| BỘ CÔNG THƯƠNG | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 1074/BCT-TCCB | Hà Nội, ngày 02 tháng 03 năm 2023 |
Kính gửi: Cục Cạnh tranh và Bảo vệ người tiêu dùng
Bộ Công Thương nhận được Công văn số 1675/CT-VP ngày 26 tháng 12 năm 2022 của Cục Cạnh tranh và Bảo vệ người tiêu dùng về việc hướng dẫn xếp lương đối với lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CPĐiều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP. Theo đó:
1. Các công việc thực hiện hợp đồng lao động được quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP;
2. Quyền lợi của người lao động được quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP: “được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tiền lương trong hợp đồng lao động áp dụng một trong hai hình thức: Áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc áp dụng tiền lương theo bằng lương của công chức, viên chức phù hợp với khả năng ngân sách của cơ quan, tổ chức, đơn vị...”
Vì vậy, việc chi trả tiền lương đối với người lao động được căn cứ theo khoản 2 điều 8 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP và thuộc thẩm quyền quyết định của người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Trong trường hợp đơn vị áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động cần căn cứ các quy định tại Bộ Luật lao động và các văn bản pháp luật hiện hành.
Trên đây là ý kiến của Bộ Công Thương thông báo để Cục Cạnh tranh và Bảo vệ người tiêu dùng biết và thực hiện./.
|
| TL. BỘ TRƯỞNG |
File gốc của Công văn 1074/BCT-TCCB năm 2023 thực hiện chính sách đối với người lao động do Bộ Công Thương ban hành đang được cập nhật.
Công văn 1074/BCT-TCCB năm 2023 thực hiện chính sách đối với người lao động do Bộ Công Thương ban hành
Tóm tắt
| Cơ quan ban hành | Bộ Công thương |
| Số hiệu | 1074/BCT-TCCB |
| Loại văn bản | Công văn |
| Người ký | Nguyễn Ngọc Minh Hương |
| Ngày ban hành | 2023-03-02 |
| Ngày hiệu lực | 2023-03-02 |
| Lĩnh vực | Lao động - Tiền lương |
| Tình trạng | Còn hiệu lực |