TỜ TRÌNH
(V/v: điều động cán bộ)
Kính gửi: ……………………….
- Căn cứ vào......................................................................................................................................
- Xét tình hình thực tế.
......................................đề nghị tiến hành việc điều động đối với cán bộ sau:
I- Đề nghị điều động các cán bộ sau: ĐVT: 1.000
|
TT |
Họ và tên (1) |
Đơn vị(2) |
Thời gian điều động(3) |
Thu nhập(4) |
||||
|
Hiện nay |
Nơi điêù động đến |
Từ |
Đến |
Hiện tại |
Đề xuất |
|||
|
01 |
Cơ bản |
|||||||
|
Cổ phiếu |
||||||||
|
Trách nhiệm |
||||||||
|
Điện thoại |
||||||||
|
Khu vực |
||||||||
|
Thu hút |
||||||||
|
Kiêm nhiệm |
||||||||
|
Tổng |
||||||||
|
02 |
Cơ bản |
|||||||
|
Cổ phiếu |
||||||||
|
Trách nhiệm |
||||||||
|
Điện thoại |
||||||||
|
Khu vực |
||||||||
|
Thu hút |
||||||||
|
Kiêm nhiệm |
||||||||
|
Tổng |
||||||||
II-Lý do điều động:
01-............................................................................................................................................................
02-............................................................................................................................................................
III-Mô tả công việc nơi cán bộ được điều động đến phải thực hiện:
01-............................................................................................................................................................
02-............................................................................................................................................................
. ...............................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................
Trân trọng./.
|
Ban Giám đốc |
Phòng Tài chính |
Phòng NL-HT |
Giám đốc đv(nơi ns đến) |
Giám đốc đơn vị (nơi ns đi) |
Diễn giải:
Phần I:
(1)-Ghi rõ họ tên cán bộ được đề xuất điều chuyển.
(2)-Ghi phòng/ban /đơn vị nơi người được điều động đang làm việc và nơi công tác đến.
(3)-Ghi thời gian dự kiến đơn vị sẽ điều động cán bộ.
(4)-Liệt kê các mức thu nhập hiện có và mức thu nhập đề xuất (nếu có).
Phần II:
-Ghi rõ lý do đơn vị muốn đề xuất điều động.
Phần III:
-Ghi rõ các công việc của nhân sự được điều đi sẽ phải thực hiện.