổng\r\nsố đơn vị thực hiện: 32/32 đơn vị
\r\n\r\n+ Số đơn vị thực hiện sắp xếp tổ chức\r\nbộ máy trên tổng số đơn vị thực hiện: 32/32 đơn vị
\r\n\r\n+ Số phòng, Ban đã sắp xếp tổ chức bộ\r\nmáy, giảm được: Không có
\r\n\r\n+ Tỷ lệ kinh phí tiết kiệm được so với\r\nkinh phí được giao:
\r\n\r\nKhối quận: 31.34%
\r\n\r\nKhối đoàn thể: 44.03%
\r\n\r\nKhối phường: 20.16%
\r\n\r\n+ Số đơn vị có hệ số tăng thu nhập từ\r\ntrên 0,3 - 0,4 lần (khối quận): 13 đơn vị.
\r\n\r\nb) Về thực hiện\r\ncơ chế tự chủ theo Nghị định số 43/2006/NĐ-CP
\r\n\r\nQuận đã thực hiện giao quyền tự chủ,\r\ntự chịu trách nhiệm cho tất cả các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn Quận\r\ntheo nghị định 43/2006/NĐ-CP của chính phủ, cụ thể:
\r\n\r\n- Tổng số đơn vị sự nghiệp công lập \r\n: 68 đơn vị
\r\n\r\n+ Đơn vị sự nghiệp Giáo dục - Đào tạo \r\n: 47 đơn vị
\r\n\r\n+ Sự nghiệp Y tế \r\n: 2 đơn vị
\r\n\r\n+ Sự nghiệp Văn hóa thông tin - Thể\r\nthao \r\n: 2 đơn vị
\r\n\r\n+ Sự nghiệp Kinh tế \r\n: 11 đơn vị
\r\n\r\n+ Sự nghiệp khác \r\n: 4 đơn vị
\r\n\r\n- Tổng số đơn vị thực hiện Nghị định\r\n43/2006/NĐ-CP : 68 đơn vị
\r\n\r\n+ Đơn vị đảm bảo toàn bộ chi phí hoạt\r\nđộng \r\n: 11 đơn vị
\r\n\r\n+ Đơn vị tự đảm bảo 1 phần chi phí hoạt\r\nđộng \r\n: 57 đơn vị
\r\n\r\nTất cả các đơn vị sự nghiệp được giao\r\nthực hiện theo Quy định 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của Chính phủ đã xây dựng\r\nquy chế chi tiêu nội bộ theo Thông tư 71/2006/TT-BTC ngày 9/8/2006/ của Bộ Tài\r\nchính, cụ thể:
\r\n\r\n- Số đơn vị đã quyết định giao quyền\r\ntự chủ : 68 đơn\r\nvị
\r\n\r\n- Số đơn vị đã xây dựng quy chế chi\r\ntiêu nội bộ : 68 đơn vị
\r\n\r\nTình hình thu nhập tăng thêm người\r\nlao động, cụ thể:
\r\n\r\n- Số đơn vị có hệ\r\nsố thu nhập tăng thêm dưới 1 lần
- Số đơn vị có hệ số thu nhập tăng\r\nthêm trên 1 lần : 0\r\nđơn vị
\r\n\r\nc) Quản lý biên chế - Quỹ tiền lương\r\nhành chính sự nghiệp:
\r\n\r\nKết quả thực hiện tự chủ, tự chịu\r\ntrách nhiệm về sử dụng biên chế hành chính nhà nước đối với 12 phòng và Thanh\r\ntra Xây dựng quận 5, UBND 15 phường, các đơn vị hành chính sự nghiệp quận 5 như\r\nsau:
\r\n\r\n- Đối với UBND\r\nquận 5: biên chế giao năm 2012 là 214, thực tế đang sử dụng 195 (gồm 163 biên\r\nchế và 32 hợp đồng).
\r\n\r\n- Đối với Thanh tra Xây dựng quận 5:\r\nbiên chế giao năm 2012 là 94, thực tế đang sử dụng là 104, gồm: 20 biên chế, 54\r\nhợp đồng và 30 hợp đồng khoán (cộng tác viên).
