BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
|
Chức danh: |
Chuyên viên TD kiêm phụ trách kỹ thuật |
||||
|
Phòng/Ban: |
Ban Tuyển dụng |
||||
|
Trạng thái: |
x |
Đã có người đảm nhận |
|||
Chưa có người đảm nhận
1. Tóm tắt công việc
Chịu trách nhiệm tác nghiệp về mảng hoạt động kinh doanh tuyển dụng nhân sự, tư vấn tuyển dụng. Quản trị web và diễn đàn, hỗ trợ kỹ thuật cho các ban.
2. Các nhiệm vụ và trách nhiệm chính
|
Công việc |
Quy trình tham chiếu |
|
2.1. Chịu trách nhiệm thu thập data base các cán bộ nhân sự và doanh nghiệp. |
|
|
2.2. Thiết lập các mối quan hệ phục vụ cho tuyển dụng |
|
|
2.3. Xây dựng, quảng bá hình ảnh công ty thông qua hoạt động tuyển dụng |
|
|
2.4. Quản trị nội dung và kỹ thuật đối với các website |
|
|
2.5. Lên kế hoạch, thực thi quảng bá web và diễn đàn |
|
|
2.6. Hỗ trợ kỹ thuật cho các ban khác trong công ty |
|
|
2.7. Phối hợp Ban truyền thông tổ chức các sự kiện liên quan đến nghề nghiệp nhân sự |
|
|
2.8. Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Ban GĐ |
3. Các mối quan hệ trong và ngoài Công ty:
3.1. Thẩm quyền báo cáo và quản lý
|
STT |
Báo cáo |
Quản lý |
|
1 |
GĐ Tuyển dụng |
Không |
3.2. Phối hợp các đơn vị trong công ty
|
STT |
Bộ phận phối hợp |
Công việc phối hợp |
|
1 |
Ban Tư vấn Đào tạo |
Hỗ trợ kỹ thuật truyền thông trên web, diễn đàn |
|
2 |
Ban Truyền thông |
Hỗ trợ kỹ thuật truyền thông trên web, diễn đàn và kỹ thuật các Event |
|
3 |
Bộ phận HC- KT |
Hỗ trợ kỹ thuật |
|
4 |
CPO |
Hỗ trợ kỹ thuật các Event |
4. Quyền hạn trong công việc
|
STT |
Nội dung |
Quyền hạn |
|
1 |
Công việc |
- Được tự quyết điều tiết trong các hoạt động tác nghiệp do GĐTD phân công khi tổ chức thực hiện kế hoạch của Ban . - Được tự chủ điều tiết và giải quyết các công việc và phát sinh để hoàn thành mục tiêu công việc. - Gặp gỡ khách hàng, đối tác, chuyên gia theo ủy nhiệm của Ban GĐ. |
|
2 |
Thủ tục |
- Tự quyết các thủ tục trong giao dịch đối tác không liên quan đến tính pháp lý. |
|
3 |
Tài chính |
- Tự quyết chi tiêu tài chính không quá 100.000 VNĐ phục vụ cho hoạt động tác nghiệp, có xuất trình chứng từ. |
5. Chỉ số đánh giá công việc
STT |
Tiêu chí |
Thông số đo lường |
Tham chiếu |
1 |
Chất lượng công tác |
Được giao cụ thể trong từng thời kỳ |
Quy trình đánh giá nhân sự |
2 |
Khả năng tổ chức, quản lý điều hành các hoạt động |
||
3 |
Trách nhiệm trong công việc |
6. Các tiêu chuẩn thực hiện công việc
|
STT |
Nội dung |
Quyền hạn |
|
1 |
Tinh thần, phong cách, phẩm chất nghề nghiệp |
- Hiểu biết và yêu thích lĩnh vực nhân sự - Cẩn thận, tỷ mỉ, chính xác - Cầu tiến, ham học hỏi - Chịu áp lực công việc cao - Trung thực |
|
2 |
Trình độ, năng lực |
- Tốt nghiệp ĐH Khối Kinh tế, QTKD - Có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng - Có năng lực kỹ thuật quản trị web và diễn đàn - Sáng tạo trong thực hiện công việc - Có khả năng xử lý tình huống tốt |
|
3 |
Kỹ năng làm việc |
- Tiếng Anh giao tiếp tốt và vi tính VP thành thạo - Kỹ năng làm việc theo nhóm và độc lập cao - Khả năng giao tiếp, thuyết phục tốt |
|
4 |
Tính cam kết |
- Cam kết làm việc ít nhất 3 năm |
|
5 |
Tiêu chuẩn khác |
- Hòa nhập văn hóa EduViet - Sức khỏe tốt |
|
PHÊ DUYỆT CỦA GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH |