MÔ TẢ CÔNG VIỆC
TRUONG PHONG THIẾT BỊ
I. Yêu cầu :
1. Trình độ :
- Tốt nghiệp Đại Học trở lên.
2. Đào tạo :
- Huấn luyện kỹ năng quản lý dành cho cán bộ chủ chốt của Công ty.
- Huấn luyện về hệ thống quản lý chất lượng theo ISO, TQM ….
3. Kỹ năng :
- Năng lực quản lý điều hành - tổ chức phân công nhiệm vụ
- Tố chất nhạy bén, cẩn trọng, quyết đoán khi hành xử công việc.
- Năng lực lập kế họach và tổ chức phân đạt hiệu quả chất lượng và tiến độ
- Năng lực đào tạo cán bộ kế thừa
- Thành thạo vi tính , các chương trình phần cứng và phần mềm . các dự án đầu tư , các quy phạm về tổ chức đấu thầu của Nhà Nước.
- Khả năng làm việc tốt dưới cường độ áp lực cao
4. Kinh nghiệm :
- Am hiểu về kỹ thuật máy móc thiết bị công nghệ , thiết bị phụ trợ và thiết bị vi tính.
- Kinh nghiệm ở vị trí tương đương tối thiểu 3 năm .
II. Nhiệm vụ
1. Phụ trách chung. Quản lý điều hành toàn bộ các họat động của Phong Thiết bị và chịu trách nhiệm trước Cơ quan Tổng Giám Đốc về kết quả điều hành này.
2. Quản lý chỉ đạo trực tiếp các bộ phận trong Phong.
3. Chủ động tổ chức các hoạt động thực hiện theo đúng Kế hoạch – Dự án - Phương án định mức kinh tế, kỹ thuật của Công ty, đảm bảo đạt tiến độ và hiệu quả.
4. Căn cứ kế hoạch sản xuất Công ty, các nhu cầu của các đơn vị trong Công Ty trong lĩnh vực Phong phụ trách thiết lập - triển khai và kiểm soát kế hoạch công tác chuyên môn, kế hoạch tác nghiệp cho các bộ phân , các CB Kỹ Thuật đảm bảo đúng tiến độ và đạt yêu cầu về công tác.
5. Kiểm soát việc sử dụng tài sản của Phong , đảm bảo đạt chế độ ATLĐ, PCCC theo đúng quy định Công ty.
6. Quản lý nguồn nhân lực, đảm bảo sử dụng lao động có hiệu quả, thực hiện các chế độ chính sách theo đúng quy định Công ty và pháp luật của Nhà nước .
7. Quản lý hệ thống kỹ thuật Thiết Bị . Xây dựng các tiêu chuẩn – quy trình – quy định – định mức nhằm đảm bảo Máy móc thiết bị trong Cty hoạt động ổn định và đạt hiệu suất cao.
8. Thực hiện hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001 tại Phong TB đề ra.
9. Trực tiếp làm việc với các đơn vị hoặc khách hàng để giải quyết các vấn đề phát sinh.
10. Kiểm soát tài chính và hệ thống bảo quản tài liệu – lưu trữ hồ sơ toàn xí nghiệp.
11. Tham mưu đề xuất đến Cơ quan Tổng Giám Đốc các vấn đề cải tiến kỹ thuật Thiết Bị , nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của Công ty.
12. Báo cáo về lĩnh vực chuyên môn theo quy định Công ty
III. Quyền hạn
1. Phân công điều phối công việc cho các CB-NV thuộc quyền
2. Ban hành quy chế thưởng phạt, các quy trình công việc nội bộ, đảm bảo đạt hiệu quả trong việc quản lý Phong ; phù hợp với quy định của Nhà nước và Công ty.
3. Đề xuất Ký kết, triển hạn hoặc chấm dứt Hợp đồng lao động , HĐ thử việc, học nghề .
4. Giải quyết nghỉ phép cho NV thuộc quyền
i. Phó phong : do Cơ quan TGĐ quyết định sau khi đã được sự đồng ý của TP .
ii. Cấp công nhân : Do T. PHONG quyết định
5. Cử CBNV đi công tác ngoài Công ty với thời hạn dưới 7 ngày/ lần.
6. Tổ chức Tuyển dụng lao động
T Phong là thành viên của Hội đồng xét tuyển do Công ty tổ chức