\r\n\r\n- Đối với UBND 15 phường: biên chế được\r\ngiao là 673, thực tế đang sử dụng là 483, trong đó:
\r\n\r\n+ Cán bộ chuyên trách phường: 125 người.
\r\n\r\n+ Công chức phường: 148 người.
\r\n\r\n+ Cán bộ không chuyên trách phường:\r\n210 người.
\r\n\r\n- Đối với các đơn vị sự nghiệp: biên\r\nchế giao năm 2012 là 3.103 (khối sự nghiệp giáo dục và đào tạo là 2.670; khối sự\r\nnghiệp y tế là 278; khối sự nghiệp văn hóa - Thể dục thể thao là 110, khối sự\r\nnghiệp khác là 45), thực tế đang sử dụng 2.861, trong đó:
\r\n\r\n+ Sự nghiệp Giáo dục - Đào tạo: 2.497\r\nngười.
\r\n\r\n+ Sự nghiệp Y tế: 224 người.
\r\n\r\n+ Sự nghiệp Văn hóa - Thể dục thể\r\nthao và sự nghiệp khác: 140 người.
\r\n\r\n\r\n\r\na) Ứng dụng CNTT trong hoạt động của\r\ncơ quan hành chính nhà nước
\r\n\r\nHiện nay, quận đã và đang triển khai\r\n5 phần mềm để phục vụ cho việc giải quyết thủ tục hành chính trên, các lĩnh vực:\r\ncấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh lĩnh vực kinh tế, văn hóa, y tế; cấp Giấy\r\nChứng nhận quyền sở hữu nhà ở và quyền sử dụng đất ở; cấp phép xây dựng, cấp đổi\r\nsố nhà, cấp phép sử dụng vỉa hè, lề đường. Để tăng cường ứng\r\ndụng công nghệ thông tin, quận đang tiếp tục thực hiện Kế hoạch số 72/KH-UBND\r\nngày 14 tháng 10 năm 2011 triển khai ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý\r\nNhà nước trên địa bàn quận 5 từ nay đến năm 2012, trong đó chú trọng triển khai\r\nthực hiện các phần mềm thuộc hệ thống “Một cửa điện tử”.
\r\n\r\nViệc thông tin phục vụ công tác cải\r\ncách thủ tục hành chính, kiểm soát thủ tục hành chính được quận và phường quan\r\ntâm thực hiện, cụ thể: trên Bản tin quận 5, trang thông tin điện tử của quận và\r\nphổ biến đến người dân tại các Tổ dân phố, khu phổ thông qua chương trình sinh\r\nhoạt Tổ dân phố định kỳ.
\r\n\r\nb) Về áp dụng\r\nISO trong hoạt động của cơ quan hành chính
\r\n\r\nTiếp tục thực hiện việc áp dụng hệ thống\r\nquản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO, trong 9 tháng, quận đã tiếp nhận và giải\r\nquyết 8.033 hồ sơ trong hệ thống ISO; có 100% hồ sơ trả đúng hạn. Đã được\r\nTổng cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng công nhận chính thức Hệ thống QLCL phù\r\nhợp tiêu chuẩn TCVN ISO 9001:2008 đối với 24 thủ tục hành chính tại quận. Hiện\r\n15/15 phường thuộc quận đã hoàn tất việc chuyển đổi hệ thống Quản lý chất lượng\r\ntheo tiêu chuẩn ISO sang phiên bản 9001: 2008 (đã được Tổng cục Tiêu chuẩn Đo\r\nlường Chất lượng công nhận chính thức).
\r\n\r\nCông tác khảo sát ý kiến khách hàng\r\ntiếp tục thực hiện định kỳ hàng quý theo tiêu chí của tổ chức ISO, tỷ lệ hài\r\nlòng được duy trì ở mức bình quân trên 98%.
\r\n\r\nĐể chuẩn bị cho việc đưa vào áp dụng\r\nHệ thống quản lý chất lượng ISO đối với toàn bộ thủ tục hành chính theo Bộ thủ\r\ntục hành chính chung, Quận đã ban hành Công văn số 484/UBND-VP ngày 06 tháng 4\r\nnăm 2012 yêu cầu các phòng ban chuyên môn rà soát, đăng ký bổ sung các thủ tục\r\nhành chính đưa vào áp dụng hệ thống quản lý chất lượng ISO trên địa bàn quận.
\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nNhìn chung, các hoạt động cải cách\r\nhành chính 9 tháng năm 2012 ở Ủy ban nhân dân Quận 5 đều\r\nbám sát nội dung kế hoạch đã đề ra. Công tác cải cách hành chính thường xuyên\r\nđược lãnh đạo Quận và Phường quan tâm chỉ đạo sâu sát và đạt kết quả tốt trên\r\ncác mặt như: thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông, áp dụng hệ thống\r\nQLCL theo tiêu chuẩn ISO, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức...góp phầ
Công tác kiểm soát thủ tục hành chính\r\nlà nội dung mới trong công tác cải cách hành chính do đó được sự quan tâm lãnh\r\nđạo, chỉ đạo của Quận ủy, Ủy ban nhân dân quận. Các phòng ban, đơn vị và Ủy ban\r\nnhân dân 15 phường chú trọng đưa vào áp dụng Bộ thủ tục hành chính chung áp dụng\r\ntại quận - huyện và Bộ thủ tục hành chính chung áp dụng tại phường-xã, thị trấn\r\nngay sau khi Ủy ban nhân dân Thành phố công bố. Việc áp dụng Bộ thủ tục hành\r\nchính trên thực tế không gặp nhiều khó khăn, vướng mắc do các TTHC được đơn giản\r\nhóa đã góp phần giảm bớt phiền hà cho cá nhân và doanh nghiệp.
\r\n\r\nHệ thống QLCL tại quận được duy trì,\r\nmở rộng phạm vi áp dụng hầu hết các lĩnh vực thuộc thẩm quyền của quậ
Cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ\r\ncông tác, hiện nay về cơ bản đã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chuyên môn.
\r\n\r\nThu nhập của cán bộ công chức được\r\ntăng thêm từ 1 triệu đồng đến 2,3 triệu đồng tháng nên tạo\r\nđiều kiện cho cán bộ công chức có tư tưởng an tâm công tác.
\r\n\r\n2. Những tồn tại,\r\nhạn chế trong thực hiện cải cách hành chính
\r\n\r\nTrong quá trình thực hiện công tác cải\r\ncách hành chính, điều kiện cơ sở vật chất chưa đáp ứng đủ yêu cầu phục vụ công\r\nviệc là một trong những nguyên nhân khách quan khiến một số nhiệm vụ cải cách\r\nhành chính bị chậm tiến độ.
\r\n\r\nViệc thu hút nhân sự vào làm việc tại\r\ncác cơ quan, đơn vị thuộc quận để trẻ hóa nguồn cán bộ, công chức, viên chức\r\ncòn gặp nhiều khó khăn do việc thực hiện chính sách đãi ngộ đối với cán bộ,\r\ncông chức, viên chức chưa theo kịp với biến động tình hình đời sống hiện nay.\r\nNgoài ra, việc hỗ trợ các trang thiết bị phục vụ cho công tác chuyên môn còn hạn\r\nchế.
\r\n\r\nBên cạnh đó, mặt bằng trình độ của\r\ncông chức, viên chức về công nghệ thông tin nhằm đáp ứng yêu cầu của công việc\r\nvà khai thác hiệu quả các hệ thống thông tin và cơ sở dữ liệu còn hạn chế cũng\r\nlà nguyên nhân gây khó khăn trong việc thực hiện cải cách hành chính.
\r\n\r\nViệc tổ chức thực hiện hoạt động kiểm\r\nsoát thủ tục hành chính tại quận gặp khó khăn do cán bộ đầu mối làm nhiệm vụ kiểm\r\nsoát thủ tục hành chính là kiêm nhiệm; việc tổ chức rà soát, kiểm tra, tổng hợp,\r\nbáo cáo tại quận nhất là trong các đợt cao điểm rà soát thủ tục hành chính đòi\r\nhỏi phải tập trung đầu tư nhiều thời gian nên phần nào ảnh hưởng đến chất lượng\r\nvà tiến độ thực hiện theo yêu cầu của Thành phố.
\r\n\r\nViệc áp dụng hệ thống QLCL theo tiêu\r\nchuẩn ISO trong giải quyết thủ tục hành chính cho tổ chức và công dân theo lộ\r\ntrình thực hiện từ nay đến 31 tháng 12 năm 2013, phải áp dụng ISO đối với tất cả\r\nthủ tục hành chính theo kết quả của bộ Đề án 30 tại quận (hơn 475 thủ tục hành\r\nchính) là hết sức khó khăn do số lượng thủ tục lớn, nhiều thủ tục hành chính\r\ntheo Bộ thủ tục hành chính thực tế không phát sinh hồ sơ tại quận, thiếu kinh\r\nphí thực hiện (do quy định mức tối đa của Bộ Tài chính đối với việc áp dụng ISO\r\ntại 1 cơ quan, đơn vị)...
\r\n\r\nKinh phí tiết kiệm bổ sung cho cán bộ,\r\ncông chức được chia theo hệ số tăng thêm quỹ tiền lương\r\nkhông quá 1,0 (một) lần so với mức tiền\r\nlương cấp bậc, chức vụ do nhà nước quy định. Nhưng theo quy định mức tạm chi\r\ntrước thu nhập tăng thêm hàng quý tối đa không quá 60% quỹ tiền lương một quý của\r\ncơ quan là không hợp lý. Do mức khoán bằng nhau, hệ số lương của từng người\r\nkhác nhau, nên người có hệ số lương cao thì thu nhập hàng tháng từ lương đã\r\ncao, số tiết kiệm còn lại thấp, người có hệ số lương thấp thì thu nhập hàng\r\ntháng từ lương đã thấp; số tiết kiệm còn lại cao nhưng chỉ hưởng được 60% quỹ\r\nlương cơ quan.
\r\n\r\nKinh phí sử dụng chi mua sắm dưới 5\r\ntriệu đồng/tài sản; và sửa chữa có giá trị dưới 30 triệu đồng đều phải sử dụng\r\nkinh phí thực hiện chế độ tự chủ, điều này ảnh hưởng đến kinh phí tiết kiệm và\r\ntăng thu nhập của cán bộ công chức
\r\n\r\nIII. PHƯƠNG HƯỚNG,\r\nNHIỆM VỤ CCHC TRONG 3 THÁNG CUỐI NĂM
\r\n\r\nTiếp tục xây dựng, hoàn thiện hệ thống\r\npháp luật phục vụ quản lý nhà nước.
\r\n\r\nTiếp tục rà soát các thủ tục hành\r\nchính theo chỉ đạo của Thành phố.
\r\n\r\nTiếp tục thực hiện các thủ tục hành\r\nchính đã được công bố trong bộ thủ tục hành chính thuộc chức năng quản lý nhà\r\nnước của Ủy ban nhân dân Quận và rà soát các thủ tục hành chính trong lĩnh vực\r\nphụ trách để hoàn thành các phương án đơn giản hóa thủ tục hành chính.
\r\n\r\nTiếp tục thực hiện triệt để Quy chế\r\ntiếp nhận phản ánh, kiến nghị của các tổ chức, cá nhân.
\r\n\r\nTiếp tục hoàn thiện Hệ thống thông\r\ntin trực tuyến hỗ trợ cho việc tiếp nhận và xử lý phản ánh, kiến nghị của các tổ\r\nchức, cá nhân.
\r\n\r\nTiếp tục thực hiện Kế hoạch đào tạo,\r\nbồi dưỡng cán bộ công chức 3 tháng cuối năm 2012.
\r\n\r\nThực hiện các chính sách về chế độ tiền\r\nlương mới theo quy định.
\r\n\r\nXây dựng, nâng cao trình độ chuyên\r\nmôn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ tài chính.
\r\n\r\nRà soát, sửa đổi, bổ sung hoặc ban\r\nhành mới các văn bản ứng dụng công nghệ thông tin trong lĩnh vực cải cách hành\r\nchính.
\r\n\r\nTiếp tục duy trì, áp dụng, cải tiến Hệ\r\nthống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn TCVN ISO 9001:2008, giữ vững chứng chỉ\r\nISO đã được cấp trong những năm tiếp theo.
\r\n\r\nTiếp tục nâng cao chất lượng nguồn\r\nnhân lực thông qua tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho công chức, viên\r\nchức.
\r\n\r\n\r\n\r\nKiến nghị Thành phố xem xét và hướng\r\ndẫn cụ thể về kinh phí để Quận thực hiện xây dựng và mở rộng phạm vi áp dụng hệ\r\nthống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn TCVN ISO 9001:2008; số hóa dữ liệu đồng\r\nthời thay thế, đầu tư trang thiết bị, máy móc để phục vụ cho ứng dụng công nghệ\r\nthông tin tại Quận.
\r\n\r\nThành phố cần ban hành danh mục các\r\nthủ tục hành chính và các quy trình để triển khai áp dụng cơ chế một cửa liên\r\nthông để Ủy ban nhân dân quận - huyện căn cứ áp dụng mà không cần phải ban hành\r\nvăn bản quy phạm pháp luật tại quận.
\r\n\r\nSở Khoa học và Công nghệ chủ trì đẩy\r\nnhanh tiến độ triển khai thực hiện việc đưa vào áp dụng ISO đối với toàn bộ thủ\r\ntục hành chính tại quận - huyện để kịp hoàn thành nhiệm vụ trước 31 tháng 12\r\nnăm 2013.
\r\n\r\nCải thiện chính sách đãi ngộ đối với\r\ncán bộ, công chức, viên chức để thu hút trí thức trẻ, đồng thời ổn định đời sống,\r\ntạo sự an tâm công tác cho cán bộ, công chức, viên chức góp phần nâng cao chất\r\nlượng nguồn nhân lực./.
\r\n\r\n\r\n\r\n
| \r\n
| \r\n \r\n KT. CHỦ TỊCH | \r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n(Ban hành kèm theo Báo cáo số 190/BC-UBND\r\nngày 17 tháng 9 năm 2012 của Ủy ban nhân dân quận\r\n5)
| \r\n STT \r\n | \r\n \r\n Kế\r\n hoạch \r\n | \r\n \r\n Thời\r\n gian ban hành \r\n | \r\n \r\n Số\r\n nhiệm vụ/ số đơn vị trong kế hoạch \r\n | \r\n \r\n Số\r\n nhiệm vụ/ đơn vị được hoàn thành theo kế hoạch \r\n | \r\n \r\n Ghi\r\n chú \r\n | \r\n
| \r\n 1 \r\n | \r\n \r\n Kế hoạch cải\r\n cách hành chính năm \r\n | \r\n \r\n 05/01/2012 \r\n | \r\n \r\n 5 nhiệm vụ/ 32 đơn vị \r\n | \r\n \r\n 5 nhiệm vụ/ 32 đơn vị \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 2 \r\n | \r\n \r\n Kế hoạch kiểm tra cải cách hành\r\n chính năm \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n Dự kiến thực … | \r\n
| \r\n 3 \r\n | \r\n \r\n Kế hoạch tuyên truyền CCHC của đơn\r\n vị \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 4 \r\n | \r\n \r\n Kế hoạch rà soát, đánh giá thủ tục\r\n hành chính của đơn vị \r\n | \r\n \r\n 14/03/2012 \r\n | \r\n \r\n 6 nhiệm vụ/32 đơn vị \r\n | \r\n \r\n 6 nhiệm vụ/32 đơn vị \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 5 \r\n | \r\n \r\n Kế hoạch kiểm tra, đánh giá tình\r\n hình tổ chức và hoạt động \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 6 \r\n | \r\n \r\n Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,\r\n công chức \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n Nằm trong … hướng\r\n của … công tác đào … bồi dưỡng …\r\n 2011 \r\n | \r\n
| \r\n 7 \r\n | \r\n \r\n Kế hoạch ứng dụng CNTT \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n Nằm trong … hướng,\r\n nhiệm … của báo cáo … tác cải cách … | \r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n(Ban hành kèm theo Báo cáo số 190/BC-UBND\r\nngày 17 tháng 9 năm 2012 của Ủy ban nhân dân quận\r\n5)
| \r\n STT \r\n | \r\n \r\n Tiêu\r\n chí \r\n | \r\n \r\n Tổ | \r\n \r\n Chia\r\n ra | \r\n \r\n Ghi\r\n chú \r\n | \r\n |
| \r\n Cấp\r\n quận - huyện \r\n | \r\n \r\n Cấp\r\n phường - xã \r\n | \r\n ||||
| \r\n 1. \r\n | \r\n \r\n Số cơ quan trong kế hoạch kiểm tra\r\n CCHC được phê duyệt \r\n | \r\n \r\n 15 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n 15 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 2. \r\n | \r\n \r\n Số cơ quan được kiểm tra về CCHC \r\n | \r\n \r\n 0 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n 0 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 3. \r\n | \r\n \r\n Số cơ quan công khai đầy đủ, đúng\r\n quy định bộ TTHC tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả \r\n | \r\n \r\n 16 \r\n | \r\n \r\n 1 \r\n | \r\n \r\n 15 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 4. \r\n | \r\n \r\n Số cơ quan chuyên môn trong kế hoạch\r\n kiểm tra, đánh giá tình hình tổ chức và hoạt động \r\n | \r\n \r\n 28 \r\n | \r\n \r\n 13 \r\n | \r\n \r\n 15 \r\n | \r\n \r\n 12 phòng + TTXD \r\n | \r\n
| \r\n 5. \r\n | \r\n \r\n Số cơ quan được kiểm tra về tình\r\n hình tổ chức và hoạt động \r\n | \r\n \r\n 28 \r\n | \r\n \r\n 13 \r\n | \r\n \r\n 15 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 6. \r\n | \r\n \r\n Số cơ quan có cơ cấu công chức theo\r\n vị trí việc làm được phê duyệt \r\n | \r\n \r\n 28 \r\n | \r\n \r\n 13 \r\n | \r\n \r\n 15 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 7. \r\n | \r\n \r\n Số đơn vị sự nghiệp trực thu | \r\n \r\n 55 \r\n | \r\n \r\n 55 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 8. \r\n | \r\n \r\n Số cơ quan thực hiện đúng cơ cấu\r\n phê duyệt \r\n | \r\n \r\n 28 \r\n | \r\n \r\n 13 \r\n | \r\n \r\n 15 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 9. \r\n | \r\n \r\n Số đơn vị sự nghiệp thực hiện đúng\r\n cơ cấu viên chức được phê duyệt \r\n | \r\n \r\n 55 \r\n | \r\n \r\n 55 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 10. \r\n | \r\n \r\n Số đơn vị thực hiện đúng quy định về\r\n tuyển dụng công chức, viên chức \r\n | \r\n \r\n 28 \r\n | \r\n \r\n 13 \r\n | \r\n \r\n 15 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 11. \r\n | \r\n \r\n Số đơn vị thực hiện đúng quy định về\r\n sử dụng, bổ nhiệm, khen thưởng và các chế độ chính sách đối với cán bộ, công\r\n chức, viên chức \r\n | \r\n \r\n 28 \r\n | \r\n \r\n 13 \r\n | \r\n \r\n 15 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 12. \r\n | \r\n \r\n Số đơn vị thực hiện cơ chế khoán\r\n biên chế và kinh phí hành chính theo NĐ 130. \r\n | \r\n \r\n 32 \r\n | \r\n \r\n 17 \r\n | \r\n \r\n 15 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 13. \r\n | \r\n \r\n Số đơn vị ban hành quy chế chi tiêu\r\n nội bộ để triển khai cơ chế khoán biên chế và kinh phí hành chính theo Nghị định\r\n 130. \r\n | \r\n \r\n 32 \r\n | \r\n \r\n 17 \r\n | \r\n \r\n 15 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 14. \r\n | \r\n \r\n Số đơn vị thực hiện cơ chế tự chủ tự\r\n chịu trách nhiệm theo NĐ43 \r\n | \r\n \r\n 68 \r\n | \r\n \r\n 68 \r\n | \r\n \r\n 0 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 15. \r\n | \r\n \r\n Số đơn vị triển\r\n khai phần mềm quản lý văn bản \r\n | \r\n \r\n 28 \r\n | \r\n \r\n 13 \r\n | \r\n \r\n 25 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 16. \r\n | \r\n \r\n Số đơn vị sử dụng mạng nội bộ (mạng\r\n LAN) để trao đổi công việc \r\n | \r\n \r\n 28 \r\n | \r\n \r\n 13 \r\n | \r\n \r\n 25 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 17. \r\n | \r\n \r\n Số đơn vị có Cổng (hoặc Trang)\r\n thông tin điện tử \r\n | \r\n \r\n 1 \r\n | \r\n \r\n 1 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 18. \r\n | \r\n \r\n Số đơn vị được cấp chứng chỉ ISO \r\n | \r\n \r\n 16 \r\n | \r\n \r\n 1 \r\n | \r\n \r\n 15 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 19. \r\n | \r\n \r\n Số đơn vị thực hiện đúng quy định\r\n ISO trong hoạt động \r\n | \r\n \r\n 16 \r\n | \r\n \r\n 1 \r\n | \r\n \r\n 15 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 20. \r\n | \r\n \r\n Số đơn vị triển khai cơ chế một cửa,\r\n cơ chế một cửa liên thông \r\n | \r\n \r\n 16 \r\n | \r\n \r\n 1 \r\n | \r\n \r\n 15 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 21. \r\n | \r\n \r\n Số đơn vị đạt yêu cầu về cơ sở vật\r\n chất, trang thiết bị theo quy định \r\n | \r\n \r\n 16 \r\n | \r\n \r\n 1 \r\n | \r\n \r\n 15 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 22. \r\n | \r\n \r\n Số đơn vị thực hiện mô hình một cửa\r\n hiện đại \r\n | \r\n \r\n 1 \r\n | \r\n \r\n 1 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
\r\n\r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n(Ban hành kèm theo Báo cáo số 190
| \r\n STT \r\n | \r\n \r\n Tiêu\r\n chí \r\n | \r\n \r\n Tổng\r\n số \r\n | \r\n \r\n Chia\r\n ra theo cấp hành chính \r\n | \r\n \r\n Tỷ\r\n lệ % (so với tổng số TTHC trong bộ TTHC) \r\n | \r\n \r\n Ghi\r\n chú \r\n | \r\n |
| \r\n Cấp\r\n quận - huyện \r\n | \r\n \r\n Cấp\r\n phường - xã \r\n | \r\n |||||
| \r\n 1. \r\n | \r\n \r\n Số TTHC được công khai đầy đủ, đúng\r\n quy định trên Cổng thông tin điện tử hoặc Trang thông\r\n tin điện tử \r\n | \r\n \r\n 21 \r\n | \r\n \r\n 21 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n 100% \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 2. \r\n | \r\n \r\n Số lượng các TTHC thực hiện được giải\r\n quyết theo cơ chế một cửa \r\n | \r\n \r\n 60 \r\n | \r\n \r\n 38 \r\n | \r\n \r\n 26 \r\n | \r\n \r\n 100% \r\n | \r\n \r\n - \r\n | \r\n
| \r\n 3. \r\n | \r\n \r\n Số TTHC giải quyết theo cơ chế một\r\n cửa liên thông \r\n | \r\n \r\n 3 \r\n | \r\n \r\n 3 \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n 100% \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
ỦY\r\nBAN NHÂN DÂN QUẬN 5
\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n(Ban hành kèm theo Báo cáo số\r\n190/BC-UBND ngày 17
| \r\n STT \r\n | \r\n \r\n Tiêu\r\n chí \r\n | \r\n \r\n Tổng\r\n số \r\n | \r\n \r\n Đã\r\n xử lý/ Đã thực hiện \r\n | \r\n \r\n Tỷ\r\n lệ % so với tổng số \r\n | \r\n \r\n Ghi\r\n chú \r\n | \r\n
| \r\n 1. \r\n | \r\n \r\n Số vấn đề đặt ra sau kiểm tra CCHC \r\n | \r\n \r\n 0 \r\n | \r\n \r\n 0 \r\n | \r\n \r\n 100% \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 2. \r\n | \r\n \r\n Số phản ánh, kiến nghị của cá nhân,\r\n tổ chức đối với TTHC thuộc thẩm quyền giải quyết \r\n | \r\n \r\n 1 \r\n | \r\n \r\n 1 \r\n | \r\n \r\n 100% \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 3. \r\n | \r\n \r\n Số vấn đề đặt ra sau kiểm tra, đánh\r\n giá tình hình tổ chức và hoạt động \r\n | \r\n \r\n 0 \r\n | \r\n \r\n 0 \r\n | \r\n \r\n 100% \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 4. \r\n | \r\n \r\n Số vấn đề phát hiện sau khi rà soát\r\n văn bản quy phạm pháp luật thực hiện \r\n | \r\n \r\n 56 \r\n | \r\n \r\n 24 \r\n | \r\n \r\n 43% \r\n | \r\n \r\n Bãi\r\n bỏ \r\n | \r\n
| \r\n 5. \r\n | \r\n \r\n Số vấn đề phát hiện sa | \r\n \r\n 0 \r\n | \r\n \r\n 0 \r\n | \r\n \r\n 100% \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 6. \r\n | \r\n \r\n Số quy định của Chính phủ về phân cấp\r\n được thực hiện ở địa phương \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 7. \r\n | \r\n \r\n Số VBQPPL được tổ chức triển khai\r\n thực hiện (tổng số các văn bản của các ngành, lĩnh vực) \r\n | \r\n \r\n 32 \r\n | \r\n \r\n 32 \r\n | \r\n \r\n 100% \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 8. \r\n | \r\n \r\n Số VBQPPL thực hiện được kiểm tra\r\n (tổng số các văn bản của các ngành, lĩnh vực) \r\n | \r\n \r\n 01 \r\n | \r\n \r\n 01 \r\n | \r\n \r\n 100% \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 9. \r\n | \r\n \r\n Số vấn đề phát hiện qua kiểm tra việc\r\n thực hiện VBQPPL \r\n | \r\n \r\n 0 \r\n | \r\n \r\n 0 \r\n | \r\n \r\n 100% \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
ỦY\r\nBAN NHÂN DÂN QUẬN 5
\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n(Ban hành kèm theo Báo cáo số 190/BC-UBND\r\nngày 17 tháng 9 năm 2012
| \r\n STT \r\n | \r\n \r\n Tiêu\r\n chí \r\n | \r\n \r\n Tổng\r\n số \r\n | \r\n \r\n Tỷ\r\n lệ % so với tổng số \r\n | \r\n \r\n Ghi\r\n chú \r\n | \r\n
| \r\n 1. \r\n | \r\n \r\n Số lượng công chức cấp phường \r\n | \r\n \r\n 148 \r\n | \r\n \r\n 30,64% \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 2. \r\n | \r\n \r\n Số lượng cán bộ, công chức cấp phường\r\n xã đạt chuẩn theo quy định \r\n | \r\n \r\n 253 \r\n | \r\n \r\n 53,4% \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n 3. \r\n | \r\n \r\n Số cán bộ, công chức cấp phường xã\r\n được bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ trong năm. \r\n | \r\n \r\n 71 \r\n | \r\n \r\n 14,7% \r\n | \r\n \r\n \r\n | \r\n
Ghi chú: Tổng số cá
Đa số cán bộ, công chức phường tự\r\nđào tạo về chuyên môn (trung cấp, đại học...).
\r\n\r\n| Số hiệu | 190/BC-UBND |
| Loại văn bản | Báo cáo |
| Cơ quan | Quận 5 |
| Ngày ban hành | 17/09/2012 |
| Người ký | Phạm Quốc Huy |
| Ngày hiệu lực | |
| Tình trạng |
Bạn chưa có tài khoản? Hãy Đăng ký
| Số hiệu | 190/BC-UBND |
| Loại văn bản | Báo cáo |
| Cơ quan | Quận 5 |
| Ngày ban hành | 17/09/2012 |
| Người ký | Phạm Quốc Huy |
| Ngày hiệu lực | |
| Tình trạng |